如何做一份合同，如何签订一份合格合同

本文目录一览

1，如何签订一份合格合同
2，合同怎么做
3，怎么样拟制一份合同书急
4，手机电子版合同怎么做
5，如何起草一份合同
6，怎么拟写合同
7，怎么做一份采购合同
8，如何制定劳动合同
9，如何制作合同

1，如何签订一份合格合同

根据我国《合同法》规定，合同是“平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”。合同既然是设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，那么最根本的作用就是变“不确定”为“确定”，即明确双方的权利与义务。　　一个好的合同应该内容清楚、语言明确；条款完备；权利义务均衡；内容合法；采取书面形式。　　内容清楚、明确：是指合同反映的内容具体，容易操作，没有意思不定的语句。在签订合同时一定要对合同字斟句酌进行推敲，尽量避免使用含义模糊或容易产生歧义的词语，如果必须使用也应当在合同中协商定义清楚。

如何签订一份合格合同

2，合同怎么做

协议的双方或数方，为保证各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。合同协议书应当具备以下内容： 1、当事人双方的身份信息，如姓名、性别、电话、住址、身份证号等； 2、协议合同双方就标的物、事项所达成的有关事宜的一致协商确定。《民法典》第四百九十条：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

合同怎么做

3，怎么样拟制一份合同书急

劳动合同　　__________（公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、地方有关劳动法律法规、规章规定，雇用__________（以下称乙方）为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。　　一、合同期限　　本合同自____年___月___日起生效。本合同由效期经甲、乙双方商定，采取下列第____种形式。　　1. 合同有效期限___年，至_______年___月____日止。　　2. 无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_________。　　3. 合同期限至于工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是__________。　　新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。　　本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。　　二、工作任务　　（一）乙方职位是 __________，向___________报告。　　（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。　　三、工作时间　　（一）甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。　　（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。　　（三）甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可安排乙方加班。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。　　四、休假　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

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怎么样拟制一份合同书急

4，手机电子版合同怎么做

新建一个word文档，修改合同内容相关格式，最后选择储存地址和名称后保存。就完成了电子合同的制作了。第一：新建文档。首先在电脑桌面新建一个word文档，打开新建的文档。第二：输入内容。之后输入制作合同的内容，在上方开始框下面选择合适的字体的大小。点击另存为。第三：输入完合同内容后点击文档左上角文件选项，选择另存为。一、电子版合同怎么制作的。制做电子版合同分为以下几步：（一）使用word文档将合同内容敲打记录出来。（二）将检查无误的合同使用A4纸张打印出来。（三）请合同签订双方详细阅读合同内容之后在现场签字盖章。（四）将已经签字盖章的A4纸合同通过打印机扫描为图片或者PDF文档。（五）将扫描完成的图片或者PDF存储在电脑上。

5，如何起草一份合同

合同书出租方：XX超市（以下简称甲方）承租方：XXX （以下简称乙方）乙方为进行烧烤经营，需租用一处场地，甲方有一闲置场地愿意出租。甲乙双方经认真协商，订立如下合同：一、乙方租用甲方超市北通道旁活动区六平米的地方一处，用于烧烤经营，向甲方交纳保证金X元；甲方在乙方租用的场地内为乙方提供食品卫生许可证。二、甲方按月向乙方收取租金，每月租金800元，乙方不得拖欠。三、乙方经营人员自行安排，并负责租用区域的卫生保洁；甲方承担乙方租用场地内的电费。四、乙方在经营中发生与顾客之间的食品卫生纠纷，与甲方无关。本合同书一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。甲方：（签字）乙方：（签字）2008年X月X日

