无效合同等于没签劳动合同吗，无效合同可以算作没签劳动合同么

来源：整理时间：2023-04-17 18:02:12 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，无效合同可以算作没签劳动合同么
2，无效劳动合同算不算没有签合同
3，劳务合同无效是不是等于没签合同
4，签的无效合同是否等于没签
5，无效劳动合同与没签劳动合同有什么区别
6，劳动合同无效与未签订劳动合同一样么

1，无效合同可以算作没签劳动合同么

不可。劳动法又明确规定：第二十七条：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

不公平，材料价格上幅度太大已超出人为的空间。施工合同中应注明材料价格在合同价格的多少幅度范围内不调整，超出合同价格的多少幅度范围内允许调整，这才是市场经济合法又合理的公平市场交易。我认为施工单位在亏损的情况下，会导致很多不良情况出现（停工待料、降低施工质量、拖欠工人工资和减少安全保护等以降低施工成本），这不是业主方想要的结果，它对社会的不良影响也会大。

无效合同可以算作没签劳动合同么

2，无效劳动合同算不算没有签合同

不一样，无效劳动合同只是说双方当事人签订的劳动合同无效，不能说没有签订。如果没有签订劳动合同书后果很严重，将承担双倍工资以及无固定期限的责任，而无效劳动合同只是要依照《劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

无效劳动合同算不算没有签合同

3，劳务合同无效是不是等于没签合同

《劳动合同法》第十九条规定　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而对于合同期限的约定只需双方合意即可，但如果合同存在使合同无效的情形，那么自始无效

合同到期后继续工作意味着你和单位实际上有无定期的劳动合同。劳动者不用担心没有书面合同的情况，法律认为只要形成用工，就视作有合同。劳动合同到期终止，你可以获得工资x工龄的补偿金。只有在单位以相同/更高条件提议续签合同，而你不同意时才没有补偿。

劳务合同无效是不是等于没签合同

4，签的无效合同是否等于没签

不能等同于没签的合同，一般认为无效合同经主张或确认无效之后，当事人之间应承担返还财产和赔偿损失的民事责任，没签的合同显然不会有这样的法律效果。无效合同的无效是绝对的，自始就没有法律效力，但并非不发生任何法律效果。无效合同被确认无效后，依据合同法的规定，当事人因该无效合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

效力待定合同，需经审判机关审理判决！

能够确认所签订的合同属无效合同的情况下，该合同等于没签。

5，无效劳动合同与没签劳动合同有什么区别

1. 无效劳动合同是已经签订了劳动合同，但是由于违反法律的相关规定，导致合同无效。而没签劳动合同是自始至终用人单位都没有按照国家法律的规定与劳动者订立劳动合同，这在一开始就是违反法律规定的。2. 没签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况或者去劳动仲裁委员会要求仲裁并赔偿2倍工资。但是无效劳动合同，需要双方就合同重新订立，并且要满足法律规定的相关条款。3. 无效劳动合同没有约束性，用人单位或者是劳动者都不需要按照合同的条款执行。而没签订劳动合同则说明一开始就没有相关的条款供劳动合同主体双方执行。

无效的不受法律保护，条款无效

劳动合同无效是指签订了劳动合同，但由于以下原因：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同被确认无效，无效后果就是预设的劳动关系没有建立，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。没有签订劳动合同，就是什么行为都没有发生。

不一样，无效劳动合同只是说双方当事人签订的劳动合同无效，不能说没有签订。如果没有签订劳动合同书后果很严重，将承担双倍工资以及无固定期限的责任，而无效劳动合同只是要依照劳动合同法第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

无效劳动合同，只要双方签字了，无法主张未签订劳动合同的双倍工资；而没有签订劳动合同，可以申请双倍工资！

6，劳动合同无效与未签订劳动合同一样么

当然可以，你没有签订劳动合同，当然那份伪合同对你没有约束力。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。　　建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

无效与未签订是两个不同的概念,是不一样的。你没有签订劳动合同，当然那份伪合同对你没有约束力。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

这份合同是属于无效合同，就是没给你签劳动合同，申请仲裁双倍工资。其中没有单位盖章签字的话，会被认为是没有签订合同。只要有一份可以证明即可。

无效与未签订是两个不同的概念,是不一样的.你说的情况属于为签订合同,可以要求双倍工资