铁岭劳动合同法律师多少钱，劳动法律师咨询需要多少费用

来源：整理时间：2022-12-02 22:39:29 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，劳动法律师咨询需要多少费用
2，劳动合同纠纷律师会怎么收费
3，劳动合同纠纷律师费要多少
4，劳动合同仲裁律师一般是怎么收费的
5，劳动纠纷请律师要多少钱
6，劳动合同纠纷律师费怎么算
7，请问请一个关于劳动纠纷的律师需要多少钱

1，劳动法律师咨询需要多少费用

司法局的法律援助中心是免费提供服务的，社会私人律师一般也是免费的，不收咨询费！

未签劳动合同属于严重违反劳动合同法的行为，你们可以到劳动监察大队举报，要求给予双倍工资赔偿。如果劳动监察大队解决不了，你们可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动法律师咨询需要多少费用

2，劳动合同纠纷律师会怎么收费

首先，对于律师价格的问题，需要你和律师本人协商，一般司法局都有指导价格，同时和律师的资历以及是否为劳动方面的专家有关。其次，对于劳动争议有特殊性及要有劳动仲裁委的劳动仲裁，法院的一审，二审等，每个阶段都需要支付律师费用。但是，一般仲裁胜诉接下来的才需要支付，若败诉，一般律师都会免费帮你进行法院诉讼。

1、就目前的情况，可以要求公司补交保险费用、支付加班工资，并且支付补偿金。2、要根据你的具体请求数额来选择律师。

劳动合同纠纷律师会怎么收费

3，劳动合同纠纷律师费要多少

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。 2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。 3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

劳动合同纠纷律师费要多少

4，劳动合同仲裁律师一般是怎么收费的

最普遍的介绍：劳务纠纷问题特点是什么：劳动纠纷举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：劳动仲裁投诉举例说明应用场景：不收费

需要根据具体情况与律师协商确定

上海经济纠纷收费依据：代理涉及财产关系的民事、行政诉讼和国家赔偿案件可以根据诉讼标的额，按照下列比例分段累计收费： 10万元以下（含10万元）部分收费比例为8%－12％，收费不足3000元的，可按3000元收取； 10万元以上至100万元（含100万元）部分收费比例为 5%－7%； 100万元以上至1000万元（含1000万元）部分收费比例为3%－5%； 1000万元以上至1亿元（含1亿元）部分收费比例为1%－3%； 1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。

5，劳动纠纷请律师要多少钱

1、单位不签劳动合同、不交社会保险都是违法的；2、你已在单位上班已十多年了，单位应当与你签订无固定期限劳动合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、不签劳动合同，劳动者提出辞职，单位也应当支付经济补偿金。4、不交社会保险的，可以要求补缴；5、上述情况你到当地劳动部门反映或到劳动仲裁委申请劳动仲裁。6、律师收费要看你要求单位赔偿的数额是多少来定。补充：1、找大的律师楼还是找普通的小律师楼，都没大有关系，关键要看律师的能力，在找律师咨询时你可以从律师分析问题、解决问题的能力上，交谈上、执业年限上等等来判断。2、你说你单位是事业单位，与政府部门关系很好，但“关系好”相关部门也要依法审理，在庭审中一要按法律审理，二要看案件事实，看双方提交的相关证据。3、自动辞职因单位违法不为劳动者缴纳社会保险费，依照劳动合同法规定，单位应当给你支付经济补偿金。4、有工资卡就能证明双方存在劳动关系，能证明你的工资报酬等。为充分证明你的主张，可以通过银行把以前的记录都打印出来。若银行不给打印，也可以申请仲裁委或法院调取证据。

劳动保障部门提醒用人单位，使用外来从业人员应当为他们缴纳综合保险，否则发生的工伤风险将由用人单位承担。同时提醒广大外来从业人员，单位漏缴社会保险费，可以通过拨打劳动保障政策咨询和举报投诉电话查询社保费缴纳情况。在工作期间举报有困难的，劳动者应注意保留好相关的工作凭证，如工资单、用人单位发放的“工作证”、“服务证”、单位的考勤记录等能够证明身份的证件或材料，等到离开单位后再向劳动保障监察部门投诉或在离开单位60天内向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

