传媒公司拖欠工资怎么办，传媒公司拖欠主播工资去当地工商局投诉有用么

来源：整理时间：2023-04-18 02:04:31 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，传媒公司拖欠主播工资去当地工商局投诉有用么
2，合肥安邦文化传播公司欠薪不还怎么办
3，我在一家传媒公司上班上班是没签任何合同现在他拖欠我提成
4，广告公司拖欠工资如何要回
5，福建霞浦媒体老板拖欠工资怎么办
6，重庆诺彤广告传媒公司故意拖欠我的工资我去劳动局告他行不行
7，公司拖欠工资如何处理

1，传媒公司拖欠主播工资去当地工商局投诉有用么

可以到当地劳动局求助

没看懂什么意思？

传媒公司拖欠主播工资去当地工商局投诉有用么

2，合肥安邦文化传播公司欠薪不还怎么办

正规途径是先劳动仲裁，不行再法院

在网上大肆宣传

合肥安邦文化传播公司欠薪不还怎么办

3，我在一家传媒公司上班上班是没签任何合同现在他拖欠我提成

去劳动局告他们

没合同有打卡考勤或者工资条吧，然后可以拿这些东西去找劳动仲裁。

你好！你到劳动保险处，申诉就是没有签劳动合同，申请双倍工资就行，仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

您好，很高兴回答您的问题，建议委托当地律师代理。

我在一家传媒公司上班上班是没签任何合同现在他拖欠我提成

4，广告公司拖欠工资如何要回

这种情况是公司侵犯个人权益。。可以去劳动局。。。

能要到，没有合同更加补偿你，操作的好的话，别说你工资了，要个w把块钱当零花都没有问题。

我同学也遇到这种类似的情况~之后去劳动局举报~再然后就没有反应了~~

知道为什么行政机关不管吗？你不想想，那么多的广告公司去竞标，为什么他中标了。想想背后的故事吧。。。。。。

我发网址，竟然是无权限，你去百度《马鞍山市民心声》

就算没有合同，但是实质上你们是合同雇佣。钱肯定是要给你的。去他公司要啊。

5，福建霞浦媒体老板拖欠工资怎么办

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

6，重庆诺彤广告传媒公司故意拖欠我的工资我去劳动局告他行不行

如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。　　找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）

7，公司拖欠工资如何处理

及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

首先弄清公司拖欠工资的原因。若公司说暂时没有钱发工资，你一点办法也没有，国家法律也没办法。国家只是在企业“无故”欠发或拖欠工资时才追究企业的法律责任，而企业总是有“原因”地拖欠，钻法律的空子。