工人不签劳动合同违法吗，上班不签劳动合同是违法的对吗

来源：整理时间：2023-03-07 18:51:04 编辑：律生活手机版

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1，上班不签劳动合同是违法的对吗
2，企业不给员工签订劳动合同违法吗
3，公司没有和员工签订劳动合同是否违法
4，用人单位不签署劳动合同是否违法
5，用工单位不给员工签订劳动合同是违法吗
6，某公司跟员工没签劳动合同犯法吗
7，不签定劳动合同是否造成犯法

1，上班不签劳动合同是违法的对吗

用人单位应当从实际用工之日起与劳动者签订书面合同，否则从用工次月起至一年期限内，将受到双倍工资赔偿的惩罚。超过一年没有签订书面劳动合同，视为双方已建立无固定期限劳动合同。

上班不签劳动合同是违法的对吗

2，企业不给员工签订劳动合同违法吗

违法，2008年劳动合同法实施就是要求用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同的，有对不依法签订书面劳动合同的处罚措施。国务院又制定了（劳动合同法实施条例）对于用人单位违法不签订劳动合同应当依法处理。

企业不给员工签订劳动合同违法吗

3，公司没有和员工签订劳动合同是否违法

公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。

违法，可以去劳动部门投诉。

公司没有和员工签订劳动合同是否违法

4，用人单位不签署劳动合同是否违法

属于违法。这是一个矛盾的事情，你过于要求的话，有可能面临的就是被解雇。建议，收集你在该单位的工作的人证、物证、工资单等有效证据，证明你在该单位工作。然后找该单位谈判。必要时可以凭有效证据到你当地劳动局告他们。

现在社会这么乱，谈不上违法不违法。还是老板说了算！

违法,但令人痛心的事是，如果你告他的话，会得不偿失的。至少一个人力量是肯定不行的。你可以发动大家一起去告，这样成功率会。但你最好做好换工作的准备。

违反劳动法。你可以匿名到劳动部门投诉，还有法定节假日需要上班的，按照200％的工资发放，这个也可以投诉的。没有合同就没有办法维护自己的权益，等有天开掉你的时候你再想维权，会更难的！

那当然啦找工会劳动部门什么的法定节假日需要上班的，按照200％的工资发放，这个也可以投诉的如果还不行去法院起诉他们这样肯定可以的吧当然以后你还是离开吧不要再待在这里了不过以上行为应该有用的

5，用工单位不给员工签订劳动合同是违法吗

用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

属于违法，员工就此可以要求用工单位支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

6，某公司跟员工没签劳动合同犯法吗

你好!根据劳动合同法,除法律特别规定的外(如期限为三个月),都必须与劳动者签订劳动合同,否则,劳动者可以要求其支付双倍工资;因此,未签劳动合同一般是违法的!可以向劳动检察部门举报!还可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁!你可以主张一个月的双倍工资赔偿以及半个月工资的补偿!第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 公司不和员工签订劳动合同是违法的;2. 你可以向当地劳动监察大队举报;3. 如果超过一个不签订劳动合同,应当支付双倍工资.

违反劳动法和劳动合同法的，去当地劳动局举报。

这样的行为是违反劳动合同法的强制性规定的，用人单位必须在实际用工之日起一个月与劳动者签到劳动合同，否则，没有要向劳动者支付双倍工资。一年不与劳动者签到劳动合同，视为签到无固定期限的劳动合同。

你好，不符合劳动合同法的规定，建议你申请仲裁处理，也可以委托律师代理。

当然不犯法，超过1个月公司还不与你签订劳动合同，从第二个月起应该双倍支付工资

7，不签定劳动合同是否造成犯法

1、首先，根据我国劳动法的相关规定，劳动者和用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，但即使没有签订劳动合同，只要能够证明存在事实上的劳动关系，也可以维护自己的合法权益。 2、对于是否犯法的问题，应该说违法更确切，你们公司不和你们签订劳动合同确实是违法的，所以你们有权利要求单位和你们签订劳动合同。 3、对于是否可以起诉的问题，首先明确一点你们可以起诉，但是要遵循一定的程序，因为这是一个劳动争议，所以根据劳动法第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。所以首先你们应该先同单位协商，协商不成的话可以向劳动局申请调解，但是要向法院提起诉讼必须经过仲裁，如果未经仲裁法院不会受理。希望对你有所帮助。

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　（四）考勤记录；　　（五）其他劳动者的证言等。根据事业单位的经费来源,学校解雇临时工也不属违法行为.但要按规定给予经济补偿.

根据新劳动合同法，用人单位自用工之日起一年之内不与劳动者签订书面劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。现在，你可以找劳动行政部门要求予以纠正。

起诉是可以，但不必。你只要向劳动监察部门举报就可以，如果你因此不想在那做下去，你可以得到双倍的工资补偿。

当然了不签订劳动合同用人单位应支付给劳动者双倍工资的但是这只是从今年2月开始起算的