采油四厂法律合同科有哪些，大港油田采油四厂概况

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1，大港油田采油四厂概况
2，合同评审需要哪些部门
3，靖边长庆石油采油第四厂招的经警人员你直接到厂和厂里签合同与劳
4，采油厂有哪些科室和部门
5，大港油田采油三厂机关职能科室有哪些
6，就业协议书怎么盖中原油田的章具体找哪个部门
7，合同法案例求解
8，求助合同法知识
9，英旺采油厂劳务派遣工解除劳动合同怎么赔偿

1，大港油田采油四厂概况

实力很强;原来是气管处

在整个大港油田还是不错的，奖金和补助不少，但是第一年没有奖金，年底可能给点，采油二厂在黄骅南大港，几个采油厂里是倒数的，来了就知道了

大港油田采油四厂概况

2，合同评审需要哪些部门

法律分析：合同评审一般经过经营科、核算科、材机科、财务科、工程科、技术质量科，再交底给项目管理人员。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

合同评审需要哪些部门

3，靖边长庆石油采油第四厂招的经警人员你直接到厂和厂里签合同与劳

当然是和厂里签合同是正式工了，如果你是和劳务公司签订合同的，那只是属于劳务派遣工，合同关系是劳务公司，劳务公司通过派遣你到厂做工，抽取佣金

期待看到有用的回答！

靖边长庆石油采油第四厂招的经警人员你直接到厂和厂里签合同与劳

4，采油厂有哪些科室和部门

厂办、党委办公室、财务系统、审计科、安全科、经营计划科、人事科、生产运行科、采油管理科、作业管理科、钻井管理科、科技科、企管法规科、党群工作部、工会、党委组织部、纪检监察科、资产管理中心、基建管理中心、概预算中心、市场管理办公室、水电管理中心、油气销售中心、交通管中心、勘探开发评价中心、土地公路环保管理中心、技术监督中心、机关总支、信息中心、安全监督站、培训中心、保卫科、电视台、信访稳定办公室、离退休办公室、公共事业管理办公室、再就业协调管理办公室、档案室、调度室、油气集输公司、采油作业区、机动采油公司、作业公司、运输公司、特种车辆公司、电力维修公司、测试公司、安装维修公司、工程维修公司、准备公司（管理管、杆）、地质研究所、工艺研究所、物资供应公司、服务公司、公寓、水源站、供暖公司。

5，大港油田采油三厂机关职能科室有哪些

21个科室，办公室，技安科，宣传科，保卫科，还有不再大楼在小楼的站科，还有机关附属等科，劝你还是跟你的科长打听吧，只有跟本科打好交道才能升官。否则没用

在整个大港油田还是不错的，奖金和补助不少，但是第一年没有奖金，年底可能给点，采油二厂在黄骅南大港，几个采油厂里是倒数的，来了就知道了

6，就业协议书怎么盖中原油田的章具体找哪个部门

中国石油化工股份有限公司中原油田分公司人力资源部盖章，或是加盖中国石油化工股份有限公司中原油田分公司大中专毕业生招聘专用章，油田下设的采油厂盖章不能够做为正式就业的签约凭证。

做梦吧~除非你爸是处级以上或者认识有人否则%%%%呵呵就等着吧，几乎没戏。盖了也不要

用人单位，如属法人企业就不需要上级主管部门盖章，但人事部冂，学校需要盖章。

7，合同法案例求解

1、甲不能要求乙赔偿损失。因为甲提醒乙下车是一种非法律事实行为，即好意施惠行为，这种“承诺”对甲没有法律上的约束力。　　2、甲向乙发传真属于一种买卖合同中的要约行为，此时只要乙同意，就属于法律上的承诺，乙承诺时该10台空调的买卖合同成立。但是乙对价格有异议，根据合同法第20条第四项的规定，属于对要约的内容作出了实质性变更，甲的要约失效了。虽然甲的要求失效，但乙回复甲的传真的行为属于一个新的要约，此时如果甲同意，可以构成对要约的承诺，合同成立。　　3、甲乙之间25000标的额的买卖合同因质量问题解除，根据合同法第97条的规定，解除后甲乙双方恢复原状，乙公司应将货款全部退还甲公司。合同法第九十九条规定的行使抵销权的条件是“双方互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销”此题中，双方互负到期债务，可以抵销。　　4、根据物权法规定，不动产抵押权自登记时生效。因此30万元的抵押权没有生效，50万元的抵押权生效，因此30万元的债权其实是一般债权。公司到期不能还款，因抵押权可以优先受偿，房产拍卖所得应先偿还50万元的贷款，不足部分转成一般债权。如果足以偿还50万元的贷款，剩余的部分用来偿还30万元贷款。　　登记的抵押权按时间的先后顺利受偿，此案中如两抵押权都登记了，房产拍卖所得先偿还30万元贷款，剩余部分偿还50万元贷款，不足部分转为一般债权，不具有优先受偿性。　　这四道题中，第3题我不太确定，只是我的一家之言，如果回答错误，希望不要误导你。　　希望我的回答能帮到你，记得给分。谢谢。　　有问题，你可以继续提问。

8，求助合同法知识

1、在合同法上称要约邀请。2、甲厂的答复，商场给甲厂的第二封信，乙厂的答复。因为该三者均符合要约的构成要件，因其向特定人发出且内容具体明确如包括具体的价格和数量。3、合同不成立，甲厂不可径直发货，因为甲的信件属于要约，合同的成立须有对方的承诺，而在《合同法》上沉默不视为承诺。故未收到答复合同不成立。4、如果信由于邮局原因位能在30号到达，构成承诺的迟延，对于迟延的承诺，除非要约人即乙厂及时通知因逾期而不接受而构成新要约，否则乙厂没有表示，视为接受承诺，合同成立。5、丙厂承担缔约过失责任。因为《合同法》42条，恶意磋商，导致合同不成立的，应承担缔约过失责任。丙厂的行为构成恶意磋商。

1劳动合同法规定，如果只签订一年合同，那么试用期为一个月。如果签订三年合同，到时候不想要员工，那么要做经济补偿，双方协商成功情况下按满一年工作时间补偿一个月工资计算，如果是企业单方解除合同，那么是违约，需要赔偿双倍补偿金。2 试用期是在合同期限内的，在使用期限内企业可以以不合适等情况解除合同、、、、、、、内容劳动合同法有详细条例；续签一年也可以视为再增加三个月合同，只要双方同意，是可以的。但是试用期已经三个月了，只签一年零三个月，那么是不符合法律规定的、、、、、、、、劳动合同法第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

9，英旺采油厂劳务派遣工解除劳动合同怎么赔偿

劳务派遣工与非派遣工享有平等的权利，解除合同合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解除的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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