12333举报投诉流程，员工怎么投诉公司电话

1，员工怎么投诉公司电话

不知道要投诉什么，未签劳动合同？工资为付？社保未完善？。。。。这些都可到当地劳动监察大队去申诉举报，电话12333咨询流程和所需材料。

看你是什么性质的纠纷，劳资纠纷就找区县人社局劳动监察;其他的纠纷可以报警或者申请仲裁等，你在哪个区？我给你电话

员工怎么投诉公司电话

2，12333举报投诉流程

1、首先电话拨打12333投诉电话,根据语音提示操作 2、一定要准备好你在公司工作过的相关证据,劳动合同复印件、工作证明、工作证件、工作记录、工资银行卡记录等等。 3、劳动局不会第一时间受理投诉,需先到劳动监管部门提交投诉相关证据,先由劳动监管部门进行调解,没有强制性,只能到公司去进行调解。 4、如果劳动监管部门未调解成功,这时候需要到劳动局进行劳动仲裁申请,到工商局去打印公司的信息并盖章,相关证据进行复印,按照劳动局要求下载劳动仲裁申请书,并按格式填写相关资料,劳动局收到并立案。 5、劳动局立案后并进行调查,会进行一系列审核,这时候就可以根据劳动法规要求劳动赔偿,包括双倍工资之类的。约二十个工作日劳动局审核结束,如果还没有达成协议,就要开庭审理了。

12333举报投诉流程

3，12333电话打过去怎么是投诉电话

现在政FU的一些热线电话设置的很不合理，你打12333直接想办法转随便什么人工服务，然后让人工帮你转相关部门。我打什么10000号电信电话不听里面废话，听了就让你兜圈子兜来兜去，直接人工服务。

12333是劳动监察部门的投诉电话，如果被用人单位侵权，可以打这电话投诉

12333电话打过去怎么是投诉电话

4，打12333投诉流程

法律分析：如果遇到公司拖欠工资，不发工资、克扣工资，劳动者可以通过首先拨打12333进行投诉然后语音提示：1、政策咨询（1、热点播放；0、人工服务、返回菜单）2、账户查询（1、医疗保险；0、养老保险；3、失业保险）3、就业信息（1、收取传真、0、人工服务、返回菜单）4、投诉举报(1、发送传真、0、人工服务、返回菜单）5、录音留言（您向哪个市留言输入该市区号，请在滴的一声后留言，留言结束请按号键0、人工服务法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

5，如果公司对员工有违法行为应该打什么电话投诉

用人单位违反劳动法规，与企业发生劳动纠纷，劳动者可以拨打社会保障电话12333进行投诉举报，由当地的劳动保障监察大队予以纠正和解决。或者拨打12348法律服务热线

不知道要投诉什么，未签劳动合同？工资为付？社保未完善？。。。。这些都可到当地劳动监察大队去申诉举报，电话12333咨询流程和所需材料。

6，投诉流程管理

顾客投诉管理制度及流程一、投诉受理过程第一步：接受投诉客户服务部接受客户投诉，做好客户投诉记录，向客户承诺在5个工作日内给与答复。第二步：调查投诉

投诉啥

如果违反了规定投诉派出所的管理流程？派出所的管理流程是有很严格的规定的，你可以到公安的纪检督察部门反映

7，如果向劳动局投诉需要哪些程序

在企业工作的朋友，也许会遇到自身合法权益受到用人单位损害的情况，比如用人单位没有给自己缴纳社会保险费，拖欠工资，超时加班未支付加班工资等等。为维护自身权益，可以选择向劳动监察机构投诉。1，准确地确定自己所在的用人单位的名称。这很重要。有的朋友会问，这还用确定吗？我在哪个单位干活，就是哪个单位啊。其实不然，因为还存在一个劳务派遣的问题。有的劳动者是由劳务派遣公司派到用工单位工作的。那究竟如何确定呢？很简单，就是看你所签订的劳动合同上的甲方写的是哪个单位名称，那就投诉这个单位就可以了。2，找对劳动监察机构。有的朋友在自身权益受到侵害时，六神无主，如无头的苍蝇，不知如何是好。有的朋友只听说找劳动监察机构，但具体找哪个劳动监察机构却毫无主见。劳动监察机构是人力资源和社会保障厅（局）下属的事业单位，在省一级叫劳动监察总队，在地市一级叫劳动监察支队，在区县一级叫劳动监察大队。劳动监察管辖是分级管辖。中央及省属企业由劳动监察总队管辖，市属企业由市劳动监察支队管辖，其他企业由区县劳动监察大队管辖。如何确定所在企业由哪一级劳动监察机构管辖呢？有两个办法：一是搞清楚该企业在哪缴纳社会保险费，若是在市社保局缴纳，则由市劳动监察支队管；若是在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队管辖；若是省属中央企业，则由省总队管辖。二是拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询了解。3，前往投诉想好自己要投诉的问题，带着身份证及复印件一份，所签订的劳动合同一份（或其他能证明劳动关系的书面材料），本人亲自前往，填写投诉书即可。

