辞退员工补偿协议书谁先签字，公司提前解除劳动合同应该先补偿到位然后再签字

来源：整理时间：2023-02-20 23:47:50 编辑：律生活手机版

1，公司提前解除劳动合同应该先补偿到位然后再签字

补偿离职时给，同时单位出具解除劳动合同证明就可以《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

你好！不用的，只要在协议上注明金额，双方签字就可以了。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

公司提前解除劳动合同应该先补偿到位然后再签字

2，单位通知员工签订辞退协议员工在什么时候签字最合适

这是避免与劳动者签订“无固定期限劳动合同”的恶意行为，明显违背了诚实信用和公平原则。建议你联系同事一起发起仲裁。有几个步骤你需要做到:第一，既然你有两家公司的劳动合同，自然可以证明你在两家公司都工作过。第一步，证明两家公司属于“一个团队两个品牌”。包括公司架构，你的汇报领导，公司群的微信记录，公司内部文件等。，需要您和其他同事收集。理论上，越多越好。只要能确认工作地点、工作内容甚至公司领导都没变。这一步就是让这家公司的服务洗涤行为无效。既然无效，自然可以按照一年真实的八个月申请N+1或者2N。这是你的第一步。先搞清楚公司辞退的理由是40还是41。如果是40，那么公司需要支付你N+1。但是，如果公司这次招聘20人以上，或者裁员超过公司员工总数的10%，他就不再申请40，而是41。如果是第41条，那么公司需要提前30天向大家说明情况，然后公司的裁员计划需要上报劳动局等行政单位。如果公司不这么做，那么这个裁员就是程序问题，是非法裁员，所以是2n赔偿。看协议的主要内容。协议中是否有员工自愿离职的约定。如果有自愿辞职或者其他公司合法解除劳动合同的，很难索赔。需要证据证明协议的签署是非自愿的。以上都不具备的，需要支付违法辞退员工的经济补偿金。保留能够证明与公司存在劳动关系的证据，以及书面文件(包括微信聊天记录、短信等。)认为公司要求辞退员工，到公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。是否拒绝先且不论，听完签订后的权利义务再做决定。

单位通知员工签订辞退协议员工在什么时候签字最合适

3，协商解除劳动合同由谁先提出

解答：《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金；用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。

协商解除劳动合同由谁先提出

4，单位通知员工签订辞退协议员工在什么时候签字合适

讲真，如果公司单方面辞退员工，其实不需要员工签字，最多需要签字，避免被套路。如果是协商一致解除劳动合同，那么员工在签订的时候一定要注意套路，把握好合适的时机。一般是收到之后要签辞退协议。单位通知辞退，就要给予相应的补偿。一年发一个月工资，半年不到发半个月工资，如果不交社保，也可以申请公司来交。如果公司已经和员工协商好了辞退协议的内容，在生产不缺人的情况下，工资和相应的补偿可以马上结算，不需要等一段时间，因为员工在等待期间工作情绪很低落，工作中容易出错。公司辞退员工没有员工签字，要慎重。公司辞退员工是单方面通知员工解除劳动合同的行为，无需对方签字即可交付。正常情况下，公司可以给员工发辞退通知(解除劳动合同通知)，员工最多只能签收，签完就不要签了，主要是防止下面的套路。1.本来就是公司违法辞退。如果员工签字，很可能是协商一致解除。那么员工最后只能要求经济赔偿，而没有机会要求2N赔偿。2.有可能公司在里面玩了一个套路，最终变成了员工的辞职。万一员工签字了，那就得不偿失了。劳动者有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者：1.劳动者患病或者因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

5，单位解除劳动合同是先谈赔偿还是先书面通知一下

如果是单位依法单方面解除劳动合同，那么在通知书上可以同时写明按照法律规定单位应当按照劳动者在本单位的多少年工龄支付给劳动者多少个月工资的经济补偿金。如果是劳动者依据劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动合同的，劳动者也可以在通知书上写明单位应当按照劳动者在本单位的多少年工龄支付给劳动者多少个月工资的经济补偿金。

单位解除劳动合同通常是先通知，再办手续给赔偿。　　《劳动合同法》相关条款：　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

6，劳动法中如果解除劳动关系能先签字后给补偿金么

根据劳动法的相关规定，用人单位在不存在违法的情况下主动解除劳动合同的，应当向无过错劳动者支付补偿金，补偿标准为每一年工龄补偿一个月，最长补偿12个月的补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

可以，没有先后之别。经济补偿金是指经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿是在劳动关系终止或劳动合同解除时用人单位对于劳动者经济上的补助，支付标准和基数需要依据法规支付，至于是先签字后支付还是后支付后签字没有差别，只要是所签内容不是劳动者申请离职之类的内容即可。《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

7，公司辞退交接单要签字

员工无论与什么方式离职，都是需要交接工作的。单位辞退员工需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

交接单应该由交接双方签字。