房屋租赁合同标签: 租赁, 房屋租赁, 合同某房地产开发公司(以下称甲方)与某物资公司(以下称乙方)签订了一份房屋租赁合同，合同主要条款如下：第一条甲方将一楼所有房屋出租给乙方。租赁期限为10年，自1993年1月1日起至2003年1月1日止。前五年每年租金60万元，从第六年起，每年增加3％。第二条乙方每年1月10日前向甲方支付该年度总租金额的一半，然后在7月10日前付清另一半。第三条在本合同签字后3日起10日内，乙方向甲方预付半年租金。此笔款项交付之日起10日内，甲方将出租房屋全部交付乙方使用。第四条乙方在承租期间，所使用的煤、电、水计表核算，冷暖气费按平方米计算，由甲方按月收费。第五条房屋内部设施的维修由乙方负责维修，房屋的维修保养由甲方负责。第六条乙方逾期支付租金，每逾期一日就按年租金额的万份之三罚款，如有一方无故提前终止合同，将按末完成的租期部分应付租金的10％罚款。第七条双方发生争议应协商解决，协商不成的，任何一方均可向市仲裁委员会申请仲裁。合同签订后，乙方向法律顾问咨询，发现合同内容不完备，要求重签合同。 [案情焦点]：(l)合同是否有效?(2)能否补救及双方如何协商签订合同补充条款。

6，怎么拟写合同

这不用签订正式合同写个协议书就好协议书甲方：乙方：省份证号：省份证号：甲乙双方经协商乙方给甲方儿女某某补习功课，在多长时间内成绩提高，费用多少等等的详细情况，并注明付款方式，就可以了甲方签字乙方签字年月日

首先，你要明确一下你拟的合同是什么类型的合同，合同有很多种，比如用工合同，劳务合同，工程合同，租赁合同，合作协议等。然后在网上找一下这种合同的范本，根据双方实际情况和一些特殊要求，更改一下里面的条款，双方看过后没意见就可以签了。

供货合同第一条合同范围本合同是关于乙方（卖方）向甲方（买方）提供＿＿＿＿的合约。（以下买方均称甲方，卖方称乙方）。第二条价格及设备清单1．设备总价格：人民币____元；工程安装调试费用：____元；2．设备清单（见后附页）第三条付款方式1．甲方预付订金____元人民币。2．乙方设备送至甲方指定地点，设备安装、调试合格后甲方付清全部款项____元人民币，否则本公司将收取设备总价5‰/天的滞纳金。第四条交货、验货方法1．乙方按约定时间，将货物送至甲方指定地点。2．货物运抵后，由双方代表共同验收，并签收验货单，乙方不再承担保管风险，移交于甲方保管。第五条安装与调试及布线工程1．有关布线工程，合同另附。2．安装位置乙方应征求甲方同意。调试过程中，乙方须按甲方要求操作。3. 乙方预计安装天，调试天。安装日期：年月日至月日4．乙方承诺的日期若未能实现，每逾期一日甲方有权扣除乙方滞纳金5‰元/日。5．安装完毕，乙方工程人员对甲方的操作人员进行基本的操作培训。6．乙方工程人员提交安装资料（基本操作说明）。第六条责任与保证1. 乙方承诺所提供的产品为甲方指定厂家生产，无质量问题，能完成其预设计的功能，其技术性能达到规定的标准。 2．乙方对设备安装时出现的一切故障负直接责任，随时解决设备故障问题。本公司承诺如发现所售产品有假货，将负责双倍赔偿。3．装机、验收完毕后，甲方必须签收“集团电话验收单”。4．乙方承担设备的免费保修期为壹年，保修期自验收结束之日算起。第七条技术文件1．中文安装说明书2．中文用户使用说明书第八条仲裁和法律1．由执行合同引起或者与合同有关的争端，均应通过双方友好协商解决。经协商不能解决的争端应按照《经济合同仲裁条例》的规定提交国家有关部门申请仲裁。 2．除裁决书有规定外，仲裁费用由败诉方支付。3．仲裁期内，除正在仲裁的部分外双方应继续执行合同的其余部分。4．本合同应遵循中国法律，所有争端均应按合同条款和其它有关合同的协议解决。第九条售后服务项目1．免费保修期为壹年。自年月日至年月日止。2．乙方将定期派员对甲方使用的设备进行检测，保证设备正常运行。3．当甲方设备发生故障时，乙方将及时派员赴现场检修，乙方免收各种诊断费用、维修费及材料费，前往时间不得超过24小时。在下列情况下，乙方不再承担设备的免费保修义务：a. 由于打雷、火灾等不可抗拒力造成的故障b. 由于人为原因而造成的故障c. 在调试完成后如因电话线而引起的故障（包括电话局外线的故障）4．甲方更换设备消费品（如电池等），费用自理。5．保修期后，甲、乙双方可另行鉴定维护合同，乙方适当收取费用。本合同一式二份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方：（签章）乙方：（签章）北京天伟科贸有限公司地址：地址：海淀路19－2科城大厦4004电话：电话：010 62626184 62626185代表人：代表人：日期：日期：

