大学生就业协议什么时候签，就业协议什么时候签

本文目录一览

1，就业协议什么时候签
2，应届毕业生三方协议什么时候签
3，应届高校毕业生什么时候签劳动合同
4，毕业生的就业协议书什么时候签
5，应届毕业生应该什么时候签订劳动合同

1，就业协议什么时候签

这个签不签关系不怎么大的这个协议一方面是在你未拿到毕业证书前一份协议而已，就是证明你是在校大学生，有资格跟单位签那协议。一方面是方便学校统计毕业生就业率。还有一点要说明的:本人就没签那协议。再说了你就在那见习一个月就想着单位跟你签协议吗？那是不可能的，想当年我都实习一年都没签那个。如果见习一个月就想要签到协议，你不觉得工作太好找了吗？你现在需要做的是孜孜不倦，踏实努力的学习，让单位欣赏你，让单位认识你，认可你。认真学习吧，机会总是有的，机会也是留给有准备的人的。期待听到你的好消息，努力。

就业协议就是你承认你学校给了你分配的一种所以这个协议只要你去了你们学校安排的单位这个学校就会要求你们必须签的劳动合同是针对你所在单位和你之间的一共雇佣与被雇佣关系的一种保障拍拍网卖家【童诺网络】很荣幸能为您服务希望对您有所帮助如海有不懂的请追问望采纳

就业协议什么时候签

2，应届毕业生三方协议什么时候签

你好，我也是2010年应届毕业生，三方协议应该尽早签为好。学校要求上交，是为了发放派遣证，这是与户口挂钩的，比较重要，学校这样做除了要就业率之外，我们的户口转移也是他们必须考虑的。

一般公司要你的话会现在直接跟你签的,如果你毕不了业算你违约.如果实在毕业的时候都还没找到工作的话,交不回三方协议学校也不可能克扣你的毕业证跟学位证的,这个你放心好了. 正规的单位都是现在签协议到7月份叫你去上班啊培训啊什么的啊.莫非你都跟人家公司谈好了,人家都说要你了,你却没跟人家签三方协议?三方协议不光是对你的约束,也是对单位的约束啊.口头约定怎么会有法律效应,你现在不签到7月份人家说不要你就不要你,你再上哪换工作去啊!

好好问问你们单位吧，要是给户口就早签，要是不给你再想想了

三方协议签订后，毕业时算正式编制，未标明签订时间，协议亦然有效

应届毕业生三方协议什么时候签

3，应届高校毕业生什么时候签劳动合同

1、劳动者与用人单位双方之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律规定应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、试用期是包括在劳动合同期限内的。用人单位不得以试用期为名不签书面劳动合同，否则应当承担不签书面劳动合同的法律责任。3、签订劳动合同时要注意对劳动报酬等事项约定清楚，空白处如无约定应当用笔划去或写明无特别约定。祝你工作顺利！

交金等个人利益高校应届毕业生指当年毕业的一期,当然可以去参加招聘.通过面试当然还要签合同后才工作,不然怎么保障你的利益,签合同一定要好好仔细阅读,特别是实习期后转正要求,合同的履行要求,以及将来的薪水/年假/,等等东西都要看清楚

试用期通常是3~6个月，试用期完成以后转正，签订劳动合同。祝你工作顺利！

工作开始的时候就是劳动合同开始的日期试用期是在劳动合同里面规定的，试用期也是在劳动合同期间内的。

什么时候签不重要，自从你到单位后，你们就产生了事实上的劳动关系，到时你可以要求用人单位与你签订劳动合同。一般都有试用期，试用期包括在合同内且最长不得超过6个月

应届高校毕业生什么时候签劳动合同

4，毕业生的就业协议书什么时候签

一般大学毕业，学校发的是毕业推荐表和就业协议书（3份），最好答辩之前，就把就业的事情处理完事实就是就可以了别忘了还要盖公章，签字

在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉地提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委曲求全地在合同上签了字，先得到这份工作再说。但是，从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这是自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。劳动合同怎样签订 1．签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2．劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3．合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4．合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5．合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

5，应届毕业生应该什么时候签订劳动合同

应届毕业生，只要毕业了，并且年龄年满16周岁，符合签订劳动合同的条件的时候，是可以和用人单位签订劳动合同的。一、一般只要年满16周岁，并且在该公司上班，就应当与公司签订劳动合同。二、一般劳动者从入职之日起一个月之内，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。

应届毕业生，只要毕业了，并且年龄年满16周岁，符合签订劳动合同的条件的时候，是可以和用人单位签订劳动合同的。一、一般只要年满16周岁，并且在该公司上班，就应当与公司签订劳动合同。二、一般劳动者从入职之日起一个月之内，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。签订劳动合同要避免麻烦，至少有以下10个方面要注意。一、要注意学习《劳动合同法》。无论什么专业毕业，掌握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。二、要注意诚实守信。《劳动合同法》第8条规定，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等情况;也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。签约前既要充分了解单位，也要如实提供情况。三、要注意分清合同类型。《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。合同类型直接影响合法权益，不能不分性质一签了之。四要注意订立书面合同。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但有不少单位试图不签书面合同而规避法律规定。也有应届生碍于情面只简单地口头协议。这样，一旦发生劳动争议，解决起来就会很困难。五要注意拒绝不合法要求。《劳动合同法》第9条规定，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。所以，应注意拒绝交保证金或身份证等习惯做法。六、要注意检查必备条款。对照《劳动合同法》第17条规定，审查9项必备条款：即单位名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者姓名、住址和身份证或其他有效证件号码;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入的其他事项。上述条款一项都不能少。否则，如有缺漏，就埋下劳动争议隐患。七、要注意依法约定试用期。要注意《劳动合同法》第19条试用期最多不得超过6个月，且只能约定一次的规定。同时要注意，根据第20条规定，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于最低工资标准。八、要注意仔细推敲合同。签字时，不仅要对文本仔细推敲，还要仔细阅读岗位说明书、责任制、劳动纪律、工资支付规定、考核等规章制度，这些作为合同附件，具有同样的法律约束力。发现表述不清时，要及时要求说明和修订。九、要注意不随意约定违约金。根据《劳动合同法》第25条规定，除第22条规定提供专项培训费用约定服务期和第23条规定的违反竞业限制约定应按约定支付违约金外，不得约定由劳动者承担违约金。十要注意妥善保管文本。要注意合同签订后，双方各执一份，且妥善保管。否则，合法权益被侵害或发生劳动争议就没有了重要证据。对于刚毕业的大学生来讲急于想找到一份工作的心情是可以理解的，但不能因为这样就不顾自己的权益，随便与用人单位签订劳动合同，这样的做法显然是对自己的不负责。