合同到期离职注意什么，关于合同到期辞职离职问题

1，关于合同到期辞职离职问题

1、你可以向公司提出合同到期后不再续签合同。 2、合同到期合同终止，不需要提前30天。也不需要任何赔偿。如果你与公司有保密协议，可以另行协商保密条款。 3、公司没有任何理由不给退工证明，如若不给，去劳动局投诉。一般单位没这么脑残。

关于合同到期辞职离职问题

2，合同期满如何离职

1.提前一个月通知公司不续签; 2.按合同到期的日期办理离职手续; a.交接工作; b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间; d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明; e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取; 《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

合同期满如何离职

3，我合同到期了我想辞职应注意哪些事项比如保险档案等麻烦

1：档案在工作单位或人才市场；离职后单位会把档案给你，或者继续保管在人才市场。 2：要看你的工作单位接受档案否，现在许多单位都不接受。 3：未签订劳动合同，上不上保险就是公司说了算。 4：当然可以自己买保险了，什么养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险都可。 5：法律规定是公司缴纳大头，个人缴纳小头，都要缴费的

你想辞职首先你要提前把你在本单位工作的基本情况整理一下，留下个工作证明，以便你办理其它手续时为难你，或不给你出必要的证明等。其次要查看一下你的保险是否按时交纳，如果没有按时交纳，你应在辞职前要求单位给你补全。

我合同到期了我想辞职应注意哪些事项比如保险档案等麻烦

4，关于合同到期辞职问题

因为你签了劳动合同，这类事情你是主动的而原公司是被动的，你要求辞职是合理的，需要的话你可以向劳动局举报，但如果真的缺人，不妨在干一段时间，做人要地道吗

今天是2010年第一个工作日，不知道你上班了没有？《劳动合同法》第四十四条规定：劳动合同期满视为劳动合同终止。就是说，你可以不用去上班的，你和单位之间法律上没有任何关系，他算不算旷工已经不重要。实际上，你这么做会对单位造成一定损失，因为他们没有找到合适的接班人。他们会用他们自己的方式来惩罚你，就是克扣你的工资，通常的单位都是押资的，我想，你的12月份工资应该还没拿到手吧。但他们这样的做法是合情不合法的，你可以通过法律渠道正常争取自己的权利，如果他们不给工资，可以去劳动仲裁部门申请索要工资。但你是拿不到经济补偿的。最后，祝你顺利！

5，合同到期后辞职问题

根据劳动法，企业在和用工人的劳动合同结束后30天，未再签订劳动合同，但劳动关系仍然存在的话，那么企业要二倍付给劳动者工资。由于你在交上辞职报告后就离开了单位，那么要扣除1个月的工资，作为对单位的补偿。至于你们单位规定一个月只能休息3天，那么休息的时间工作应该加班处理，双倍工资，节假日按三倍工资，否则你可以要求补偿（能出示证据）。现在你已经不在单位工作，如果告单位安排超时工作也没有大的意义，主要是加班费是否给足。

应该可以，但是后来你没签约，他要不承认就不好办！

原来的合同在吗？如果原来的合同还在，你可以直接到劳动监察部门举报或者申请仲裁。由于合同到期超过一个月没有续签，所以构成了事实劳动关系，要求立即解除劳动关系，要求公司发放扣除的6、7月工资，并且按照规定，7月的工资必须是双倍的，另外要求公司给予经济补偿，按照你再公司工作的实际年限，每满一年给予一个月平均工资，超过6个月不满一年的按照一年计算，不满6个月的给予半个月平均工资。另外按照你说的每月只有3天休息，显然公司的工作时间是超标的，如果你有考勤记录、工资清单，可以要求公司按照规定补发加班费。至于合同到期没有续签，如果公司抵赖，你可以提出让公司出示合同啊！你没有续签过，哪里来的合同啊！当然没有续签必须是因为公司造成的，而不是你的原因。

你们都没有合同了，就没有必要在提前30天提出申请了。要是他们拖欠工资，可以去法院起诉。

6，员工辞职时应该注意哪些事项

1、辞职时间第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辞而别需要承担责任吗?如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、试用期的离职时间劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。4、提交辞职需注意的事项1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。5、如何确保签收直接通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单，同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单，一并作为证据保留好。

员工离职时,首先要注意的合同是否到期,调职的程序是否合法,离开单位时是否有单位的离职通知书(解除劳动合同的通知书),还有单位是否将档案转移到新的单位或者交给你本人带走,养老保险等国家规定的项目是否给你缴纳,一些手册是否移交给你本人,这就是正常离职的基本步骤.

7，合同到期后辞职

不用提前一个月，你们的劳动合同已经到期，从法律上讲现在已经自动终止了。现在随时可以走人，不过先要和公司打声招呼，让公司办理离职手续，并按照你的工龄向你支付经济补偿金。每做满一年给一个月工资。

1、如果在你的合同到期前，公司没有发给你续订劳动合同的通知（书面的），你也没有签收，那么你与公司没有书面的劳动合同，公司对你没有制约，你可以随时离职；2、如果你签收过续订劳动合同的通知（书面的），此通知也具有法律效力，你需要按照劳动合同法的规定，提前30日向公司提出书面的辞职申请，在申请批准后办理辞职手续。一般规范的公司不会为难员工，很多员工辞职当天就获得批准办理辞职，所以你可以主动与公司协商办理辞职，去或留都应留下好的口碑。

许多劳动者不太清楚合同到期和辞职有什么区别，在这里我向大家简要介绍一下相应的情况。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情况：一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。一般人指的辞职都是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果公司不想再续签，那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前续签合同，而你不想再干，那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【1】按劳动合同法第44条规定，你可以离职。【2】如果老板不收你的离职报告，你可以用挂号信把离职报告邮给老板。只花4、2元，是有收据的。挂号信上一定要写上“离职报告”。这样老板就同意你离职啦。

对。如果合同到期时，用人单位没有及时同劳动者续订劳动合同，则视同已和劳动者续订了劳动合同，叙定合同的期限由双方协商。如果你现在想辞职就得提前一个月向单位提出书面申请。