那你先把合同的正文发过来吧，我们判断一下你的合同，该属于什么合同，确定什么标题比较合适。同时，开头应是合同的主体，你不说谁也不知道。

7，怎么做一份采购合同

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:律师制作采购合同甲方（定做方）：乙方（承揽方）：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规，本着友好合作，平等互利、共同发展的原则，甲乙双方协商，就甲方全权委托乙方对项目提供制作事宜，达成如下协议：一、承揽方式：乙方以制作加工承揽甲方委托的项目工作。二、合同制作内容及价格：制作价格详细如下：日期｜材料｜内容（全称）｜规格｜数量｜单位｜单价｜金额（元）｜三、质量要求、技术标准：1、乙方严格按照甲方提供的设计、规格、材质、工艺等进行制作及加工；2、乙方应在接受到家发给你的电子影像文件及相应文字说明后，半天内制作完成小样，并在一日内交甲方签字认可后，方可进行加工制作。四、图纸资料提供1、甲方提供所需制作的电子影像及相应的文字认可说明；2、在制作中，甲方如雪更改设计方案，应及时书面通知乙方。五、交货期限及保质期限1、乙方严格按照将甲方要求保质保量保时完成交货任务，乙方应在甲方签字认可小样后，十天内将甲方所需内容制作完成。2、因甲方手机图纸和资料不能按时提供或不全时，乙方制作完成时间顺延；遇不可抗力因素，完成时间与甲方协商确定。3、除因安装原因的损坏及不可抗拒的自然灾害外，乙方制作内容保质期为一年。4、

