医院违反劳动法怎么投诉，私立医院拖欠工资我们应该怎么投诉

来源：整理时间：2023-03-23 07:45:16 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，私立医院拖欠工资我们应该怎么投诉
2，违反劳动法怎么投诉
3，怎么投诉医院的职工
4，医院拖欠工资离职后又故意不给工资该怎么办呢去去哪里投诉
5，违反劳动法举报
6，医院拖欠工资怎么投诉
7，私立医院拖欠工资好几个月了要怎么投诉劳动仲裁也调解不下来

1，私立医院拖欠工资我们应该怎么投诉

可以向当地的劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁的，。

私立医院拖欠工资我们应该怎么投诉

2，违反劳动法怎么投诉

如果当地开通了12333，就拨打12333，没有的话就通过查号台查找当地劳动保障监察的电话号码，也可直接到劳动保障监察大队反映问题

申请劳动仲裁

找当地劳动部门投诉

收集证据: 1.先检查你的劳动合同,看有无违背 2.再加班时一定要有加班单,并要你的主管或相关领导签字. 对于三薪那些劳动法没明确规定,不好说.加班的一定要收集加班单. 打电话给当地的劳动管理部门举报.

违反劳动法怎么投诉

3，怎么投诉医院的职工

如果是涉及医疗方面的，直接找医务科（医务处），那儿是专门处理这方面投诉的。大些的医院，在医务科下面还会专门成立医患纠纷办公室。如果不是涉及医疗方面的，可以找医院办公室。

态度找当地卫生部门，或者卫生主管部的市长，还有现在的媒体，不过没证据最好是投拆卫生主管部门，当地的卫生局，他们一般只要有投拆都要给院长压力的。如果是收费问题直接找当地的物价局，最好先打个单子，立即就有人来罚他们的款

现在医院进入大厅就能看到一个意见箱或者投诉箱。你把你要投诉医生的编号写上，再写上要投诉的内容。这样能达到一定的效果。

怎么投诉医院的职工

4，医院拖欠工资离职后又故意不给工资该怎么办呢去去哪里投诉

被拖欠工资时最好是采取以下措施：1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。3、被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理

去当地的劳动稽查队，如果有工作时候工牌什么的能证明你在哪工作过的证据千万要保留，押金有没有收据什么的，去申请就行。

5，违反劳动法举报

08年之后，不签订劳动合同是应该支付双倍工资的。从入职一个月之后，公司就应该给上保险，不上保险，你可以去劳动局的监察大队去举报，他们会经过调查后，让公司补缴保险的。对于举报这事，你可以多动员几个员工去，反正都是对大家有利的事情。关于提成问题，如果少给你，你可以申请劳动仲裁。关键是你们最初谈的提成标准，也就是没有按这个兑现在标准，你有没有什么证据。另外，在你们所签订的劳动合同期间，未经你们同意，公司不能单方面变更提成制度。

先要搜集证据，你说提成不合适，你就搜集好能证明你应该拿多少，最后拿了多少，少了多少的证据，最好能拿到近期几个月的，还有提成制度算法等等公司文件，关于劳动合同的问题，你可以选择匿名的方式，写一份不签名的书面材料，送到货投递到劳动局劳动监察处信箱，会有人负责去处理的，，如果没有效果的话，你就索性直接拿书面材料直接到劳动局区举报，这样事情搞大了，公司就会被处罚，并对制度完善和对你们补偿。。

劳动局

6，医院拖欠工资怎么投诉

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。　　法律依据：　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

7，私立医院拖欠工资好几个月了要怎么投诉劳动仲裁也调解不下来

你好，对劳动仲裁的裁决不服的，劳动者应当在收到裁决书之日起15日内提起诉讼；诉讼法院是仲裁机构所在地的人民法院。诉讼耗时比较长，需收集证据、写立案申请书、立案、出庭，流程较复杂，对专业度需求较高，所以建议请专业律师处理。观法劳动深圳律师咨询服务专注劳动仲裁、劳动纠纷、劳动诉讼、劳动争议解决、法律咨询，特推出【先服务后收费】服务，让每个劳动者无后顾之忧。

先去人社部门的劳动仲裁机构申请仲裁，如果不行，再向法院起诉，至少要准备自己的工资条及劳动合同，至于费用可咨询当地法院立案庭等部门，需要请律师还要咨询律师事务所。

可以到劳动监察大队投诉，达到一定额度和数量，涉嫌刑事犯罪再看看别人怎么说的。

劳动仲裁不收费，法院收费是10元，主要是律师费用，如果符合条件可以申请法律援助，法律援助律师不收费。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。r 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。rr 法律依据：r 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：r （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；r （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；r （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。r 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。