则个可以与律师协商劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6，劳动合同纠纷律师费怎么算

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。劳动者如果单独请律师参与，劳动者需要依法支付律师费，具体费用由劳动者和律师协商。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

一般律师的收费各地是不同的，比如一线城市一般收费5000元到30000元的居多；内地县城2000元到5000元的居多。如果在当地找不到对于工伤比较专业的律师，可以请相关专业人士提供远程指导服务，自己或家人跑腿执行，也是一样的。例如：山东省律师服务收费标准一、代理民事诉讼案件本表有山东刑事辩护律师网提供（一）不涉及财产关系的：800元～10000元/件；（二）涉及财产关系的：每件基础服务费1000～2000元。争议财产标的额超过1万元的，按下列比例分段累进计算。争议标的额计费比率 10001元—100000元部分 5%～6% 100001元—1000000元部分 4%～5% 1000001元—5000000元部分 3%～4% 5000001元—10000000元部分 2%～3% 10000001元—50000000元部分 1%～2% 50000001元以上部分 0.5%～1% 二、代理行政诉讼案件（一）不涉及财产关系的：1000元～10000元/件；（二）涉及财产关系的：按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。三、代理国家赔偿案件（一）不涉及财产关系的：800元～8000元/件；（二）涉及财产关系的：按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准减半收费，但最低不少于1000元。四、办理刑事诉讼案件（一）侦查阶段： 1、提供法律咨询：300～500元/次； 2、申请取保候审：500～3000元/件；3、代理申诉和控告：1000元～10000元/件。（二）审查起诉阶段：1、不涉及财产关系的：1500～12000元/件；2、涉及财产关系的：按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件收费标准的70%执行，但最低不少于2000元。（三）审判阶段：1、不涉及财产关系的：（1）担任被告人的辩护人：2500元～20000元/件；（2）担任自诉人、被害人的诉讼代理人：2000元～15000元/件；2、涉及财产关系的：按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。五、代理各类诉讼案件的申诉（一）不涉及财产关系的：1000～10000元/件；（二）涉及财产关系的：按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。六、计时收费办理本标准第一至五项所列法律服务事项，可以适用计时收费，收费标准为：100～2000元/小时。不足一小时的按一小时计算；办理法律服务事项时花费在旅途上的时间，折半计算。本文由山东刑事律师网提供七、执行期限本标准自2011年5月1日起执行，有效期三年，期满后，由省物价局、司法厅根据全省经济社会发展情况重新公布。

7，请问请一个关于劳动纠纷的律师需要多少钱

律师费用是根据诉讼争议标的而定。一般说来，都是比例收取费用。这下面是一些法条，请注意参阅，会对你有用！（国家发展改革委、司法部二〇〇六年四月十三日《律师收费管理办法》）：　第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。　　计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；　　按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；　　计时收费可适用于全部法律事务。　　第十一条办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：　　（一）婚姻、继承案件；　　（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；　　（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；　　（四）请求支付劳动报酬的等。　　第十二条禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件实行风险代理收费。　　第十三条实行风险代理收费，律师事务所应当与委托人签订风险代理收费合同，约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例。　　实行风险代理收费，最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30％。　　第十四条律师事务所应当严格执行价格主管部门会同同级司法行政部门制定的律师服务收费管理办法和收费标准。　　第十五条律师事务所应当公示律师服务收费管理办法和收费标准等信息，接受社会监督。

各地不一样，你是哪里人士？

1、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。你的情况应当从2008年2月1日劳动合同法颁布之日起一个月后开始计算双倍工资。 2、上述费用包括克扣的工资如果单位不支付，只有通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，你有一份劳动合同也就足够了，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件特别是克扣或拖欠工资的案件，举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 4、关于举证的法律依据如下： ——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ——再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。

我是律师，就你所述，县级收费1000元。

假如就只有劳动仲裁，事实上都不用请律师的，只要证据足够就可以了，劳动仲裁也不需要支付费用，假如上诉法院，那建议请个律师。一般来讲，律师费是按比例提取的，可以参考上面，当然也有不收费的律师。

各地的标准有一定差别； QQ442768107