黑龙江劳动合同书电子版，哈尔滨市劳动和社会保障局监制的劳动合同书样本在哪能找到

来源：整理时间：2023-04-16 23:58:57 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，哈尔滨市劳动和社会保障局监制的劳动合同书样本在哪能找到
2，劳动合同文档
3，08年的新的劳动合同书的范本可以下载或打印的
4，谁有劳动合同电子版本的
5，劳动合同范本
6，劳动合同书
7，谁有黑龙江大庆市劳动合同范本

1，哈尔滨市劳动和社会保障局监制的劳动合同书样本在哪能找到

哈尔滨市劳动和社会保障局监制的劳动合同书样本在哈尔滨劳动局找到。

哈尔滨市劳动和社会保障局监制的劳动合同书样本在哪能找到

2，劳动合同文档

参考河北大华律盟http://www.120flw.com/上的劳动合同范本

劳动合同文档

3，08年的新的劳动合同书的范本可以下载或打印的

这里有比较标准的最新范本：http://bbs.zjj.gov.cn/simple/index.php?t178806.html

08年的新的劳动合同书的范本可以下载或打印的

4，谁有劳动合同电子版本的

北京新劳动合同范本 http://www.fanben321.cn/down/html/?3.html 别的省的都有，自己看去吧

5，劳动合同范本

http://zhidao.baidu.com/question/40996507.html?si=2&wtp=wk 看看这里说的把。劳动合同范本确实太大了

呵呵巧啊 Di

6，劳动合同书

1.劳动合同你手里必须有份书面的，不管你签的时候是否有法人，但是到你手里的必须要有法人，不然合同是无效的，若合同无效就应给你双倍工资。 2.劳动法规定，单位在一个月内必须和你签订书面的劳动合同，或者按双倍工资发。你已经四个月了，显然是不对的。

可以向当地劳动监察部门投诉。

7，谁有黑龙江大庆市劳动合同范本

这劳动合同应该是有效的合同的是否规范和合理，你可以参考劳动合同法里对劳动合同的要求

第一次回答

http://www.hr520.com/News/2009/4/4/200944195627_570.html

确定求职者长期工作是不现实的，因为随时可以辞职，不同的是违约金的支付。不知道你说的是站在哪一方来说的，我想你一定是站在公司的角度来看的。可能遭遇招工难或员工流动性过大的问题。下面一些合同范本，对你来说应该有参考价值的。具体请参考：黑龙江省合同文本 http://www.hr520.com/News/2009/4/4/200944195627_570.html 浙江省劳动合同范本 http://www.hr520.com/News/2009/4/4/200944165656_548.html 北京市劳动合同范本 http://www.hr520.com/News/2009/4/4/200944165850_550.html 河南省劳动合同范本 http://www.hr520.com/News/2009/4/4/200944165545_546.html 广东省劳动合同范本 http://www.hr520.com/News/2009/4/4/200944165403_544.html

甲方(用人单位) 乙方(员工)名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）（主要负责人）号码联系人住址联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种) 。乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排。四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按执行。（三）甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其他约定定。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。

我有啊