合同用英文有效，用英文名字签劳动合同有效吗

本文目录一览

1，用英文名字签劳动合同有效吗
2，英文合同有效吗
3，英文合同有效吗
4，在就职的时候我签的英文合同是否有效
5，合同签字用英文名字是否有法律效力
6，公司签订英文版劳动合同是否有效
7，跟香港公司签订的英文合同是有效的劳动合同吗
8，英文合同有没有法律效力
9，签订的英文合同有法律效力吗

1，用英文名字签劳动合同有效吗

只要是有个人的签名和盖章，并且是公认的英文名字，所签署的劳动合同是有效的。

不用

用英文名字签劳动合同有效吗

2，英文合同有效吗

　　1、英文合同有效。2、但违反法律法规和侵犯个人利益的条款无效，本律师认为公司无权留下你的手机号；3、应该说，公司做法违反法律规定，但具体还要看你们合同的约定。

英文合同有效吗

3，英文合同有效吗

有效

英文合同有效吗

4，在就职的时候我签的英文合同是否有效

作为外在形式的文字，它不能单独作为合同效力的评判依据。值得注意的是，目前相关法律法规明确规定劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，中文与外文合同不一致的情况下以中文版合同为准。这样的规定从立法角度看是对员工的一种权益维护，因为劳动者作为相对弱势群体，其不一定能熟练掌握某一种外文，因此合同条文可能不能体现他们的真实意思表示，因而法律规定合同应选择主体双方完全能理解的语言来书写。但是，我们在解决具体问题时不能本末倒置，如果合同内容已经真实地体现了签订双方的意愿，那么它应该是推定有效而具有法律约束力的。因此，我们认为您基于英文劳动合同而获得的相关权利应该能取得法律的保护。当然，在签订外文劳动合同的同时，要求签订中文劳动合同。除了上述提到的理解方面的原因外，我们还考虑到发生争议的特别情况。根据诉讼法的规定，一旦外文法律文书作为证据提交，举证一方应该同时提供中文翻译件。根据法律规定，翻译工作虽然并不一定要由特别的机构承担，但一些有特别资质的翻译机构的翻译文本可以直接作为仲裁委员会或法院采信的证据，一旦我们对于争议对方提供的具有直接法律效力的翻译文本有异议，那么我们可能就失去了抗辩的机会。此外，即便当事人自己翻译，那么其仍然会遭遇被对方当事人质疑翻译准确性的麻烦。总而言之，如果在发生争议的时候再去临时做翻译工作，我们可能会面临许多意想不到的困扰。劳动合同是用工双方意思的记录，可以使用中文，也可以使用其他语言文字。国家没有禁止签署英文版本劳动合同。如果你看不懂英文版本，建议找身边英文过硬的朋友帮忙研究。当然，你也可以拒绝签署，看单位有没有什么反应。但如果既签署了中文版合同，又签署了英文版合同，两者之间发生意思冲突的，在国内解决争议时，以中文版本为准。单拿合同来说，纯英文的合同不影响合同的效力，英文的合同法律是认可的，与中文合同具有同等效力。但需要提醒的是，单纯英文的合同有时会因为公司与员工对合同条款理解的不一致而发生争议，所以使用单纯的英文合同，要防止条款内容产生歧义。因此，未雨绸缪，在合同签订之时就准备中文劳动合同是最佳的选择。

5，合同签字用英文名字是否有法律效力

合同中没有规定不可以使用英文签名，这个名字是你日常使用的，且被大家认同的；或是护照中使用的，可以认定为本人签名。

只要是能夠證明他使用這個名字，並有相關的證件作證明就可以~

是你经常生活或工作使用的，就有效。这个要举证的

6，公司签订英文版劳动合同是否有效

劳动合同的履行地在中国境内的，应当使用中英文对照本《劳动合同》，对翻译上使用单词的误差，以中文文本为准。当地劳动部门有标准的中英文对照文本。

公司在中国与劳动者签订英文版劳动合同，那么违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，要求公司重新签订劳动合同。

7，跟香港公司签订的英文合同是有效的劳动合同吗

香港公司如果没有在内地设立合法的机构是不可以与招用的员工签订劳动合同的。1、香港企业直接雇佣内地员工，内地法院一般作为劳务关系来处理，而不作为劳动关系。2、由此，员工无法由你公司办理参加内地社会保险。3、可以约定适用内地法律即可，无需约定适用劳动法律。也可以约定适用香港法律，但是徒增麻烦。4、香港法院是否有管辖权，要看香港法的规定，内地法院一定是有管辖权的。

8，英文合同有没有法律效力

当然是由法律效力的。但是因为中英文在翻译过程中可能会有差异,在履行合同时因为理解不同会造成不同后果,所以建议最好翻译一份中文文本,并注明如果内容不一致,以中文文本为准

如果当事人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则合同有效。作为外在形式的文字不能单独作为合同是否具有效力的评判依据。但实践中，英文合同在诉讼或仲裁中需要翻译成中文。英文表述可能会有歧义。所以，建议签订合同时也准备好中文版本。

9，签订的英文合同有法律效力吗

案例：我在一家外资企业从事销售工作，由于公司的董事长和总经理都是外籍人士，公司规定任何形式的协议都签订英文版本，因此公司员工的劳动合同也是英文合同。对于销售人员，公司承诺在我们完成目标业绩后直接向我们支付提成奖金，而每年的目标业绩都必须由公司和员工协商确定，这些内容都被全面地记载在英文劳动合同中。但是今年开始，公司在没有与员工商定的情况下，单方确立了一个非常不切实际的销售目标，并以完成该销售额作为员工获得奖金的前提。我们向公司提出异议，认为公司的做法违反了合同的约定。然而，公司律师提出英文劳动合同没有法律效力，相关的奖金条款不能约束公司。我认为该律师的意见非常荒谬，希望贵刊给予帮助。leelee：首先，我们认为您的意见是正确的，相反，公司律师在这个问题上曲解了法律条文。合同是法律关系当事人作出共同意思表示的证明形式，真实的意思表示是合同的灵魂所在，相比之下，作为外在形式的文字，它不能单独作为合同效力的评判依据。值得注意的是，目前相关法律法规明确规定劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，中文与外文合同不一致的情况下以中文版合同为准。这样的规定从立法角度看是对员工的一种权益维护，因为劳动者作为相对弱势群体，其不一定能熟练掌握某一种外文，因此合同条文可能不能体现他们的真实意思表示，因而法律规定合同应选择主体双方完全能理解的语言来书写。但是，我们在解决具体问题时不能本末倒置，如果合同内容已经真实地体现了签订双方的意愿，那么它应该是推定有效而具有法律约束力的。因此，我们认为您基于英文劳动合同而获得的相关权利应该能取得法律的保护。当然，在这里我们希望大家在签订外文劳动合同的同时，要求签订中文劳动合同。除了上述提到的理解方面的原因外，我们还考虑到发生争议的特别情况。根据诉讼法的规定，一旦外文法律文书作为证据提交，举证一方应该同时提供中文翻译件。根据法律规定，翻译工作虽然并不一定要由特别的机构承担，但一些有特别资质的翻译机构的翻译文本可以直接作为仲裁委员会或法院采信的证据，一旦我们对于争议对方提供的具有直接法律效力的翻译文本有异议，那么我们可能就失去了抗辩的机会。此外，即便当事人自己翻译，那么其仍然会遭遇被对方当事人质疑翻译准确性的麻烦。总而言之，如果在发生争议的时候再去临时做翻译工作，我们可能会面临许多意想不到的困扰。因此，未雨绸缪，在合同签订之时就准备中文劳动合同是最佳的选择。