合同一年一签合法吗和3年，合同私企和普通员工一年一签是明文规定的吗如果普通员工想签三

来源：整理时间：2023-04-03 14:53:45 编辑：律生活手机版

1，合同私企和普通员工一年一签是明文规定的吗如果普通员工想签三

或许可以。

根据劳动合同法规定，劳动合同期限是企业自主制定的，固定期限是分为1年、2年、3年。

合同私企和普通员工一年一签是明文规定的吗如果普通员工想签三

2，劳动合同一年一签是否合法

连续签订2次股东期限的劳动合同后，就要与劳动者签订无股东期限的劳动合同的，所以每年一年不合法，劳动者单方解除劳动合同是要结合单位有无过错具体分析的

劳动合同一年一签是否合法

3，与公司签订劳动合同劳动者只愿意签订一年时间但公司要求签订

公司这么做不合法，签订劳动合同应该本着平等自愿的原则进行，可以和单位协商。如果协商不成，单位终止合同可以要求单位支付双倍的赔偿金

当然不合法,劳动者自己有选择工作期限的权利,用人单位不得强求

与公司签订劳动合同劳动者只愿意签订一年时间但公司要求签订

4，签订3年劳动合同试用期一年合法吗

《劳动法》第十九条：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。“试用期一年”，违反了劳动法的规定，无效。

在试用期之前订试用期劳动合同，是合法的。但是过了试用期，还不签订正式劳动合同，就是违法的，超过一个月不签订的，你可以要求双倍工资的。

5，签一年劳动合同与签三年有什么不同

首先，1年和3年，这个差别就大了，限制太久，3年内不可换工作，当然了，3年的福利待遇也高

你好，签三年对员工更有利~因为员工是可以单方面提前通知解除合同的，单位却不可以~

试用期不同。一年期的试用期不得超过2个月，三年期的试用期不得超过6个月。经济补偿金与劳动合同期无关，经济补偿金是按照在此单位的已服务年限即工龄来算的。劳动合同法第四十七条中所指的在本单位的工作年限就是指工龄（已服务年限）。

6，初次3年劳动合同到期之后改为一年一签这符合劳动法吗续签一

　　第二次签订劳动合同签一年合法，第三次签订合同签一年必须劳动者同意才合法。根据《劳动合同法》第十四条第（三）款规定，劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同，也就是说，只要是连续签订合同，签订第三次劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。　　附：法律依据《劳动合同法》　　第十四条　……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　……　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。