劳务拖欠工资不发怎么办，派遣公司不发我的工资我该怎么办啊

来源：整理时间：2023-05-27 05:27:08 编辑：律生活手机版

1，派遣公司不发我的工资我该怎么办啊

既然你与公司签订有“三个月合同”，那就可以先打电话或让你原先的同事去公司询问未支付你工资的原因。如果解释不清，就可以凭“合同”与公司交涉，直至诉讼。

先协调，实在不行可以到仲裁委申请劳动仲裁

直接到公司去要，如果不给就按照一般的债权债务关系起诉，实在不行就按照劳动纠纷的一般程序去处理，即先劳动仲裁，仲裁不服则起诉。

派遣公司不发我的工资我该怎么办啊

2，请问要是劳动局不管不发工资的话那么该怎么办

您好！可以把老板告上法庭，请求法庭判令老板在规定的期限内足额支付拖欠的工资。法庭一定会支持您的诉讼请求的。谢谢阅读！

你出了举报投诉外，你应该依法申请劳动仲裁，但你应该提出书面劳动仲裁申请书，劳动合同（或者工资卡、考勤表、出入证、工号牌等）劳动关系证明。追索你的工资报酬和拖欠工资的经济赔偿。

先去报社和本地新闻栏目组报道下！不管用就去老板住的小区.老板娘单位！老板在那你们跟到那找他要钱.拉个横幅闹. 我出得方法不怎么好.不过对这种有钱不发工资的人也没什么不道德的！人要脸树要皮.看你老板要脸不！

请问要是劳动局不管不发工资的话那么该怎么办

3，劳务派遣不给工人发工资怎么办

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

劳务派遣不给工人发工资怎么办

4，拖欠工资不发我该怎么办

相关法律规定《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

打你们当地的市长热线告他！

把老板告法庭让他知道社会险恶

5，工人去劳动局投诉没发工资怎么办

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

你好，建议及时补发工资。我国《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　”　另外，劳动者可依据第三十八条主动解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金等。

6，打工老板不给发工资怎么办

首先公司没有与你签订劳动合同，公司是违法的，但是你与公司已经构成了事实劳动法律关系，这样也是受到法律保护的。你可以提供员工卡或者名片以及同事的证明来证明你与公司存在着劳动法律关系的，这在现实中是不难做到的。其次，公司没有按时支付你的工资以及提成，公司的行为是违法的。公司不能以任何理由拒绝或者不按时发放员工工资以及提成的。这里要证明自己的工资数额和提成的数额，工资你可以提供以往的工资条或者工资卡或者同事的证明来证明你的工资数额。至于你的提成，你可以提供房屋中介合同、同事的证明、房屋买卖双方的证明，来证明你的房屋交易成果。你可以就你的工资以及按照工资的25%的经济补偿和相关的社保费用向公司进行协商，要求其予以支付。如果与公司协商不成的或者公司毫无诚意的，你可以向公司所在的劳动部门的监察大队进行举报，要求其对公司做出处理和支付你的工资以及提成。如果仍然不能得到很好的解决的，你可以向劳动部门申请劳动仲裁，以维护你自己的合法权益。建议到律师事务所进行咨询

找老板谈话沟通不发工资的原因啊！如果不行就找劳动局咯！

吿他，现在社会对拖欠工人工资是很重视的，不行的话给媒体打电话，舆论的压力还是很大的！

可以带上工商合同到有关办事处提起申诉，或到劳动局上述

去劳动局告他！如果劳动局不管就揍他。揍到他给钱为止！

7，工资总是拖欠不发我们应该采取什么措施

1.如果你签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为； 2.如果没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日； 3.我国劳动法规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 4.你可以把实际情况给老板说一下，如果还不解决问题的话就去劳动监察答对投诉，同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。

可以通过法律途径解决，相信《劳动法》《工会法》都有相关规定。依法维护职工合法权益是工会的基本职能之一，农民工可以依照为当地各级工会，依照《工会法》维护自己的合法权益。人民法院在受理拖欠农民工工资的案件时，对经济确有困难的当事人诉讼费应作出减、缓、免的决定受理案件后尽量缩短审理时间，多用简易程序，依法快立案、快审判，快执行；对符合条件的可采取先予执行措施；在判决时，应当为农民工诉讼的误工费、差旅等直接损失列入赔偿范围；对故意不履行判决给付义务的，执行中应支付迟延履行金。

到居委会或找电视直播告他们要不就去法庭理论

劳动局！

1、可以写匿名信举报2、可以去劳动局投诉3、可以请媒体来暴光他们4、到网上发贴子5、请律师