没有合同如何起诉员工，没有签合同的劳动者怎么上诉

1，没有签合同的劳动者怎么上诉

收集和保留一切能证明和单位劳动关系的证据包括物证（工资卡，号牌、服装类的）人证一起工作过的同事等其他能证明你和单位有劳动关系的证据记录并请证人签章然后去到单位所在地劳动仲裁部门劳动局写申请书申请仲裁

没有签合同的劳动者怎么上诉

2，去公司没签劳动合同可以去劳动局告老板吗

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系2、建立劳动关系应当订立书面劳动合同。3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起以一个月内订立书面劳动合同。4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以上都是有法律依据的。5、可以到当地人社部门申请劳动仲裁，被申请人是“某某公司”。立案须提供劳动证据，如押金条、工资银行流水、工服、工卡、工牌等。

应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同

去公司没签劳动合同可以去劳动局告老板吗

3，如何起诉没有签订劳动合同的劳动者

只要能证实你和用人者存在事实劳动关系，职工职工能能证实自己受伤有下列情形之一的，就可以到当地劳动部门申请工伤鉴定： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；职工的伤经确认为工伤后可以向用人者主张享受工伤待遇。如协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，对其裁决结果不服，双方任何一方可以向法院起诉。 “我现在只有平时发的生活费单子和老板通话录音”这些证据都有用，他们可以证实你与用工者之间存在劳动关系，这是确认工伤的前提条件。

可以有没有劳动合同是一回事盗取商业秘密又是另外一回事商业秘密的官司举证很困难要看看你是哪类企业了祝：好运！

当然可以。不论有否签订劳动合同，已建立了劳动关系，这个不是问题，问题是商业秘密能否成立。

如何起诉没有签订劳动合同的劳动者

4，前员工与客户有业务纠纷没签订劳动合同怎么起诉该员工

您的问题回复如下：1. 根据社保和转账记录是可以证明存在劳动关系的；2. 该员工如果私自接单给公司代来损失也是可以诉讼的；3. 对于贵司没有签劳动合同，员工有可能提起劳动仲裁，要求双倍工资。因网络交流条件所限，律师无法全面了解案情，以上回答仅供参考。

员工可能是表见代理啊，这种情况下纠纷公司得承担，然后你公司再起诉他个人

由于员工已经离职，这种情况下的纠纷一般是公司承担责任，因为公司是主体，员工开展业务一定是公司同意的，现在的情况下最理想的就是公司承担责任，然后再起诉员工，减轻公司损失，但是有一条需要解决，没有和员工签订劳动合同，但员工工作满一个月，从第二个月开始直到员工离职是需要支付双倍工资的。

5，没有签订合同的劳动纠纷

你好：根据你描述的事实，根据相关法律，提出自己的观点，供参考：第一：关于单位说的：小明离开以前单位后，劳动关系没解除，公司和小明无法签订劳动合同。赔偿工资不成立。个人认为，这个理由是不充分的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；所以，单位的这一不签订合同的抗辩理由是不能得到支持的。小明是可以主张双倍工资的。2 公司发货拖延数量不足，客户延迟付款，公司扣发提成法院能否支持；员工对外的行为视为职务行为。公司如果认为劳动者严重违纪，给公司造成了损失，需要承担举证责任。个人觉得，小明是可以主张公司支付拖欠的工资。3 关于奔波费用。没有什么法律依据。河南曹律师

1;只能有一个月赔偿。2；能，但要出货物的明细表。3；不支持，自己出。

应当按企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。支付双倍工资《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

一、如果小明确实没有与原先的公司解除劳动合同关系，那么现在的公司不与小明签订劳动合同的理由成立，法律将不支持小明要求支付双倍工资的要求。二、无论是谁的原因，客观上是“公司发货拖延数量不足，客户延迟付款”，没有效益产生，也就不存在提成，如果当初小明与公司有其他约定，则有希望获得法庭支持，这个要看具体情况。三。奔波费用？？无法解答，抱歉

1、能要到；2、不能支持；3、不能支持

1.不能2.否3.部分支持

6，没有劳动合同怎么申请仲裁

拿着你在企业建立事实劳动关系的证据，能够证明你确实是这个企业的员工，以及能证明你在这个企业干了多长时间的证据，到劳动仲裁去申请仲裁。从受到权益侵害之日起一年内提起仲裁，超过一年的不予受理。

就回家个地方想的好好就你

劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录2.拖欠工资的书面证明（有会更好）3.考勤记录4.同事的证人证言5.劳动监察部门投诉的记录6.社会保险缴费记录7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：　　1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;　　2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;　　3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;　　4. 申请仲裁的日期。注意：在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料：（1）提交申请人身份证明复印件一份，（2）被申请人工商注册登记资料一份，（3）证明存在劳动关系证据：费用问题：劳动争议仲裁不收费。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。一般来说，只要能证明存在劳动关系，都会予以受理。开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁庭处理劳动争议开庭前应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解不成的开庭审理。仲裁裁决：开庭审理结束后，劳动仲裁委员会根据查明情况做出仲裁裁决书，并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向当地人民法院起诉;十五日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。

可以啊，仲裁庭要求你提供合同，主要是想证明劳动关系的存在。如果你没签合同，但是能找到证据证明你一直在这个公司工作，这样的话就存在事实劳动关系，也会证明你们之间的劳动关系的。而这个证据，可以是工资条啊~或者是能证明你在那工作的人。但是就我去仲裁庭旁听的情况来看，证明劳动关系存在并不难，难的是如何去证明这段劳动关系一直存在。你可以想想看有什么证据能证明你从08年3月到现在一直在这家公司上班。如上班的打表之类的等等。《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。等等法条，都能成为你以未签订劳动合同告公司的法律依据。希望能帮到你。

7，打工受伤且没有劳动合同老板不愿赔偿该怎样起诉需要什么材料做准

打工受伤且没有劳动合同老板不愿赔偿，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。符合工伤认定的，先申请工伤认定，根据工伤鉴定等级，对照《工伤保险条例》要求赔偿。　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

写起诉书

打工受伤且没有劳动合同老板不愿赔偿，劳动者依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，用人单位没有给劳动者缴纳社保的，用人单位承担所有的合法赔偿。　　未签劳动合同，用人单位需要向用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。　　劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　《劳动合同法实施条例》　　第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。