公司提前解约的赔偿，单位提前解除劳动合同该怎么赔偿

本文目录一览

1，单位提前解除劳动合同该怎么赔偿
2，如果公司提前解约怎么赔偿
3，请问公司提前解约怎么赔
4，提前解除劳动合同赔偿标准是如何规定的
5，单位提前解除合同如何赔偿
6，用人单位提前解除劳动合同应得怎样的赔偿
7，用人单位提前解约怎么取得赔偿

1，单位提前解除劳动合同该怎么赔偿

首先，你可以要求2009年3月份至2010年1月份的双倍工资及保险；其次，单位提前通知你可以解除合同，但要给予经济补偿，你实际工作已经一年多，可以要求相当于你2个月的工资经济补偿。

由于你的合同是1月刚签的，未满一年，你可以获得1个月薪水的补偿。若你能提供2009年3月至今都在该餐厅工作的证据，那你可以获得1+1个月的补偿

单位提前解除劳动合同该怎么赔偿

2，如果公司提前解约怎么赔偿

公司提前解约，必须要给经济补偿金的，标准是每工作一年支付1个月的经济补偿金，最多不超过12年。即最多能补12个月工资，工资标准是上年度的本人的工资标准（包含各种补帖等）。当年满6个月的，按1年计算，不满6个月，补偿半个月工资。若是没有提前30天通知，另外多补偿一个月。养老保险金，你可以在离职时转到下一个单位。若是单位没有给你缴纳养老保险金，可以折算成现金，要求公司赔偿，或者要求公司补交。

如果公司提前解约怎么赔偿

3，请问公司提前解约怎么赔

1# 你好！经济补偿，每工作一年有一个月工资的补偿，不足六个月的半个月工资的补偿。基本就是这样。祝你好运！

该情况属于公司提出提前解除劳动合同。双方要协商一致解除劳动合同。按照工作年限补偿，n（代表工作年限）年n个月赔偿。经济补偿金标准是前12个月的平均工资。LZ说的情况应提前一个月通知，如无则要有一个月的代通知金，代通知金数额等同于前一个月的工资。

前面说了，没犯啥错，就是为裁员，大家觉得应该有什么样的赔偿

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

[s:11][s:11]

最简单点讲就是赔两个月工资在被辞退的十五天内拿不到补偿金就可到劳动局要求仲裁

请问公司提前解约怎么赔

4，提前解除劳动合同赔偿标准是如何规定的

提前解除劳动合同赔偿标准如下：一、关于提前解除劳动合同经济补偿规定经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。二、提前解除劳动合同需要支付的赔偿金（1）在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。（2）如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。（3）第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（4）经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

5，单位提前解除合同如何赔偿

呵呵,依据劳动法和劳动合同法相关规定支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

每满一年补偿一个月，如未提前30天通知，多补偿一月

可以要求支付经济补偿金

你可得到一份经济补偿金：计算方式是以企业正常生产情况下，解除合同前12个月的月平均工资乘以你的工作年限 05年11月到09年3月刚刚3年4个月按满一年补偿一个月，满半年补偿一个月，不满半年的补偿半个月。所以你应得经济补偿金为：3.5个月×你的月平均工资还有部分失业保险，但不在企业领取。

按劳动法赔偿

6，用人单位提前解除劳动合同应得怎样的赔偿

一次性给予你三个月工资的补偿

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。不足半年按半年计算，超过半年不足一年按一年计算。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。 3、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 4、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

从2008年新劳动法颁布开始算,当年为一个月,09,10年各一个月,2011年算一个月.因为,劳动者工时计算是按当年度计算的,不能累计多年计算,这是很多用人单位欺负劳动者不懂,少算一年的补偿金.如果,单位没有提前三十天通知你解除劳动合同,那么,还要再追加一个月的代通知金.就是,你一共可以拿五个月的工资补偿金.

须要支付你4个月的工资。厂方解除劳动合同要支付你3个月工资，没提前30天通知你要支付你代通知金1个月工资。

7，用人单位提前解约怎么取得赔偿

分两种情况：一，单位无任何理由解除劳动关系的，应当支付赔偿金。工作年限应自用工之日起计算。相关法律依据如下：劳动合同法：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二，有以下情况，单位需提前一个月通知或者额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同（第四十条）。并支付经济补偿（第四十七条）第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1、用人单位单方面解约，要分析解约是否合法，如果单位合法解除劳动合同，则没有经济赔偿金的； 2、如果单位在劳动合同期内违法解除劳动合同的，劳动者可主张经济赔偿金，经济赔偿金按工作年限进行计算。相关规定如下：《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。