拖欠工资打12333流程，老板欠工资不给怎么办打什么电话

1，老板欠工资不给怎么办打什么电话

老板欠工资不给，劳动者可以拨打12333进行投诉举报，也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

老板欠工资不给怎么办打什么电话

2，拖欠工资12333会怎么处理

拖欠工资12333的处理方法：1、打12333，尽管并无法直接处理拖欠工资的情况，可是可以向12333了解劳动监察大队电话，向劳动监察大队投诉；2、而劳动监察大队也单单只可以做好调节，通常情况下可调节达成一致后让单位发放工资。被拖欠工资可以这样做：1、协商。被拖欠工资时，最合适的解决方案是和单位做好协商处理；2、到劳动监管部门投诉。12333是全国统一性的劳动部门咨询投诉热线，大部分地方是二十四小时人工服务；3、仲裁。向当地的劳动争议仲裁协会申请仲裁，必须留意的是，要在劳动争议出现当天起1年内向劳动争议仲裁协会提起申请书；4、法院。对仲裁结果不认可的，可以在取得仲裁书后十五天内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决起效后，用人公司不执行的，可申请法院强制执行。

拖欠工资12333会怎么处理

3，拖欠工资打什么电话

打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

对于拖欠工资，可以拨打全国统一的劳动保障电话12333进行投诉。

拖欠工资打什么电话

4，打12333投诉流程

法律分析：如果遇到公司拖欠工资，不发工资、克扣工资，劳动者可以通过首先拨打12333进行投诉然后语音提示：1、政策咨询（1、热点播放；0、人工服务、*返回菜单）2、账户查询（1、医疗保险；0、养老保险；3、失业保险）3、就业信息（1、收取传真、0、人工服务、*返回菜单）4、投诉举报(1、发送传真、0、人工服务、*返回菜单）5、录音留言（您向哪个市留言输入该市区号，请在滴的一声后留言，留言结束请按#号键0、人工服务法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

5，工资拿不到打什么电话

1、同公司协商解决；2、如果不能协议解决，可以向当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；3、或是直接打12333电话投诉举报。

如果用人单位拖欠工资，可以按以下方式操作：1、同公司协商解决；2、如果不能协议解决，可以向当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；3、或是直接打12333电话投诉举报。

6，劳动举报企业拖欠员工工资流程是什么

朋友举报企业拖欠员工工资用手机可以拨打当地的12333或当地劳动监察部门电话也可以，以真名实姓，据实举报某某企业拖欠员工就可以。

没什么流程。拨打当地的12333即可

1、到劳动保障维稳中心向劳监举报、投诉。（一般没有实际意义） 2、申请劳动仲裁，准备起诉。（持久站开始）

7，拖欠工资举报电话是多少

对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。根据《劳动保障监察条例》第十七条的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。第二十二条：对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。另外，劳动者还可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

8，拖欠工资找哪个部门打投诉电话

发现公司一直拖欠工资，可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以找劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院这几个部门进行解决。发现公司一直拖欠工资，可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，还可以找以下部门进行解决：1、劳动监察大队不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。2、劳动仲裁委员会经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。3、人民法院经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。根据《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

9，我辞职了老板不发工资打什么投诉电话

根据规定，如果劳动者给单位打工，辞职不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。要是给个人打工，辞职不发工资可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。12333 - 搜狗百科“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息资源的有机整合，着重突出人机互动“对话”服务方式，实现了网站在线咨询形式和交互流程的创新。2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”，之后下发了《关于开展https://baike.sogou.com/v47259486.htm?fromTitle=12333

老板不支付工人工资，可以打12333.不过，只打电话是解决不了问题的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

到劳动局事情仲裁。