如何起草采购合同TAGS: 合同采购起草如何甲方乙方产品约定标准传真因为现在公司让我起草一份采购合同,主要是关于皮,料,和五金方面的.由于特别急,所以希望朋友帮帮忙,我在这里谢谢大家了.产品国内销售合同合同编号：签订地点：签订时间：年月日甲方（卖方）：乙方（买方）：第一条标的、数量、价款及交（提）货时间品名色号规格总数量单价备注产品编号花纹交货时间及数量交货时间交货数量注1：空格如不够用，可以另接；注2：本合同为双方买卖产品的总合同，具体每次购货时，乙方可向甲方发出订货传真，甲方根据乙方的传真再回传真对具体的销货标的物品名（按甲方的编码）、数量、交提货时间予以确认，但：（1）来往传真中的未及事项，均以本合同为准；（2）每次交易的来往传真，均应定期（即每天一次）将传真原件集中盖章后在两日内用专递寄给对方；（3）每次交易的数量及总值有 %的增减，具体由甲方决定，且此不视为违约。第二条质量标准：从下列标准中选取（选取的在括号中打√）：国家或部委或企业标准（）；甲方产品标准（）；以双方共同封样的样品为标准（）。第三条甲方对质量负责的条件及期限：1、乙方提货的，若有产品外观、品种、型号、规格不符双方约定标准，或有缺件情况,乙方应当场书面通知甲方并提出处理意见；2、甲方代运的，货物到达乙方处后，若有产品外观、品种、型号、规格不符双方约定标准,或有缺件情况,乙方应在收货之日起三日内书面通知甲方并提出处理意见；3、若由于运输中途出现损坏货物现象, 乙方应在收货之日起两日内书面通知甲方并提出处理意见；4、乙方在规定期限内向甲方提出书面质量异议,甲方经查属实，应对有质量问题产品负责包换、包退。如买方未按规定期限提出书面异议的，视为所交产品符合合同规定。第四条交（提）货方式：乙方自提；交（提）货地点：甲方仓库。第五条检验标准、方法、地点及期限：1、产品检验标准按本合同第二条选取的标准检验；2、检验方法：抽查，按总数量的 %抽查；3、时间及地点：乙方提货的，在提货时当场检验；甲方代运的，在货物到达地当场当时检验。第六条结算方式、时间及地点：。第七条若采取先提货后付款的供货方式，则本合同必须由乙方的法定代表人或得到授权的乙方股东签署。乙方的法定代表人或签字股东对未能按期支付的货款承担连带保证责任，保证的范围为所欠货款本息、违约金和追欠费用。第八条违约责任：1．甲方逾期交货应按中国人民银行有关延期付款的规定，按逾期交货部分货款额计算，向乙方偿付逾期的滞纳金。2．甲方所交的产品不符合合同约定的品种、型号、规格，材质等质量标准时，需在合同约定的时间内更换合格的产品，并负担所发生的一切费用。超过约定的交货期限，按逾期交货处理。如乙方同意降级利用，双方协商按质论价。3．甲方因产品包装不符合同约定，由甲方负责更换。4．经甲方同意，乙方中途退货，应向甲方偿付退货部分货款 %的违约金（通用产品幅度为 1%～5%，专用定作产品幅度为 %～ %）。5．乙方自提的，未按合同约定的日期提货，应按照中国人民银行有关延期付款的约定，按逾期提货部分货款额计算，向甲方偿付逾期提货的滞纳金，并承担甲方实际支付的代管费。6．乙方未按合同约定的时间向甲方付款，应按照中国人民银行有关延期付款的约定向甲方偿付逾期付款的滞纳金。7．乙方违反合同的约定拒绝收货，应承担甲方由此所造成的损失。8．签约双方单方解约时，视同违约，违约一方应按合同的总价的50%向另一方偿付违约金并赔偿实际损失；第九条合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，交由交货地法院处理。第十条本合同自双方签字之日起生效。本合同一式份，甲、乙双方各执份，具有同等法律效力。第十一条其他约定事项：1.包装标准、包装物的供应与回收：2.运输方式及到达站（港）和费用承担：卖方（甲方）买方（乙方）地址：地址：法定代表人：法定代表人：委托代理人：委托代理人：电话：电话：传真：传真：开户银行：开户银行：账号：账号：邮政编码：邮政编码：附注：本合同附甲方各类产品的编码表，乙方在订货及确认传真中注意对比和参照。网络收集，如果侵犯了您的利益，请立刻和我联系，我将第一时间内做出处理！！

钢材买卖合同买方: 合同编号: 签定地点: 卖方: 签定时间: 根据<<中华人民共和国合同法>>有关规定,为明确买卖双方的权利和义务,经双方协商一致,签订合同如下: 一.商品条件: 钢材圆钢,规格有8mm.12mm.14mm.16mm 二.卖方出货的时间和方式,运费由谁承担三.买方付款时间和方式四.违约责任五.本合同一式三份,买卖双方各执一份,签证机关一份.本合同自签订盖章之日生效,至双方履行完毕失效.买方:(章) 卖方：（章）法定代理人：法定代理人：地址：地址：电话：电话：鉴定机关：

8，如何制定劳动合同

当地劳动部门有《劳动合同》标准文本。

1、字不能随便签第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 2、搜集相关证据，向劳动监察部门反映 3、关于解除劳动关系劳动合同的解除和终止　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.一般当地的劳动局等有已经制作好的劳动合同，只要将上面的空填好，选择上面的选项就行。劳动合同要一式两份的。你和员工都要有一份。2.如果你不满意已经做好的劳动合同，可以委托一名有资格的律师为你制作一份。3.不仅要签劳动合同，还要为员工缴纳劳动保险。劳动合同最后要改宠物店的公章。你与每一名员工签的劳动合同都要留着原件。

