签劳动合同了可以辞职吗，在劳动合同签完之后可以辞职吗

来源：整理时间：2023-04-05 13:25:24 编辑：律生活手机版

1，在劳动合同签完之后可以辞职吗

可以，但违约要看单位的处理

可以解除合同，但是要根据约定条款对经纪人或者公司进行赔偿，往往这个赔偿金额定得很高，

在劳动合同签完之后可以辞职吗

2，签了合同还能辞职吗

当然可以，你是签的合同又不是卖身契，如果有压金，有拖欠的工资想要回，只需按规定时间提前辞职，按合同规定的辞职流程走就行了，假如你不想要这些钱了，那就省事了，拍屁股走人

签了合同还能辞职吗

3，签了合同可以辞职吗

签了合同，就要按合同行事，你可以辞职，但按合同条款你可能要付出代价。

可以啊

可以

怎么不可以，但需要付违约金

那样会有违约金的

签了合同可以辞职吗

4，我签了劳动协议可以辞职吗

可以，但要预先通知让企业避免损失。

如果你已经过了试用期，辞职的话需要提前30天通知单位，单位没有理由说一个月只能走一个人。如果你打算马上离开，那么需扣除1个月的工资给单位，此后单位也没有理由再阻拦你辞职。

可以的，你要提早一个月打辞职报告，有合同约定的按合同办，到时不让你走就没有道理了，向劳动局12333投诉

5，签订了劳动合同可以辞职吗

可以。《劳动合同法》，第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条、第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

6，签了劳动合同能辞职吗

能，不过扣违约金

我刚工作一个月，原本谈好的工资4000，到了发工资时却没有4000，劳动合同上也写了薪资要求，

首先把你的劳动合同拿出来，看看关于离职这块有没有什么特殊要求然后你回忆一下自己有没有签订过任何培训协议，和禁职禁业的协议，如果都没有，只要你提前提出申请，就可以离职

就看合同上是怎么规定的。一般都有规定辞职要提前多少时间。或者辞职后一定时间内不得到竞争对手单位工作等等。仔细读读上面写的就明白了。但劳动合同肯定是没有规定不能辞职的。所以对这个问题的回答也是，签了劳动合同也能辞职。只是条件各有不同而已。

能，提前一个月通知单位，一个月后可以离职，但是相关领导可能不会批准，其实根本不需要什么批准的，按照劳动法上提前一个月通知单位就可以了

7，签了劳动合同可以中途辞职吗

可以辞职。劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。劳动者运用该条规定需要注意四个方面：一、提前预告由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，由此可能造成相对人利益的损害。因而，对相对人的保护是十分重要的。《劳动合同法》第三十七条虽然规定，劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同，不需要特定的法定事实的发生。但是，也同时规定了需要提前30天通知用人单位，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满，劳动者不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同手续。二、书面通知劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后，没有履行或没有完全履行完毕之前，当解除劳动合同条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭，对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响，因此，应该采用慎重的方式，书面通知，就是慎重的体现。同时，书面预告也便于计算时间，交接工作，结算工资，有据可查，减少劳动纠纷。实践中劳动者在运用此条法律规定中，常犯的一个错误是把“解除合同通知”，写成“辞工”、“辞职”申请，以致于自己的权益不能得到有效维护。所谓“辞工”，“辞职”申请，就是不接受或者不再接受现在的工作或职务，请求离去。既然是请求，单位有权决定是否同意。实际上是循《劳动合同法》第三十六条规定，向单位要约，协商一致解除合同。三、有效送达解除合同书面通知，必须有效送达。一般情况下，劳动者应当一式两份，直接送达用人单位人力资源部，其中一份由收件人签字作为送达依据保留。收件人收件不签字的，可以用影像记录送达情形。解除合同通知也可以用邮政特快专递送达，快递送达，一定要在快递单上标注“解除劳动合同通知书”。四、人群限制《劳动合同法》第三十七条赋予劳动者的无法定事实单方解除权，并不适用于所有劳动者。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”。接受专项培训并约定了服务期的劳动者，在约定的服务期内，单方解除需要支付违约金。

可以的。试用期提前三天告知用人单位，转正后提前一个月书面告知用人单位，时间到了就可以离职，不需要用人单位同意。

劳动合同未到期，员工可以单方面提出辞职，书面提出辞职报告后一个月就可以离开单位了。但是，离开前，如果单位有进行培训或其它预定支付违约赔付款的，必须支付相应的违约款。

根据法律规定，可以中途辞职，为便于用人单位聘任新人，应当提前30日告知用人单位；试用期内提前三日告知用人单位。

签订劳动合同以后可以辞职，如果是在试用期可以随时通知解除合同，其他时间需要提前三十天通知公司就可以了