威胁签合同怎么处理，在受到逼迫的情况下在合同或者协议上签字在法律上有效吗法官

来源：整理时间：2023-03-19 04:23:50 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，在受到逼迫的情况下在合同或者协议上签字在法律上有效吗法官
2，威胁下签的合同有效吗
3，在被恐吓中瞎签了协议导致严重后果怎么办
4，采用威胁的方式签合同构成什么罪
5，劳动争议过程中被威胁签订调解协议怎么办
6，以威胁我签的合同请问在法律上生效吗
7，公司拿竞业协议威胁怎么办

1，在受到逼迫的情况下在合同或者协议上签字在法律上有效吗法官

受胁迫的协议是无效的。一旦起诉，你有举证责任，要证明在合同签订之时收到胁迫。

无效，法官会事实求实公正处理

你好！签了字没证据证明是被威胁着签字的话合同说的算仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

在受到逼迫的情况下在合同或者协议上签字在法律上有效吗法官

2，威胁下签的合同有效吗

法律分析：撤销前是有效的。在胁迫的情况下签订合同的，并不是当事人自愿签订的，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。受胁迫签订的合同属于可撤销合同，权利人主张撤销合同的，合同就无效；权利人方认可合同的，合同就有效。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十条一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

威胁下签的合同有效吗

3，在被恐吓中瞎签了协议导致严重后果怎么办

可以通过下列方式处理：一、你如果不服，可以书面申请行政复议。二、复议不成的，可以向法院民事诉讼，状告批发部赔偿损失。三、也可以直接向法院民事诉讼，状告批发部索赔。四、其他。网友建议，仅供参考。祝你好运！

你好！哪个地方的人。可以说说。同地方或许可以帮到你如有疑问，请追问。

在被恐吓中瞎签了协议导致严重后果怎么办

4，采用威胁的方式签合同构成什么罪

威胁他人签订合同可能涉及的犯罪有很多，如敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等都有可能。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。【法律依据】《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

5，劳动争议过程中被威胁签订调解协议怎么办

劳动争议过程中被威胁签订调解协议，怎么办？一、《民通意见》第69条规定：“已给公民及其亲友的生命健康荣誉名誉财产等造成损害，或者以给法人的荣誉名誉财产等造成损害为要挟，以胁迫对方作出违背真实的意思表示，可以认定为胁迫行为。”二、构成协迫要有充分证据；三、本案中，你所说的协迫你；“单位说如果不调解，就以违纪开除”并未形成合同；四、在调解过程中，或是调解当时,是没有人协迫你，是由自已签字的，现在反悔，明显不构成协迫。

调解协议无效可以申请仲裁索要单位违法解除合同经济补偿金再看看别人怎么说的。

6，以威胁我签的合同请问在法律上生效吗

以威胁手段签订的合同是有效的，但当事人可以在一年之内向法院申请撤销这份合同。《合同法》：第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销第五十五条有下列情形之一的，撤销权消灭：(一)具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权;(二)具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。

协议在法律上是有效的。如果协议是以公司的名义签的，就相当于公司同你签的协议；如果协议不是以公司名义签的，就是你同老总之间的协议。

7，公司拿竞业协议威胁怎么办

《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如在试用期，提前三日通知单位，办理完交接手续，即可离职。如不在试用期，单位有权要求你工作满30天再离职。　　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如不属于此范围，则单位不得要求你承担竞业限制义务。

1、根据《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如在试用期，提前三日通知单位，办理完交接手续，即可离职。如不在试用期，单位有权要求你工作满30天再离职。2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如不属于此范围，则单位不得要求你承担竞业限制义务。3、即使属于竞业限制范围，单位在竞业限制期限内按月给予经济补偿，且补偿不能明显偏低的情况下你才需要承担竞业限制义务。既单位不给钱，就无需竞业限制。4、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。5、在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。最后的最后，打官司是件费时费力未必讨好的事，如果不是非常必要，单位也不会自找麻烦。除非你是非常核心的人才，否则他们都是说说而已，给你点压力罢了。

1、对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。