9，如何制作合同

甲方：西安市巨鹰食品有限公司　　注册地址：西安市高新技术开发区高新一路2号国家开发银行大厦809室　　经营地址：西安市高新技术开发区高新一路2号国家开发银行大厦809室　　乙方: 　　性别: 　　居民身份证号码: 　　在甲方工作起始时间年月日　　家庭住址: 　　邮政编码: 　　在临居住地址：　　邮政编码：　　户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 　　签订日期：年月日　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：　　第一条合同类型和期限　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：　　(一) 固定期限，自_2010__年__11___月__18__日起至_ 2012__年_11_月_18_日止，共_24_个月。　　（二）其中试用期,自 _2010_年_11__月__18__日起至__2010___年_12__月__18__日止，共 _1_个月。　　（三）乙方应在 2010年11 月18 日前到岗。　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。　　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。　　第二条工作内容和工作地点　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。　　第三条工作时间和休息休假　　（一）乙方实行以下第1 种工时制。　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。　　（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。　　(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。) 　　（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。　　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。　　第四条劳动保护和劳动条件　　（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要　　安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动　　安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防　　治水平。　　注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。　　第五条劳动报酬　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 900元/月，乙方在试用期期间的工资为 900元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第三种工资形式：　　1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。　　3、其他工资形式。具体约定如下：　　（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。　　注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定　　的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。　　“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。　　（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）　　第六条社会保险和福利待遇　　（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。　　（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。　　（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。　　（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。　　第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：　　1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；　　2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；　　3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；　　4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；　　5．法律、法规规定的其他情形。　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。　　2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；　　3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；　　4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；　　5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　6．被依法追究刑事责任的。　　注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；　　2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；　　3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；　　4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；　　注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。　　第八条其他约定条款　　（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。　　（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。　　（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。　　（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。　　（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。　　（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。　　（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。　　（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。　　注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。　　本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。　　本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。　　甲方（盖章）乙方（签名）　　法定代表人、负责人　　或委托代理人（签名）　　年月日年月日　　编辑本段三、应具备的基本条款　　(一)劳动合同期限; 　　(二)工作内容; 　　(三)劳动保护和劳动条件; 　　(四)劳动报酬; 　　(五)劳动纪律; 　　(六)劳动合同终止的条件; 　　(七)违反劳动合同的责任。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。　　编辑本段四、订立的原则　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　劳动合同订立方法　　1、原则《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。　　2、签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　编辑本段五、合同的期限　　一般有3种，分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。　　编辑本段六、法律特征　　(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成：劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人。　　(2)劳动合同的标的是劳动者的劳动行为：以劳动行为作为劳动合同标的，要求劳动者按照用人单位的指示提供劳动，劳动者提供劳动本身便是劳动合同的目的。　　(3)劳动合同一般有试用期限的规定：我国《劳动法》第21条和《劳动合同法》第17条、第19条的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。　　(4)劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程：劳动力有自然老化的过程，劳动力还有本身再生产的特征。劳动者自身老化的需求和劳动力再生产的需求都需要以劳动者的劳动来满足，因而成为劳动合同不可缺少的内容。　　(5)劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付：劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现。　　(6)劳动合同履行中的从属性和非强制性：劳动者实施劳动行为时，必须服从用人单位的时间安排，必须按照用人单位的要求完成其劳动过程，必须接受用人单位的指示。但需强调的是，劳动者的人身不能强制。　　(7)劳动合同权利义务的延续性：劳动合同权利义务的延续性渊源于劳动者劳动力再生产的自然属性。这种延续性表现在两个方面：①在劳动合同的有效期内，劳动者即使未向用人单位提供劳动，在一定条件下对用人单位仍有劳动报酬的请求权，用人单位仍有支付劳动报酬的义务;②在劳动合同终止或解除后，用人单位仍对劳动者负有相应的责任。　　(8)劳动合同内容的法定性：合同的基本要义在于当事人双方的合意，这在劳动合同中也是一样的。有所不同的是，劳动合同的内容具有更多的法定性。

签订网站制作合同需要注意以下几个方面的内容：第一，合同双方的身份登记信息，个人需要出示身份证明，公司需要提交公司营业执照，组织机构代码证，法人代表证明，如果委托他人的还需要有授权委托书。第二，确定网站制作的样式，以及网站内容。第三，制作费用的给付方式，数额，时间。第四，网站完成的制作时间。第五，网站的后期维护以及费用的约定。第六，违约责任