合同法相关的法律，合同法是怎样规定的

1，合同法是怎样规定的

合同法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

合同法是怎样规定的

2，关于合同法的相关规定

根据法律规定，到期之后只有双方协商一致才能续签合同，你不能强迫对方和你签订合同。也就是说你不能强迫再占房子。

你没权利，房子合同期到了，房东不与你续签，合同就终止。

关于合同法的相关规定

3，合同相关法律知识

通常情况下你应承担违约责任，你的工厂被取缔责任不在对方。如果在签署合同时，对方就知道你的工厂是不符合产业要求的，存在被取缔的风险，那么，在此情况下，对方也有责任。

对的..应当负责..如果你厂卖方，就需要承担退回货款、违约金等相应款项..不过可以把情况告知对方，寻求合理的解决方案，尽可能协议处理..

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你方应当承担违约责任，具体按照合同条款违约责任来处理。免费咨询，有问必答。纵横法律网-北京市百瑞（深圳）律师事务所-邓海峰律师

合同相关法律知识

4，合同相关法律知识

对的..应当负责..如果你厂卖方，就需要承担退回货款、违约金等相应款项..不过可以把情况告知对方，寻求合理的解决方案，尽可能协议处理..

这属于履行不能，债务人不能履行债务或拒绝履行债务，债权人可以解除合同，并追究债务人的违约责任。第一百一十七条因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。　　本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。　　所以您的情况不属于不可抗力，不是不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，所以要承担赔偿损失责任，又称“损害赔偿”，是违约人补偿、赔偿受害人因违约所遭受的损失的责任承担方式，它是一种最重要最常见的违约补救方法。损害赔偿具有典型的补偿性，它以违约行为造成对方财产损失的事实为基础。没有损害事实就谈不上损害赔偿。这是损害赔偿不同于违约金的根本所在。赔偿损失也有一定的限制，即损害赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失，即合理预见规则。损害赔偿直接关系到当事人双方的物质利益分配，体现着违约责任的作用，是一种较普遍的责任方式，应当给予足够的重视。或者支付违约金。违约金是指合同当事人在合同中约定的，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付的一定数额的金钱。当事人可以在合同中约定违约金，未约定则不产生违约金责任，且违约金的约定不应过高或者过低。

只要承担相应的违约责任就可以了，这个在你们的合同书上应该都有的。按那个来就可以了

5，合同法是怎么规定的

我国合同法是以1999年10月1日起施行的《中华人民共和国合同法》（简称合同法典）为基本法、以其他有关合同的法律、法规为特别法的一套法律体系。在这套法律体系中，最高法院的司法解释以及其他规范性解释对于准确适用合同法具有特别重要作用。合同法规范的是平等民事主体之间的合同关系，也即交易关系、合作关系，赠与等关系虽然没有交易、合作内容，也在合同法规范之列，但。合同法规定了合同的订立、效力、履行、变更、转让、终止、违约、违约责任等问题。合同法遵循合同自由原则，其规则以任意性规范为主，允许当事人作出特别约定，且特别约定优于合同法规定，但涉及对劳动者、消费者予以特别保护的法律规则以及其他强制性规则，不能以约定方式予以减损。合同法典分总则、分则、附则，总则的规定属于一般规定，对所有的合同事项都适用，分则的规定是对不同类型合同（共十五类合同）的特别规定，分则和总则就同一事项作不同规定的，以分则为准；其他关于合同的法律（如劳动合同法）、法规（如保安服务管理条例），属于特别法，与合同法典有不同规定的，适用特别规定。至于所问“合同法是怎么规定的”这一问题，比较笼统，难以具体解答。如有具体疑问，乐意具体解答。

第几条？你想问什么内容？

不得使用隐瞒和欺骗的手段解除劳动合同！

没有规定旷工目前的依据仍然是《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。” 但我个人认为，如果企业没有把上述旷工的规定在依据合法程序制定的企业内部劳动规章中加以规定的话，企业就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。

6，合同法的相关法律知识

第一,签约时,如盖有乙方的公章,或者虽未盖有乙方公章,但乙方代表向甲方提供了乙方的授权委托书,或者类似让甲方足以相信乙方代表是有权代表乙方签约的,签定的合约是对乙方产生约束力的.也就是说,是在甲乙双方间有效的合同.在这种情况下,甲方自然可不顾乙方代表的所谓的终止合约的主张,而与乙方继续保持合作关系.第二,如乙方代表签约当时不具备上述条件,应认定为乙方代表当时的签约行为为无权代理行为.但根据及相关规定,无权代理行为经被代理人追认的,对被代理人产生效力.那就是说,如乙方代表当时在无乙方的书面授权的情况下即以乙方的名义与甲方签约,现乙方表示认可,那么合同即在甲方与乙方之间产生效力.现乙方原先的代表,在无乙方再次授权的情况下,即自行提出与甲方终止合约,如乙方不同意其行为,乙方代表的行为应为无效行为.甲、乙方双方应继续履行原合约。仅供参考。欢迎行家指正！关于"问题补充"部分的回答:是的.

代理问题一、有权代理：签约代表签约时候企业授予他代理权限，合同有效。二、无权代理：1，狭义无权代理：签约代表没有代理权、超越代理权或者代理权已经终止，而以被代理人的名义对外为民事行为，合同效力待定。合同的效力取决于相对人和被代理人的行为。相对人撤销合同的，合同无效；相对人催告被代理人的，被代理人追认合同，合同有效；拒绝追认，合同无效。 2，表见代理：签约代表虽然没有代理权，但基于外观表现（比如持有空白合同书，公司印章等），对方有理由认为签约代表具有代理权的，合同有效。合同的效力给予被代理人，被代理人承担合同责任。三、本案中乙方追认合同，所以合同有效。双方正常履行，签约代表的承认与否不影响合同效力。四、无关，企业内部纠纷，不影响对外合同的效力。

你们合同是成立的。但是对于违约金条款。法律是有明确限制的。虽然是你想约定多少就是多少。但并不是你约定多少就会赔偿多少。合同法对违约金条款有明确规定。应该是合同法司法解释2里。你们约定的这个违约金是明显过高的，而且计算方式有违民法公平原则。他要起诉，你可以请求法院降低的。违约金的数额一般不能超过受损失的30%的。他只交付了15%，对违约金的数额肯定是有影响的。具体怎么计算，我忘记了。但肯定对违约金有影响。请采纳。如果你想知道具体会对违约金造成怎样的影响，我可以帮你查下。

7，求一条与合同有关的法律条文

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金　　劳动合同法　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，不得超过二年。　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用、从事同类业务的竞业限制期限。竞业限制的范围，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并约定在解除或者终止劳动合同后。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

你好，劳动合同法第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。纵横法律网王科峰律师

劳动合同法》　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约。

竞业条款第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、从事同类业务的竞业限制期限，并约定在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，竞业限制的约定不得违反法律。在解除或者终止劳动合同后。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、法规的规定、期限由用人单位与劳动者约定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

没有这样的法律规定，这样做税款抵扣和税务审计的时候会出问题的，合同主体和发票主体对不上。