如果签协议违约怎么办，协议书违约怎么办

1，协议书违约怎么办

告他你们已经形成赔偿协议这个赔偿已经赔付不需要再继续赔付他骚扰你已经形成骚扰罪

协议书违约怎么办

2，如果签定劳动合同中途违约怎么办

你好，如果你想离开，只要提前三十天提出申请就行，另外，如果合同有约定违约金，那可得看是否符合法律规定的，如果是符合法律那就得承担违约责任，如果不符合法律就不用承担。

可以提前三十天，以书面形式通知用人单位，无需征得用人单位同意，时间一到即可走人。不用承担违约责任。

提前一个月申请离职,根据现在的劳动法,这样是不会赔钱的

如果签定劳动合同中途违约怎么办

3，签了居间协议违约怎么办

如果已经确认了有违约行为，那么一般情况下就要由双方协商如何处理和赔偿，协商不成就要走法律程序了。违约方也要依法或者依据合同约定承担违约责任。但是在实践中，判断一方当事人是否违约是很复杂、很专业的问题，它需要考虑很多因素。律师不建议当事人自己来判断是否已经违约。而且就算发生了违约，您也需要有专业人士提前指导您如何收集证据，或者发律师函来确保己方的利益。即使是违约方，在诉讼中还有一定几率可以争取减小违约金。所以遇到违约的情况，您非常需要委托专业的法律人士提前介入的，否则就算您是守约方，也可能因为您证据不齐备而在诉讼中陷入被动。

签了居间协议违约怎么办

4，签合同后违约怎么办

签订合同后，如果有违约，违约方需要承担相应的违约责任。合同中有违约责任的约定，一般可以直接适用违约责任的约定。合同中一般有违约金的约定，违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的金钱。违约金的标准可以是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果。如果没有约定，可以根据实际损失主张违约责任。同时，违约责任的约定低于实际损失的，可以按照实际损失予以主张。合同违约的情形出现后，双方可以协商处理，协商不一致的，可以通过法律途径解决。

5，合同违约了怎么办

交违约金啊

如果双方签订了书面合同，合同中具体约定了违约责任的，违约方则按照合同约定承担责任；如果合同中没有约定违约责任，违约方则应偿付对方因此造受的实际损失。如果双方没有签订书面合同，你就需要先证明双方存在合同关系。如果双方在违约责任方面都存在过错，则适用过错相抵原则；不足部分，再主张另一方偿付。

告他，狠狠滴告！

可以起诉对方嘛。

按照违约金来赔偿另一方的损失，合同上写的多少损失，就赔付多少损失，希望可以帮助到你。

6，合同违约怎么办

从合同法的角度看，虽然甲方未按约定支付工程款，但是你之前已与其达成谅解协议，并表示不再追究其责任，如果甲方按后来的约定付了相应款项后你不做工程，实际上属于你违约。当然，这属于民事责任。鉴于你完成的工作量超过你拿到的款项，双方此前又有这些纠纷，也许你到时直接不做了，甲方不会继续纠缠吧。

提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。除非公司对你有专项的培训，你们之间有服务年限的除外。不会承担违约责任。

个人辞职，提前三十天书面通知用人单位即可

自己的提前一个月提交辞职报告，在离开前办理好工作交接手续，清理完自己与公司同债权与债务，拿到辞职证明就行了，！！！！

不领工资

一切按正常程序走不算违约。也可自离现在的工作不是都有压工资的吗，自离的后果就是没工资。而已不需要赔偿。也没责任。前者是对人和事负责后者都是下下之策

7，合同违约咋办

你好！你与私立学校之间签订的合同不属于《合同法》上的合同，而受《劳动合同法》调整的劳动合同。在这个前提下：参见该法第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果协商不成，可以依照，第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。针对你的情况，不需要支付违约金、赔偿金。

不可以一走了之！应该合同上会有违约条例的，如果写了，你会被起诉，如果没写，你可以去起诉他们！

可能不行，因为合同不是随便就能签的，是有约束力的。

违约就需要给予对方赔偿。在合同中没有约定违约条款，那么赔偿数额的计算就要按违约方给守约方造成的实际经济损失来计算。就学校而言，它需要重新找一个任课老师，这给它带来许多麻烦，比如广告啦，招聘啦，安置啦，请别的老师代课啦……等等这些都属于损失，但另一方面，它在找到其他老师之前，不再需要再给你发工资了。综合下来，你的违约给学校所造成的实际经济损失是很有限的。