合同签了多少年受法律保护，新劳动法规定签合同至少要签几年啊

来源：整理时间：2022-12-04 22:44:19 编辑：律生活手机版

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1，新劳动法规定签合同至少要签几年啊
2，合同签多少年有效
3，签署的协议有多久的法律效用
4，第一次跟公司签合同要签几年法律有规定嘛
5，劳务合同最长签多少年10年还具有法律效力吗
6，合同签10年20年有法律保障吗

1，新劳动法规定签合同至少要签几年啊

劳动合同分有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同及以完成一定工作任务为目标的劳动合同。明确地告诉你，劳动合同为期可以是一年，在这种情况下，合同中规定的试用期不能超过一个月。

新劳动法规定签合同至少要签几年啊

2，合同签多少年有效

法律分析：合同的有效期一般由双方当事人协商确定，并在合同中载明，一般约定多长时间就有效多长时间。而有些合同是规定了最长期限的，要按法律规定确定期限，例如租赁合同期限不得超过二十年。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零五条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

合同签多少年有效

3，签署的协议有多久的法律效用

大学毕业生用学校发的四联协议跟单位签约，表明跟用人单位达成一种意向性协议，如果后来没有签订正式的合同，这份协议是具备法律效力的。但如果双方在后来又签订了正式合同，且对原来签订的协议内容进行了修改，应该以正式合同为准，后面的正式合同表明双方在自愿的情况下对签约条件达成了新的一致，这份正式合同就是双方意志的体现。劳动法没有就违约金的数额进行规定。如果协议的违约金过高的话，你在毁约后可以起诉用人单位，法律不会支持过高的违约金，但你必须赔偿用人单位招聘你而支出的合理费用及在工作中给单位造成的经济损失。一般用人单位会用你的档案来做要挟的，你只能乖乖的交违约金，你能拖得起吗？受雇方相对于雇用单位处于弱势，所以，在签订正式合同就该考虑清楚条件，对不明白的要问清楚。

签署的协议有多久的法律效用

4，第一次跟公司签合同要签几年法律有规定嘛

1.正常情况：劳动合同的签订，分二种：1，固定期限合同（1年，3年，3年以上）2，无固定期限合同（也就是临时工，或者是在公司做满5-10年以上的员工）无需签订合同。） 2。法律没有明确规定，必须要签，或者不签）这个要看用人单位，需不需要签订。 3。如果你想得到更好的法律保护，我建议，你认真看好签订的劳动合同内容，是否与国家规定一样。这样即有法律的保护又可以给你减少不必要的麻烦（以后发生什么劳动纠纷之类的事）这些也是比较难预料的。安全工作是要做好的。

没规定不过大一点的公司一般是三年小公司的话，一般是一年这个在法律是上没有规定的

1年

没有。合同签订几年是由劳动者与用人单位协商的。

我是律师，就你所述，没有明确规定。

没有规定用人单位爱签几年签几年一般是三年或者一年

5，劳务合同最长签多少年10年还具有法律效力吗

劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同，一般固定期限合同最长期限为十年，十年以上就可以认定为无固定期限合同纵横法律网杨子祥律师

这要看三方面的共同意愿，三方面都愿意签订长期有效，那么，合同载明这句话，这个合同就长期有效。若是仅仅希望在一段时间内有效，就载明有效期，那么就是有时间限制。

法律上没有规定不能签多长时间的劳动合同，你将与公司签订的10年劳动合同只需要双方自愿诚实的基础上订立就是有效的。而且现在劳动合同法给你劳动者较好的权利，即使签的是10年的劳动合同，但你想辞职，公司也只有同意，但你必须提前一个月向公司书面申请（试用期后），按照公司规章制度办理好手续即可。

根据我国劳动合同法，没有任何问题。甚至可以签订无固定期限的劳动合同。是具有法律效力的，不用担心的。

10年的劳务合同如果服务内容没有违反劳动合同法，期限是有效的。法律承认有效力现实中死人企业一般都是一年一签

6，合同签10年20年有法律保障吗

你虽然没有签订与雇主签订劳动合同，但是，根据劳动合同法>> <<第14条，应视为用人单位已经进入到一个与你无固定期限劳动合同。其中规定：“无固定期限劳动合同的，用人单位与劳动者同意，没有劳动合同的终止日期共识，用人单位与劳动者可以断定存在无固定期限劳动合同之一，有下列情形之一的。劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同无固定期限劳动合同可以得出结论：日（一）劳动力的用人单位，至少10年; 日（二）在劳动合同制度或者国有企业的初步实施，重新订立劳动合同的用人单位，劳动者连续为雇主年，低于工作十年距法定退休年龄; 比索（3）进入第二个连续固定期限劳动合同，而第39条和第30条的规定，不段的工人之一，规定的情况下，在第二个任期的，续签劳动合同。全年用人单位不签订自用工之日起的书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 “

买卖合同不能完全保障： 1、如有纠纷，按法院判决类似纠纷案例看一般按债权、债务关系处理。 2、依据《物权法》相关规定，房屋产权归属以房证登记备案记录为依据，无房证的房屋签任何协议都存在潜在风险。没有房证，权益得不到保障。 3、举个最简单的例子：在房证未过户期间，原房主有债务纠纷（一房二卖或私人抵押借款），法院查封该房产，那您只能作为债权人之一，相对其他债权人毫无优先权。如果一定要买，签买卖合同，并增加借款抵押协议且到房管局做抵押备案登记，手续非常繁琐（需专业律师协助）。卖方一般不愿意这么操作。