签合同可以，可以签合同吗

本文目录一览

1，可以签合同吗
2，签了合同可以辞职吗
3，合同能签吗
4，可以单方面签合同劳动法
5，没有毕业证可以签合同吗
6，我可以去申请签合同吗
7，签了劳动合同可以中途辞职吗

1，可以签合同吗

这要根据新签合同的工作性质、工作时间等要求而定，有很多人都做兼职工作，如果与目前工作不相冲突就可以签，只要你有能力和精力。

可以签合同吗

2，签了合同可以辞职吗

签了合同，就要按合同行事，你可以辞职，但按合同条款你可能要付出代价。

可以啊

可以

怎么不可以，但需要付违约金

那样会有违约金的

签了合同可以辞职吗

3，合同能签吗

这是可行的，这是公司内部的规定，也是可以的，没有违反劳动法的规定

要是不违法，一般都可以签的，签两年不一定就要做两年才可以走，你要走了可以打辞工报告，批了就可以走了。进厂一定要签合同

看你自己的想法了，如果你想长干就签呗

合同肯定是要签得

签合同也是保障你的权益

合同能签吗

4，可以单方面签合同劳动法

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。合同是不能单方面签订的。

劳动合同只能双方协商签订，单方无法签订。第16条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

5，没有毕业证可以签合同吗

如果可以的话也比较麻烦后面的报到证比较麻烦啊有些省教育厅要求有毕业证才能办到报到证。。。祝你好运吧早点过了

你可以那实习表临时代替(如果单位不在以的话)

1，可以签合同2，一般是没有赔偿，不需要向单位承担违约金3，可以离职，试用期提前3天口头通知；不是试用期需要提前30天书面通知4，主要注意关于待遇方面的法律依据第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

6，我可以去申请签合同吗

您好：您不签合同的话，自工作第一个月起，每个月都可以获得双倍工资。但这种情况是当您和公司关系破裂时才有用。正确的做法是和公司签订劳动合同，并要求公司购买社保。毕竟没签劳动合同，很多合法利益不能得到保障。未来您还得搜集证据来证明您在这家单位工作过。而且，不签劳动合同，公司就可以逃税。所以，个人建议是：和公司协商签订劳动合同，公司不愿意的，您要注意搜集工资条，打卡记录等证据。希望我的解答能够帮助到您。广东开野律师事务所吴律师

当然可以，这是你的权利

劳动合同法规定用人单位必须和劳动者签订书面劳动合同，否则不足一年的双倍工资，一年以上的签订无固定期限劳动合同。

7，签了劳动合同可以中途辞职吗

可以辞职。劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。劳动者运用该条规定需要注意四个方面：一、提前预告由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，由此可能造成相对人利益的损害。因而，对相对人的保护是十分重要的。《劳动合同法》第三十七条虽然规定，劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同，不需要特定的法定事实的发生。但是，也同时规定了需要提前30天通知用人单位，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满，劳动者不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同手续。二、书面通知劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后，没有履行或没有完全履行完毕之前，当解除劳动合同条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭，对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响，因此，应该采用慎重的方式，书面通知，就是慎重的体现。同时，书面预告也便于计算时间，交接工作，结算工资，有据可查，减少劳动纠纷。实践中劳动者在运用此条法律规定中，常犯的一个错误是把“解除合同通知”，写成“辞工”、“辞职”申请，以致于自己的权益不能得到有效维护。所谓“辞工”，“辞职”申请，就是不接受或者不再接受现在的工作或职务，请求离去。既然是请求，单位有权决定是否同意。实际上是循《劳动合同法》第三十六条规定，向单位要约，协商一致解除合同。三、有效送达解除合同书面通知，必须有效送达。一般情况下，劳动者应当一式两份，直接送达用人单位人力资源部，其中一份由收件人签字作为送达依据保留。收件人收件不签字的，可以用影像记录送达情形。解除合同通知也可以用邮政特快专递送达，快递送达，一定要在快递单上标注“解除劳动合同通知书”。四、人群限制《劳动合同法》第三十七条赋予劳动者的无法定事实单方解除权，并不适用于所有劳动者。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”。接受专项培训并约定了服务期的劳动者，在约定的服务期内，单方解除需要支付违约金。

可以的。试用期提前三天告知用人单位，转正后提前一个月书面告知用人单位，时间到了就可以离职，不需要用人单位同意。

劳动合同未到期，员工可以单方面提出辞职，书面提出辞职报告后一个月就可以离开单位了。但是，离开前，如果单位有进行培训或其它预定支付违约赔付款的，必须支付相应的违约款。

根据法律规定，可以中途辞职，为便于用人单位聘任新人，应当提前30日告知用人单位；试用期内提前三日告知用人单位。

签订劳动合同以后可以辞职，如果是在试用期可以随时通知解除合同，其他时间需要提前三十天通知公司就可以了