签了离职协议还可以劳动仲裁吗，被公司要求签了离职单还能去劳动仲裁吗

来源：整理时间：2023-04-19 03:39:39 编辑：律生活手机版

1，被公司要求签了离职单还能去劳动仲裁吗

如公司属于违法解除，您是可以过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理。

被公司要求签了离职单还能去劳动仲裁吗

2，离职协议书签字了能申请劳动仲裁吗

不能了。新的仲裁法规定，仲裁申请时效为一年。你的申请仲裁时效已过。仲裁法是08年5月1日实施的，合同法是08年1月1号实施的。从哪天算你也已经超过一年了。

可以先签字，但劳动仲裁调解协议书两份都要自己拿在手里，待收到钱后再把单位的那一份给他们，或者是要求单位带着钱到仲裁调解人员处签协议

先申请劳动仲裁,仲裁下来后不服可以向法院起诉.(你如果是老板在卡上给你转帐发工资的话就容易一些,不然的话需要有人证以后,由老板举证.)

离职协议书签字了能申请劳动仲裁吗

3，离职以后还能申请劳动仲裁吗

可以，只要没超过一年的仲裁时效就仍然可以申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

离职以后还能申请劳动仲裁吗

4，自己写了离职申请还能申请劳动仲裁吗

您好，员工在试用期内不符合用人单位的录用条件的话，用人单位可以单方面解除劳动合同且无须支付补偿金。您可以申请仲裁，但仲裁请求获得支持的可能性不是很高。纵横法律网-北京盈科（南京）律师事务所-邱霄律师

可以申请

不能申请劳动仲裁，因为你有辞工书在他手上，那是铁证如山了。劳动法有规定自动辞职是没有任何经济赔偿的，除非你有把握把辞工书拿回来，否则任何有利证据都没有效果

你所谓的“迫于压力”是什么意思？如果是胁迫的，是无效的。同时，按劳动合同法规定，你们公司的6个月试用期是违反劳动法的，如果胁迫事由成立，你可以要求1个月工资的经济补偿金。

5，辞职后还可以申请劳动仲裁吗

可以的，用人单位存在违法行为，损害了劳动者的权益，即可申请劳动仲裁。　　法律依据：《劳动争议调解仲裁法》　　?第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。　　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

可以，只要是与原公司有关。

可以的，只要与原单位存在劳动年议，且在一年的劳动仲裁申请时效内的，辞职后仍可以申请劳动仲裁。