到当地劳动保障局领取劳动争议仲裁申请书，填写完该申请书后,附上证据复印件,如考勤记录,工资发放记录等交给仲裁员即可.劳动仲裁申请书范文:申诉人：（写明姓名、性别、年龄、籍贯、电话、现住址）委托代理人(如果有的话)：（写明姓名、性别、年龄、单位、电话、职务）被诉人：（写明公司名称、地址、性质、负责人姓名、性别、职务、电话）请求事项：事实和理由：（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况）当然也可到律伴问下他们法律人士，律师应该会比较清楚这些

8，向劳动监察大队投诉的程序如何走

最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容>原发布者:紫苏zisuzisu向劳动监察大队投诉的程序如何走？一、受理范围凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。（注：不符合受理范围的举报案件，指导当事人到有关部门咨询或申诉）。二、受理条件1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；4、投诉时投诉人应递交投诉文书。　　三、所需材料1、举报投诉者应出示身份证、工作证等；2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如《劳动合同》、录用通知书、工资卡等。四、举报投诉形式及内容要求1、举报投诉一般采用书面形式，由本人送到区劳动保障监察大队，也可以用电话举报。2、举报材料应包括以下内容（1）举报者的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、工作单位、家庭地址、联系方式；（2）被举报单位名称、被举报人姓名、详细地址（住址）、工商注册登记机关、法定代表人姓名、职务、联系电话；（3）被举报事件发生的时间、地点、内容、经过、涉及的人数、金额等；（4）被举报的事件必须真实；（5）举报投诉人请求的事项；（6）举报人签名，并注明举报时间。五、案件的受理和处理劳动保障监察大队对违反劳动保障法律法规和规章的举报，将视案件的轻、

直接到事项所在地区的劳动监察大队投诉窗口，说明要投诉，填写投标表，写明事项缘由，提交身份证件、联系方式等资料，会有监察员约时间与你见面，了解详细情况，然后调查事件缘由，最后将你和对方负责人约到一起协调解决方案，直到最后事件解决。

1、举报者应当携带身份证、《劳动合同》、录用通知书、工作证等材料到劳动监察大队进行书面举报。（也可以电话举报）2、劳动保障监察大队对违反劳动保障法律法规和规章的举报，将视案件的轻、重、急、缓，做好分门别类，并依法查处。3、自接到举报投诉之日起五个工作日内受理，自受理之日立案调查，60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日；调查完成后在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）；在90日内对行政处罚、行政处理不履行的，申请人民法院强制执行。

9，关于客户投诉的流程

一、投诉受理过程　　第一步：接受投诉　　客户服务部接受客户投诉，做好客户投诉记录，向客户承诺在5个工作日内给与答复。　　第二步：调查投诉内容，确定责任部门　　客户服务部根据客户投诉内容，进行调查并填写客户投诉调查表。如果投诉情况属实，投诉成立，分析确定责任部门；如果投诉不属实，向客户返回调查意见。　　第三步：传递工作联系单　　对于情况属实的投诉，填写客户投诉传递单，向责任部门传递。要求责任部门在3个工作日内给与答复及解决方案。　　第四步：沟通客户意见　　客户服务部就责任部门的答复和处理方案与客户沟通，填写客户意见表。如果同意，按照方案执行；如果不同意，返回责任部门。（责任部门处理意见能不能代表公司？）　　第五步：实施解决方案　　客户接受解决方案后，由责任部门组织实施方案。　　第六步：客户回访　　责任部门的方案实施完毕之后5个工作日内，由客户服务部进行第一次客户回访，并填写客户满意度调查表。（不同类型的投诉需要回访的次数不同：工程质量投诉的回访，至少回访2次；服务质量投诉需要回访1-2次。）　　第七步：将回访意见返回责任部门　　客户服务部将客户满意度调查表返回责任部门并存档。如果客户满意或非常满意，则投诉正式受理完毕。如果客户不满意，则重新从第二步开始。　　二、投诉受理流程

一般情况下，客户投诉处理流程包括以下几个步骤。（1）记录投诉内容根据客户投诉登记表详细记录客户投诉的全部内容，如投诉人、投诉时间、投诉对象、投诉要求等。（2）判断投诉是否成立在了解客户投诉的内容后，要确定客户投诉的理由是否充分，投诉要求是否合理。如果投诉并不成立，就可以委婉的方式答复客户，以取得客户的谅解，消除误会。（3）确定投诉处理责任部门依据客户投诉的内容，确定相关的具体受理单位和受理负责人。如果是运输问题，交储运部处理；属质量问题，则交质量管理部处理。（4）责任部门分析投诉原因要查明客户投诉的具体原因及造成客户投诉的具体责任人。（5）公平提出处理方案依据实际情况，参照客户的投诉要求，提出解决投诉的具体方案。如退货、换货、维修、折价、赔偿等。（6）提交主管领导批示针对客户投诉问题，主管领导应对投诉的处理方案一一过目，并及时做出批示。根据实际情况，采取一切可能的措施，尽力挽回已经出现的损失。（7）实施处理方案处罚直接责任者，通知客户，并尽快收集客户的反馈意见。对直接责任者和部门主管要根据有关规定作出处罚，依照投诉所造成的损失大小，扣罚责任人一定比例的绩效工资或资金。对不及时处理问题而造成延误的责任人也要追究相关责任。