签合同可以毁约吗，合同可以毁约吗

1，合同可以毁约吗

毁约意味终止合同，符合终止条件的可以毁约，属于违约终止的需承担违约责任

可以

不可以

不要轻易毁约，否则你不仅得不到应该得到的，还要付出违约金，更严重的可能会影响到你以后

承担违约责任的可以毁约。

合同可以毁约吗

2，合同签了能毁约吗

民事主体在订立及履行合同时，应当遵守诚实信用原则，以善意的方式履行其义务，不得弄虚作假和损害他人合法利益，自觉履行合同所规定的义务。如果签订了合同后毁约，将会承担相应的违约责任。守约方可以依照合同约定要求违约方承担违约责任；合同方对违约责任没有约定或约定不明确的，依据合同法第107条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这是为了使合同条款顺利履行，法律所设置的约束性条款，合同签了再违约是要付出相应的代价，违约要慎重。

合同签了能毁约吗

3，合同能毁约吗

所谓毁约就是明确表示或者以自己的行为表明不履行合同。这种情形属于法定解除合同的事由。合同中一方毁约，守约人可以有两种应对措施：第一，若合同是金钱债务，比如：购房合同中守约方已经过户，另一方却未按约定时间付款。这种情况下，守约方有权要求违约方继续履行合同或者选择解除合同，并要求对方承担违约责任。第二，若合同是非金钱债务，比如：购房合同中守约方已经付款，另一方却未按约定过户。这种情况下，若过户没有客观障碍的，守约方也有权要求违约方继续履行合同或者选择解除合同，并要求对方承担违约责任。若过户有客观障碍的，守约方只能选择解除合同，但可以要求对方赔偿损失。所以，尽量不要毁约，否则将承担非常不利的法律后果。

合同能毁约吗

4，我网签了也签劳动合同了能毁约吗

如果签订了劳动合同，可以根据劳动合同法提出离职申请：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法规定，自事实用工之日起30天内，单位必须与劳动者签订书面劳动合同。也就是说单位有三十天的“宽限期”，这个时候不签劳动合同还不算违法。违约金只有两种情形可以约定，分别规定在劳动合同法的22条、23条，一个是违法服务期限约定（单位出自培训了，且有先关约定），一个是违法竞业禁止约定的（有约定，且单位有补偿，但是竞业限制的仅仅是单位的高管、高级技术人员和其他保密人员，不能滥用）随便约定违约金是不合法的，可以不支付或要求返还

5，签了合同可以随时毁约吗

广东胡律师：补充回答：你要说清楚是劳动合同，合同的概念很广泛，劳动合同就适用于《劳动法》，合同是适用于《合同法》的。劳动合同的话你按《劳动法》提前一个月书面申请就可以解除合约不需要支付赔偿金。建议你最好不要搞破坏，到时候出现不可挽回的局面公司不但不会赔你经济补偿，还得依照你破坏的程度要求你民事赔偿。毁约要依据合同中违约条款承担违约责任或承担因为违约给对方造成损失的赔偿责任。

应该不行吧!悔约可能意味着你违法哟!

双方同意可以随时解除，否则要承担违约责任，如支付违约金，赔偿损失等

那得看签订的合同是否受法律保护（是否有效），违反法律法规、不合理的都是无效合同。如果是有效合同，那任何一方都不能单方面撕毁，是违法的。

合同违约后，应该按合同中违约条款约定的内容履行违约责任。如果没有违约条款，一方当事人也可以针对对方当事人的违约而造成的损失要求其承担相应的赔偿责任。

楼主，你好。如果签了合同并且合同没到期是不可以毁约的，如果毁约，会根据合同内容规定赔偿。除非对方答应你毁约才行，谢谢。