拍照的签字能作为证据吗，请问单据的拍照照片可以用来作证据吗以下情况怎么能避免被诬陷的

来源：整理时间：2023-03-16 04:08:58 编辑：律生活手机版

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1，请问单据的拍照照片可以用来作证据吗以下情况怎么能避免被诬陷的
2，拍照签字的合同有效吗
3，手机拍的病历照片可以作为证据吗
4，白纸上签字拍照具有法律效应吗
5，签字条的照片算证物
6，签名笔迹拍下来可以做证据吗
7，写的离职单被别人拍照给公司了可以作为证据吗
8，辞职申请书的照片能否作为书面通知的证据
9，手机拍下的空白劳动合同书签完名能作为证据吗

1，请问单据的拍照照片可以用来作证据吗以下情况怎么能避免被诬陷的

如果你发现写错了及时进行了纠正，没有给用人单位造成损失，你是不需要承担责任的。用人单位拍照的哪张单据，是可以做为证据的，但你及时进行修正，没有给单位造成损失，该照片也就没有意义了。

你好！你未给用人单位造成损失，并且已纠正，该用人单位不能以这个理由处罚你。打字不易，采纳哦！

请问单据的拍照照片可以用来作证据吗以下情况怎么能避免被诬陷的

2，拍照签字的合同有效吗

无效的哦。因为合同拍照只能起到证据的作用，并不是具有法律效力的电子合同。电子合同签名的法律效力，除了订立电子合同的过程有法律规定以外，订立电子合同的所采取的技术手段也有明确和严格的法律规定。依据《中华人民共和国电子签名法》第十四条规定，“可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。”由此可见，只有使用“可靠的电子签名”，电子合同才具有与纸质合同同等的法律效力。

拍照签字的合同有效吗

3，手机拍的病历照片可以作为证据吗

可以作为证据使用，但这个只是证据的复制件，但如果不能提交原件的话，法院会不会采纳不好说。你可以要求对方出示病历，对方如果不出示病历，依法可推定你的主张成立。

可以,但还需要其他证据佐证,例如证人证明当时打架的情形

有效，属于图片证据。但要注意，照片上必须体现医生签字。

手机拍的病历照片可以作为证据吗

4，白纸上签字拍照具有法律效应吗

法律分析：空白合同一经双方签字盖章确认即是生效的，拍照也是有效的，可以作为证据使用，只是证明力的强弱需要法院根据实际情况来判定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零五条有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(三)以合法形式掩盖非法目的；(四)损害社会公共利益；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

5，签字条的照片算证物

数码照片不能作证据，如果能提供胶卷底片就能够。

必须出具原件

签字条都可以捏造何况是照片

领完了的是啥范畴

照片不能作为物证成立。

如果签字条有加盖印指模也许可以，建议咨询专业律师较好~

6，签名笔迹拍下来可以做证据吗

签名笔记拍下来可以作为证据吗？可以的。签名笔迹可以作为证据。公安机关和检察院、法院可以拿着照片中的签名笔迹做一个笔迹鉴定。只有公检法才有这个能力。国家行政执法机关收集的证据中是没有收集签名笔迹这个证据。

每个人写字的习惯轻重是不一样的，尤其是自己的签名，尽管有人学的象，但用的力度、笔画的粗细肯定是不一样的！而本人签名是长期形成的习惯，一般无法模仿。所以，笔迹鉴定也称痕迹鉴定是科学的，真实的。当然，除了笔迹，肯定还有其他证据，所有证据都指向某一事，相互就形成了佐证。

7，写的离职单被别人拍照给公司了可以作为证据吗

如果公司有辞退您的倾向，那这就是有效的。如2113果没有辞退您的意思，那就当5261作没发生。在职场上没有朋友4102，您的言语及行为有可能会成为，别人的把柄，打小报告为1653自己升职加薪做铺垫。所以在职场回上少言，您关于个人利益的想法，切不能答与同事分享，有人的地方，就有竟争。

写的抄离职单被别人拍照给公司的，首先要看一下是否有你的签字，另外，你也可以说你并没有把2113离职单交给公司，因为公司需要举证出来，5261你有交给4102他，一般交给他也是交原件，而不是用拍照的，所以原则上这1653个是不可以作为证据的。

可以告知是自由行业,自己交社保一年,公司先把社保补贴给你,交完后再移交新公司交

可以。这是多么小人的行径呢。不过不用怕，你没有提交，可以说只是开个玩笑。

8，辞职申请书的照片能否作为书面通知的证据

可以作为证据，但是证据不完整。职工辞职申请书，填写了辞职申请书，并出示给了用人单位法定代表人看，拍摄的辞职申请书可以作为证据，但是只能证明已经填写了辞职申请书，不能证明已经递交辞职申请书，不能形成完整的证据，辞职申请书必须有效送达。一般情况下，职工应当一式两份，直接送达用人单位人力资源部，其中一份由收件人签字作为送达依据保留。收件人收件不签字的，可以用影像记录送达情形；辞职申请书也可以用邮政特快专递送达，快递送达，一定要在快递单上标注“解除劳动合同通知书”，用人单位签收了快递视为送达；用人单位规定可以电子邮箱送达的，也可以直接发生电子邮件，电子右键达到用人单位指定邮箱视为送达。

辞职信就是一份通知书，简单写写就行了辞职报告尊敬的公司领导：（我因xxxx事，）经本人再三考虑，决定在x年x月x日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。名字时间辞职报告尊敬的公司领导: 您好! 首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，请领导给予批准！此致敬礼申请人：****

9，手机拍下的空白劳动合同书签完名能作为证据吗

只有拍照无法与原件核实。

如果对方否认又没有其他证据怎么劳动关系，该证明没有效力

1.公司定的合同期满三个月不满一年，试用期不得超过一个月，而你有3个月，公司违反了劳动合同法。 2.试用期应当包括在劳动合同期内，明明8月份上班的，让你签10月份起的劳动合同，公司违反了劳动合同法。 3.劳动合同是空白的，公司违反了劳动合同法。千万不要签这样的劳动合同，公司有三处违反劳动合同法。你可以依法要求公司支付入职满一个月后的第二天起到签订劳动合同时止的双倍工资。劳动合同法：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以作为证据，不过法律效力不高，除非有其他的补充证据。

在照片上签名是无效的