2021废止了合同法吗，合同约定适用的规范性文件被废止

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1，合同约定适用的规范性文件被废止
2，新的合同签定后旧合同可以废止吗
3，山东省实施劳动合同制度办法是否已经被废止
4，原劳动部关于全面实行劳动合同制的通知作废了吗
5，违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法现在废止了么问
6，新劳动法有关终止合同的规定
7，违反和解除劳动合同经济补偿办法还执行吗废止了吗

1，合同约定适用的规范性文件被废止

这是一个法理学问题。应当是当然适用新的法律法规。一般法律依据应当在新法的附则里加以规定。

合同约定适用的规范性文件被废止

2，新的合同签定后旧合同可以废止吗

需要看新的合同是如何约定的。

一般是这样的，具体还要看你们新合同中对旧合同的作废是如何约定的，

新的合同签定后旧合同可以废止吗

3，山东省实施劳动合同制度办法是否已经被废止

《劳动合同法》没有规定的依然按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》实行。

山东省劳动厅鲁劳发[1995]275号(已失效) 关于贯彻《山东省实施劳动合同制度办法》有关问题的通知

废止

山东省实施劳动合同制度办法是否已经被废止

4，原劳动部关于全面实行劳动合同制的通知作废了吗

劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》（劳部发[1994]360号）没有作废，但是和《劳动合同法》相同的内容按照《劳动合同法》规定执行。　　新法覆盖旧法是通用原则，新法和旧法相抵触的条款按照新法执行。

你好！没有废止。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法现在废止了么问

违反劳动法后用人单位应当依法承担法律责任，具体承担的法律责任依据不同违法事实来进行分析，譬如:《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

【内容分类】劳动关系　　【分类细目】劳动合同　　【时效性】有效　　【颁布单位】劳动部　　【颁布日期】 1995.05.10 　　【实施日期】 1995.05.10 　　【失效日期】　　【失效说明】　　【标题】关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知　　【发文号】劳部发〔1995〕223号　　【主题词】劳动合同赔偿办法通知目前没有废止

6，新劳动法有关终止合同的规定

公司的行为不合法。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年；如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行的，可以不向劳动者支付赔偿金。补充:不合法,向劳动部门反映情况.

老板的说法正是符合《劳动合同法》的，不过你担心的问题是不存在的。因为，虽然已签订了有效的劳动合同，但是，你工作一段时间后觉得有什么原因需要解除此合同，你可先找老板协商解除你们的合同，如果协商不成时你可以参照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定解除合同。并不是象你说的那样一签就把你捆死在这个厂了。

7，违反和解除劳动合同经济补偿办法还执行吗废止了吗

《违反和解除劳动合同经济补偿办法》?没有废止，与《劳动合同法》规定不同的条款不再适用，《违反和解除劳动合同经济补偿办法》可以与《劳动合同法》有关经济补偿金和赔偿金等相关条款并列使用。有些待遇是可以同时享受的，经济补偿金和赔偿金不能同时获得。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。

没有废止。但其中跟《劳动合同法》规定不同的条款不再适用，依照《劳动合同法》的相关规定。下述《劳动合同法》内容，就是《违反和解除劳动合同经济补偿办法》不再适用的条款：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

还在执行，没有废止的。

文件还没有废止，不过在《劳动合同法》中也有相关的规定。《违反和解除劳动合同经济补偿办法》可以与《劳动合同法》有关经济补偿金和赔偿金等相关条款并列使用。有些待遇是可以同时享受的。但是经济补偿金和赔偿金不能同时获得。

还在执行，没有废止的。