无效合同的种类及情形怎么写，属于无效合同的情形有哪些

来源：整理时间：2023-02-16 19:04:08 编辑：律生活手机版

1，属于无效合同的情形有哪些

根据我国《合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

属于无效合同的情形有哪些

2，劳动合同无效情形包括哪几种

劳动合同无效情形劳动合同无效，是指劳动合同不符合法定条件，不发生当事人预期的法律效果。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，不能由双方当事人自行决定。以下劳动合同无效：　　(1)违反法律，行政法规的劳动合同;　　(2)采取欺诈，威胁等手段订立的劳动合同。　　无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同的部分内容无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同无效情形包括哪几种

3，无效合同的情形有哪些

按照全部还是部分不具有法律效力，无效合同可分为以下几种：一、全部无效合同，是指合同的全部内容自始不产生法律约束力。订立合同主体不合格。订立合同内容不合法，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效；违反社会公共利益的合同，无效；恶意串通，损害国家、集体或第三人的利益的合同，无效；以合法形掩盖非法目的合同，无效；善意取得。意思表示不真实的合同，无效。第二情况，部分无效合同部分无效合同是指合同的部分内容不具有法律约束力，合同的其余部分内容仍然具有法律效力。

无效合同的情形有哪些

4，劳动合同无效或部分无效的情形有哪些

导致劳动合同无效的情形包括：1、双方主体不适格；2、双方未签字或盖章；3、双方未实际履行劳动合同；导致部分无效的情况：1、该条款的约定违法。

劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

5，请问根据我国合同法规定无效合同有哪些类型谢谢

我国合同法对无效合同作了规定，总结一下主要有下列几种情况：（一）限制民事行为能力人订立的合同，如果未经法定代理人追认，该合同无效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。（二）行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。（三）无处分权的人处分他人财产，如果未经权利人追认该合同无效。（四）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（五）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（六）以合法形式掩盖非法目的；（七）损害社会公共利益；（八）违反法律、行政法规的强制性规定

6，无效合同的种类有哪些

无效合同的情形：欺诈胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集团或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律和行政法规的强制性规定。

一、有下列情形之一的，合同无效：　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目的；　　（四）损害社会公共利益；　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。二、新出台的劳动合同法中第六十二条规定　用工单位应当履行下列义务：　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。如属于违规及违法签订的劳动合同属于无效合同第七十七条规定　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十条规定　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

7，哪些情况下格式合同无效

《合同法》　　该法第39、40、41条对格式合同作了具体规定:一是规定了格式合同提供方的义务即:对于提供方在提供合同时,要求格式条款的内容应遵循公平原则;格式条款的提供方,有提醒对方注意的义务;应对方要求对格式条款予以说明的义务二是规定了格式条款无效的情形。对于违反(合同法)第52、53条规定或提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。三是规定格式条款争议的解释规则。当格式条款的解释出现争议时,应当采取三项特殊的解释原则:应当按照通常理解予以解释;对条款提供者作不利的解释;格式条款和非格式条款不一致的,应当采用非格式条款。《消费者权益保护法》　　该法第24条规定:经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定,或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任否则无效。这是我国现行法律中唯一出现“格式合同”正式名称的地方。《海商法》　　其第44条规定了海上货物运输合同和作为合同凭证的提单或者其他运输单证的条款,违反《海商法》第四章规定的无效。第126条第1款规定:海上旅客运输合同中含有免除承运人对旅客应当承担的法定责任的条款无效。《保险法》　　该法第31条规定;对于保险合同的条款,保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时,人民法院或者仲裁机关应当作有利于被保险人和受益人的解释。

1、具有《合同法》第５２条规定的五种情形，即：⑴一方以欺诈的手段订立合同，损害国家利益；⑵一方以胁迫的手段订立合同，损害国家利益；⑶恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；⑷以合法形式掩盖非法目的；⑸损害社会公共利益，违反法律、行政法规的强制性规定的。 2、具有《合同法》第５３条规定的两种情形，即：造成对方人身伤害的；因故意或重大过失造成对方财产损失的。 3、格式条款免除、加重对方责任、主要义务，排除对方主要权利的，该格式条款无效。