入职签合同需要什么，第一次签劳动合同需要什么材料

1，第一次签劳动合同需要什么材料

不需要什么材料吧，只要双方是基于各自意愿的，有身份证就可以了，需要别的材料，是应聘公司提出要求吧

如果对续签的劳动合同的某些条款不同意是可以跟用人单位协商的。新签劳动合同不影响工作年限的累计。

第一次签劳动合同需要什么材料

2，如果应聘成功后要签什么合同要注意什么

应聘成功后就要签劳动合同，有两种情况，一种是不试用，直接为正式员工，另一种是先试用再转正。劳动合同是一份，只是在条款上加以说明。在签合同时要注意的事项是：1、确认对方是否有资格或者身份2、仔细查看合同条款内容3、确认条款合法合理后，签字4、索取一人一份签字合同原件保管

如果应聘成功后要签什么合同要注意什么

3，签劳动合同需要什么

证件一般需要两种一、是居民身份证或者其他有效身份证件号码二、假如你以前已经就业了就得把你的失业证一并交给企业企业帮你办理劳动鉴证的时候要用到

必要的证件，主要是身份证。不那么复杂，只要双方依照法律，签订的就行，一式两份，你拿一份，由用人单位到劳动局备案。不要想得那么复杂。

签劳动合同需要什么

4，新人入职要签哪些合同签合同时要注意什么

基本只签劳动合同。签合同时注意合同期限下对应的试用期的长短，注意有否没经过本人同意下的调动和调薪条款，注意试用期和正式工资的数额与约定的是否相符，年薪和年终奖之类的非及时发放的工资的数目和发放时间，注意劳资双方的权利义务和违约责任是否对劳方不利，注意辞工的条件和提前日期，注意合同中是否有其他对员工不利的条款等等。有的还签绩效合同。签绩效合同时要注意合同的条件是否能满足现行工作需要，目标是否能有效达成等。扩展或泛指的情况下，还包括安全责任书，保密协议，竞业限制协议等。竞业限制中要注意限制的期限，以及工资的补贴数额的多少等。

肯定要签嘛，就业协议就是你未毕业参加工作前有效的，等你毕业后去单位报到，单位一个月内就要和你签劳动合同（新的劳动法规定的，不和你签可以打官司），你的就业协议就失去效力了。像你说的这种情况，一般来说体检合格，那家公司就会和你签协议的。签协议时最好让公司在备注上写明试用期限、工资待遇以及户口档案。如果不签协议有点不保险，那家公司可以随时辞退你而不用负任何责任。所以你要当心，小心受骗。

5，新进员工需满足什么条件才能与公司签订劳动合同

不管哪个公司，他所聘用的员工，要求必须满足他们公司的生产需要，和发展需要，要不然，他们花钱聘员工干什么。当然，如果在雇工供不应求的时候，企业就会降低条件来应聘员工。如果在劳务市场供过于求的时候，用人企业就会提高应聘的门槛来选择员工。祝顺！

新进员工不需满足什么条件，应该在建立劳动关系后立即与公司签订劳动合同，签订合同的时间最迟不得超过一个月。　　如果超过一个月未签订书面劳动合同的，员工最多可以要是支付11个月的双倍工资。　　《劳动合同法》　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

每个公司的要求是不一样的，岗位不一样要求也是不一样的，所以你的问题很难说！只要好好表现，公司肯定会考虑和你签合同的！

新进员工，只要能用任本职工作就能与公司签订劳动合同。只要用人单位接收了你，就需要签订劳动合同，否则是违法的。如果需要可以加我好友聊聊！！！

你好！不管哪个公司，他所聘用的员工，要求必须满足他们公司的生产需要，和发展需要，要不然，他们花钱聘员工干什么。当然，如果在雇工供不应求的时候，企业就会降低条件来应聘员工。如果在劳务市场供过于求的时候，用人企业就会提高应聘的门槛来选择员工。祝顺！仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

只要为公司工作，都必须签合同，哪怕是试用期都要签，只要公司要你了，都要签合同。

6，入职一间公司要签些什么合同

现在劳动法有规定不可以收押金保证金，保险在劳动合同书中都有！

1、单位收取押金本身违反了劳动合同法第八十四条的规定，投诉到当地劳动执法监察大队不光可以退回你的押金还将会受到劳动执法部门的处罚。 2、按劳动合同法第十七条的规定，劳动合同中应当约定的内容就有关于社会保险的，应当自用工之日起给予办理，如果没有在合同中约定，说明合同本身就不符合劳动合同法的规定。 3、不需要钱其他合同，只是要特别注意在劳动合同的约定中劳动者应当依法的享受以下权利： ——劳动者有平等就业的权利：上什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。 ——劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。 ——劳动者享有休息休假的权利：国家有关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。 ——劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利：按劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的人员进行专门培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 ——接受职业技能培训的权利：职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练。 ——享受社会保险和福利的权利：社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。疾病、年老等是每一个劳动者都不可避免的，社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。 ——提请劳动争议处理的权利：劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免地会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。