劳动合同和劳务合同一样吗，劳动合同和劳务合同时一样的吗

来源：整理时间：2023-04-09 14:05:02 编辑：律生活手机版

1，劳动合同和劳务合同时一样的吗

不一样，，相差太远了。。。前者是你跟用人单位直接签订的劳动合同..后者你是别人介绍的你和介绍人签订的劳动合同，后者容易得不到保障的损失很大

劳动合同和劳务合同时一样的吗

2，劳动合同与劳务合同有什么区别吗

劳动合同是劳动者与用人单位双方签订劳动合同的劳务合同是劳动者与劳务公司签订劳动合同劳务公司再派你去用人单位工作但工资福利等问题由劳务公司负责用人单位不承担直接责任这样对企业规避一些劳动纠纷有好处~

劳动合同与劳务合同最大的区别有如下几种： 1、法律性质上的区别：劳动合同是契约性质约定，劳务合同是经济性质约定； 2、合同本质上的区别：劳动合同约定的是劳动力，劳务合同约定的是经济； 3、实施主体上的区别：劳动合同实施的主体是双方，可劳务合同实施的主体是单方。

劳动合同与劳务合同有什么区别吗

3，劳动合同与劳务合同一样吗

你咨询我法律问题，是你对我的信任，但网上只能根据上面留言简单分析解答一下：劳动合同与劳务合同是不一样的，但关键还要看合同内容，如果虽名为劳务合同，但内容符合劳动合同的，则实为劳动合同。以上解答意见，仅供参考，不作为实际处理依据。如还有问题不清楚或委托我们律师争取更好处理结果的，请你先电话联系委托办理。

不一样的，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。劳动合同又是从雇佣合同发展而来的。

劳动合同与劳务合同一样吗

4，请问劳动合同与劳务合同一样吗谢谢紧急

不一样！我简单说吧：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别

不一样。劳动合同是劳动者与用人单位的关系。。劳务合同是平等主体间的关系。。

不一样的。他们是劳务派遣，和正式用工的合同

无此义务。2、A辞退员工未提前一月通知须付补偿金。B中止合同依据劳务合同3。B多为协定义务、A多为法定义务：1.A用人方为单位。B雇主可以是个人、个体经营户或单位。要求缴社保劳动合同A和劳务合同B 区别

5，劳动合同和劳务合同区别

您好，以下为对您问题的回复：劳动合同：表明你与用人单位之间是劳动关系，受劳动法的保护，用人单位应当给你缴纳工伤保险，如果你在工作中受伤属于工伤；劳务合同：表明你与雇佣你的单位之间属于雇佣关系，受民法通则中雇佣关系的保护，雇用单位不用给你缴纳社会保险，但应当缴纳工伤保险，如果你受伤，视为工伤，享受工伤待遇。望采纳。

劳动合同关系与劳务合同关系的区别很多，如：一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费，劳务关系则不需要；二是终止或解除的条件不同。解除劳动合同应当符合《劳动法》有关条款的规定，解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定；三是劳动合同关系的被雇用一方必须接受用人方的劳动管理，劳务合同关系则不需要接受用人方的劳动管理；四是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制，劳务关系则没有上述限制等等。劳动合同关系受《劳动法》及其配套法规如《工伤保险条例》的调整，发生劳动争议时，应当先申诉到劳动争议仲裁委员会，然后不服的可以向法院起诉。劳务合同关系受《民法通则》的调整，发生劳务争议可以直接向法院起诉。人民法院不适用《劳动法》和《工伤保险条例》而适用《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的意见》等法规，审理雇员人身损害赔偿案件。

6，劳务合同和劳动合同有什么不同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。 (1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。 (2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。 (3)合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。 (4)合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。 (5)确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。

7，劳务合同和劳动合同的区别

劳动的范围比较广，劳务，一般指的是一次性的劳动

劳动合同与劳务合同都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：　　1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。　　2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。　　3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。　　4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。　　5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。　　6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。　　什么是劳动合同？　　《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。　　什么是劳务合同？　　从最广义的角度讲，以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同。可以定义为：劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等。百度都有，大懒蛋！ =。=