中外劳务合同，中外合资企业签定劳动合同需要注意什么

本文目录一览

1，中外合资企业签定劳动合同需要注意什么
2，劳动法中外雇工与合同工有什么不同待遇
3，这样的劳动合同是否有效我们公司以前是中外合资企业去年被央
4，中英文劳动合同约定一致如何处理
5，劳动合同满10年中外合资回答好追加100
6，外贸来料加工合同模版急
7，劳务派遣公司派遣员工到中外合资公司劳动合同应注意什么问题

1，中外合资企业签定劳动合同需要注意什么

合同内容利弊关系责任义务

守信誉

中外合资企业签定劳动合同需要注意什么

2，劳动法中外雇工与合同工有什么不同待遇

如果企业与你父亲签订的是劳动合同,则其为企业的合同工;如果你父亲是与劳务派遣公司签订的合同,则与派遣公司具有劳动关系,成为派遣公司的合同工.

支持一下感觉挺不错的

劳动法中外雇工与合同工有什么不同待遇

3，这样的劳动合同是否有效我们公司以前是中外合资企业去年被央

你好，首先，你们现在既然还在该公司工作，可要求补签一份劳动合同，如果你单方辞职，不可要求用人单位支付什么补偿金，除非未帮你办理社保的情形。但根据你所说情况，建议你们补签劳动合同。另外，对于加班工资，在有充足证据的情况下，可以要求支付。

不能补偿，如果你想继续在这工作你可以从新签订合同

这样的劳动合同是否有效我们公司以前是中外合资企业去年被央

4，中英文劳动合同约定一致如何处理

这是合同瑕疵引起的纠纷，适用我国法律中关于涉外事务的处理。根据案情看，在工资上出现了问题，美元6500,和人民币40000元的出入问题由公司举证，从法律角度讲，本案当事人甲先生为外籍人士，对英文比较熟悉，并且英文合同为6500美元，依据最有利于保护劳动者的原则，应以英文合同文本为准支付甲先生工资。所以，可以要回5000元人民币。洛阳西工区上阳法律服务所

凡是劳动者劳动合同有中文和外文版本时，当两者发生冲突，要以中文版为正本。

为什么当时签合同的时候没有明确呢，两份合同应该同时具有法律效力

5，劳动合同满10年中外合资回答好追加100

1、现在10年劳动合同满，公司可不再与你续签。但要按照劳动合同法：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、由于劳动合同法是从2008年1月日开始实行的，所以2003年——2007年应该按《江苏省劳动合同条例》，另外根据有关中外合资企业的《苏人法工函（2002）43号》文件，你这种情况下这5年是没有经济补偿的。 3、所以，这样的情况，你还可向当地12333劳动热线咨询确认一下具体做法。

