没有合同的劳动工人欠工资怎么办，无劳动合同拖欠工资怎么办

来源：整理时间：2023-04-22 16:35:13 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，无劳动合同拖欠工资怎么办
2，工作时没有签合同拖欠工资怎么办
3，没有劳动合同不给工资怎么办
4，没有签合同拖欠工资怎么办
5，没签劳动合同不发工资怎么办

1，无劳动合同拖欠工资怎么办

找劳动委员会，劳动仲裁

没办法只能认倒霉了

没签合同告他还好告些

无劳动合同拖欠工资怎么办

2，工作时没有签合同拖欠工资怎么办

根据劳动法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签定书面的劳动合同。根据劳动法第87条规定，用人单位未在上述期限内签定书面劳动合同的，应向劳动者支付两倍的赔偿金，即你应该得到的赔偿金是第一个月的工资，加上第二个月工资的二倍，加上第三个月工资的三倍，根据你的描述，应为800X5=4000元。另外，加上你又招来的一个人，公司应该付你一共4300元。公司的行为明显不符合劳动合同法的规定，你去当地的劳动争议机构去申请仲裁，一定可以得到公正地解决。祝好运。

工作时没有签合同拖欠工资怎么办

3，没有劳动合同不给工资怎么办

你不想干了辞职，只需要提前30天以书面形式向民营家纺厂递交辞职的通知，不需要征得民营家纺厂的同意。你继续上班满30天，次日就可以向民营家纺厂提出办理辞职的手续，民营家纺厂应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则民营家纺厂就是违法。民营家纺厂违法拖欠劳动者工资时，劳动者可以依法向劳动监察大队投诉，要求公司支付拖欠的工资并承担赔偿责任。或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以依法向法院提起诉讼。电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。

没有劳动合同不给工资怎么办

4，没有签合同拖欠工资怎么办

申请劳动仲裁：1、追讨欠发工资；2、要求按劳动合同法规定发双倍工资；3、补缴社保。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

5，没签劳动合同不发工资怎么办

没签订劳动合同，用人单位不发工资，只要能证明与用人单位存在劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。另外，用人单位未依法签订劳动合同的，劳动者可以主张未签合同的二倍工资的。证明劳动关系的主要证据有：《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。要求用人单位支付未签合同的二倍工资的法律依据为《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，要与公司人事部、领导沟通，问清楚不发工资的原因，公司相关负责人不解释说明的，那么及时反映到劳动争议仲裁委员会处理。其次，工资拖欠，超过60天的，那么可以直接上诉法院，要求公司支付双倍工资。