签了合同后悔了怎么办，签协议了但是我想反悔怎么办

1，签协议了但是我想反悔怎么办

约定的行为是违法行为的，合同无效。

只要没有办理离婚手续，随时可以反悔；一旦办理了离婚手续，离婚协议书对男女双方都有约束力

签协议了但是我想反悔怎么办

2，签订合同反悔怎么办

签订后的合同一般不能反悔，双方应遵循诚实信用原则来履行，不履行合同的一方应承担相应的责任。但存在某些法定变更或合同无效时可以反悔。因此，在反悔之前应当仔细阅读合同相关条款，尤其是与违约相关的条款，还有就是合同的生效条件。比如，合同法规定了几种合同无效和可撤销的情形，民法总则也规定了合同生效的条件，如果签订的合同符合合同法规定的无效、可撤销的情形，那么则可以根据合同法的规定确认合同无效或者撤销合同。

签订合同反悔怎么办

3，签了合同就后悔了怎么办

一.应该有个试用劳动合同二.与劳动法向悖的条款无效三.最好做好充分的法律咨询,然后和用人单位的相关部门协商解决,这是最好的途径了!

和公司签了合同，后悔了，是不能随便走人的。如果还在试用期内提前三天通知单位，就可以走了；如果已经过试用期，则可以提前一个月书面通知单位，到时不用管他同意不同意，也可以走人了。你到时离职后，单位应当给你结算工资，并且应当在十日内给你办理离职手续，如果单位不办理，则是单位违法了，你可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，还可以要求赔偿。如果你不走以上法律程序，单位不给你离职手续，你再就业就困难了。根据《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

签了合同就后悔了怎么办

4，签订劳动合同后反悔的怎么办

按照劳动合同法的规定，职工只要提前一个月通知用人单位解除劳动合同，用人单位与职工的劳动合同就自动解除了。只要你履行了提前一个月的通知义务，你就不需要支付任何违约责任，也不用进行任何形式的赔偿。这个问题，我在百度空间的博客里写得比较详细。劳动合同法只规定了两种情况下，用人单位可以向职工索要违约金，一个是竞业禁止协议，另一个是专项培训后未履行合同期限的违约情况，除此以外，不能约定职工承担违约责任。所以，公司不会因为你合同续签后反悔而让你承担违约责任。

可以解除劳动合同，但公司有证据证明其受到损失可以要求你承担责任。你可以提前一个月向公司提出辞职，这样你就不用承担任何责任了

去劳动主管部门咨询，将违约责任降至最低，否则会被动。

如果已经交付了订金，那么不退还就可以了。但一定要尽快办理，否则对方硬说已经为此采购了材料进行备货准备了，你也是有麻烦。但一般合同都有违约责任，最多双倍处罚订金也就是了。

5，房屋买卖合同已签定后反悔怎么办

（1）合同上签字的卖家是否是房屋的产权人，是否有全部产权人的签字（配偶不是产权人的情况下，当地卖房是否一定要征得配偶同意，如果是，则合同上还要有产权人配偶的签字），或有相关授权委托书，假如此条不够充分，则签字卖方无相应处分权，此合同不成立，卖方应当承担缔约过失责任（你因为该合同导致的损失和相应赔偿）（2）合同是否有除（1）外其他导致合同不成立或者可撤销、可变更的情节，比如欺诈等（3）如果合同一切OK，卖方仍然违约，则你可以追究[1]定金法则：即赔偿你一万元（定金已交付为准，假如合同约定的定金超过一万，但因你只支付一万定金，所以按定金法则你也只能拿回1万元另加一万赔偿金）[2]违约责任：合同中可能约定由相关违约责任，比如房价的20%（20%是上限，超过部分，即使约定，也无效）上述责任你只可以追究一个，不过你有选择权，如果违约责任不足以赔偿你的损失，你还可以向人民法院申诉更多和里赔偿（4）基本上你有绝对胜算，即使是第一种情况（很可能就是第一种情况，不过当地处理可能没有我所得苛刻）你也会因对方缔约过失而获得赔偿

6，签了劳动合同我悔约怎么办

与用人单位签订的《劳动合同》合法有效，和用人单位都应当遵守。想解约，必须提前30天通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

不用，你看看合同的约定，顶多承担合同约定的违约责任。

我国劳动合同法第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

不会这个要看劳动合约的违约条例来执行有关部门会进行协商一般的是赔付违约金没有坐劳那么严重

一般都有试用期，试用期内可以随时解除劳动合同。

不用顶多支付违约金

7，今天签了一份合同后悔了怎么办

合同法114条第二款：约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增2113加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁5261机构予以适当减少。合同法解释（二）第29条：当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法＿院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情4102况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。（注意，是造成损失的30%，不是合同金额的30%，我1653认为，你们还没开始正式履行合同，顶多就是缔约过失责任，对于培训机构而言造成的损失其实很小）以后签合同先看清楚再签。这种专培训机构，出来拉业务的人素质应该也没多高，机构应该也没多正规，你们也还没开始履行，你先属多费点嘴皮，跟他讨价还价试试，实在不行了再讲法律，这是最后的武器，让人家觉得你是有几把刷子的。

找社保进行仲裁

是不是正规的培训机构啊bai，毕业的时候，我同学也有签合同以后不du想干的（他是私立学校），在zhi培训的时候又找到了更好的，就直接走了。还有你除了dao合同没签其他的东内西吧，我觉得可以直接走。容不过具体情况还要你自己考虑。

填分期贷款是以2113你的名义向银行借款，最终也是由你来承担偿还义务，也就是说不管学校是否发生违约行为，你都要承担这笔还款义务，同时合同第八条只单5261单约定了学生违约4102时要承担25%的违约金，而没有约定学校违约时应承担什么后果，该合同的约定显失公平，虽可以在学校发生违约时向法院起诉学校，但作为1653学生来讲要失去读书的黄金时间，这样的合同签完了也没有关系，但助学代专款千万不要签，要去选择其它的正规学校读书。通知学校该合同显失公属平解除合同，如有异议请到法院起诉。