6，外贸来料加工合同模版急

中外来料加工合同范本甲方：国________公司，地址：________电话：________电传：________法定代表人：________职务：________国籍：________乙方：____国________公司，地址：________电话：________电传：________法定代表人：________职务：________国籍：________双方为开展来料加工业务，经友好协商，特订立本合同。第一条加工内容乙方向甲方提供加工________(产品)________套所需的原材料，甲方将乙方提供的原材料加工成产品后交付乙方。第二条交货乙方在合同期间，每个月向甲方提供________原材料，并负责运至________车站(经________港口)交付甲方；甲方在收到原材料后的________个月内将加工后的成品________套负责运至________港口交付乙方。第三条来料数量与质量乙方提供的原材料须含____%的备损率；多供部分不计加工数量。乙方提供给甲方的材料应符合本合同附件一(略) 和规格标准。如乙方未能按时、按质、按量提供给甲方应交付的原材料，甲方除对无法履行本合同不负责外，还得向乙方索取停工待料的损失；乙方特此同意确认。第四条加工数量与质量甲方如未能按时、按质、按量交付加工产品，在乙方提出后，甲方应赔偿乙方所受的损失。第五条加工费甲方为乙方进行加工的加工费，在本合同订立时的________年为每套________币________元；合同订立第二年起的加工费双方另议，但不得低于每套____ 币____ 元；该加工费是依据合同订立时中国国内和国外劳务费用而确定的，故在中国国内劳务费用水平有变化时，双方将另行议定。第六条付款方式乙方将不作价的原材料运交甲方；在甲方向乙方交付本合同产品前1个月，由乙方向甲方开立即期信用证，支付加工费。第七条运输与保险乙方将原材料运交甲方的运费和保险费由乙方负责；甲方将本合同产品送交乙方的运费和保险费由甲方负责。第八条不可抗力由于战争和严重的自然灾害以及双方同意的其他不可抗力引起的事故，致使一方不能履约时，该方应尽快将事故通知对方，并与对方协商延长履行合同的期限。由此而引起的损失，对方不得提出赔偿要求。第九条仲裁本合同在执行期间，如发生争议，双方应本着友好方式协商解决。如未能协商解决，提请中国________仲裁委员会进行仲裁。仲裁适用法律为：1.中华人民共和国加入的国际公约、条约；2.中华人民共和国法律；3.在中国法律无明文规定时，适用国际通行的惯例。仲裁裁决为终局裁决，仲裁费用由败诉一方承担。第十条合同有效期本合同自签字日起生效。有效期到本合同规定的________套由甲方加工的成品交付乙方，并收到乙方含加工费在内的全部应付费用时终止。第十一条合同的续订本合同有效期届满之前________月，如一方需续订合同，可以向对方提请协商。第十二条合同文本与文字本合同正本一式____ 份，甲乙双方各执一份。本合同以中、____两国文字书就，两国文字具有同等效力，如两国文字引起歧义，则以___为准。第十三条其他1.甲方为交付乙方产品而耗用的包装、辅料、运输及保险等项开支，在加工费以外收取，但这些费用不超过每套合同产品的____ %。2.甲方收到原材料后，应按乙方提供的技术标准，对其规格、品质进行验收。如乙方提供的原材料不符合标准，或数量不足，在甲方向乙方提出检验报告后，乙方负责退换或补足。第十四条合同条款的变更本合同如有未尽事宜，或遇特殊情况需要补充、变更内容，须经双方协商一致。甲方：________________(盖章) 乙方：________________(盖章)代表：________________ 代表：____________________年____月____日 ____年____月____日

7，劳务派遣公司派遣员工到中外合资公司劳动合同应注意什么问题

签订劳务派遣合同。　　法律依据中华人民共和国劳动合同法　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。　　第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。　　第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。　　第六十二条　用工单位应当履行下列义务：　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。　　第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。　　第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。　　第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。　　第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

1、按劳动合同法第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。 2、用工单位无故解除劳动合同，属于违约行为，由此造成的后果，即违约退回到派遣单位，甚至造成劳动合同终止，应该赔偿的所有费用应当按“劳务派遣协议”中约定的违约方承担。 3、“劳务派遣协议”违约及责任追究，你不用管，你只须关注你与劳务派遣单位签订的劳动合同，合同中也应该约定了劳动合同期限，你可以就用工单位违法辞退为由，向劳务派遣单位提出支付有关补偿费用。 4、违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5、劳动仲裁是解决问题的最好途径，仲裁申请的“被申请人”应该是劳务派遣单位，用工单位可作为应负连带责任的第二被申请人参与仲裁，也必须执行裁决书裁定的意见。

用工单位企业类型与性质，与派遣员工劳动合同关联不大。什么样的单位都可合作，首先要选择诚信的企业。派遣员工劳动合同，网上有的，多搜索几个参照修改一下。但有许多细节，可能没办法全部写入协议中。因此，你必须熟悉劳务派遣操作程序和注意要点。多向同行网站学习，如常州派渡派遣公司。