合同纠纷胜诉概率，买卖合同纠纷被告打了欠条这样的案子是不是一定会败诉

来源：整理时间：2023-04-16 21:44:15 编辑：律生活手机版

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1，买卖合同纠纷被告打了欠条这样的案子是不是一定会败诉
2，一审二审都胜诉几万元的合同纠份现在对方提出申诉对方改变了
3，购房合同一方违约起诉胜诉几率多大
4，只有房产证和买房协议胜诉几率大吗
5，合同纠纷能否打赢
6，我想申请劳动仲裁证据我都有我不请律师自己打官司胜诉概率大
7，想问胜诉机率大吗我在单位工作了十年零两个月劳动合同是一年

1，买卖合同纠纷被告打了欠条这样的案子是不是一定会败诉

如果事实比较清楚，打欠条的人和签合同的人相同，那被告肯定输！

不一定啊，看欠条是谁签的

买卖合同纠纷被告打了欠条这样的案子是不是一定会败诉

2，一审二审都胜诉几万元的合同纠份现在对方提出申诉对方改变了

我国法律是两审终审制二审后提出在申诉，一般不会胜诉的，在他提出申诉间，你可提出申请强制执行，。

同问。。。

一审二审都胜诉几万元的合同纠份现在对方提出申诉对方改变了

3，购房合同一方违约起诉胜诉几率多大

你如果坚持要买房，则只能与对方沟通、协商；你如果不想买房，则可以借此中止执行合同并把责任锁定对方，要求赔偿。

关键看证据，打官司就是打证据，你如果有他违约在先的铁证，胜诉几率就很大。

购房合同一方违约起诉胜诉几率多大

4，只有房产证和买房协议胜诉几率大吗

对于房产产权纠纷诉讼，若争议方提供不出对产权有异议的证据，一般情况下，产权登记簿上的所有人都会胜诉。

二手购房签署的买卖双方与中介一方签署的三方协议在房产没有过户之前具有法律效率，受法律保护。

5，合同纠纷能否打赢

一般没有签合同，法院最多也只能算你们是口头协议，最好是有证据是关键

合同是一式两份，在你手上的有没有加的条件？如果你没有合同；另加的条件你没有签字可以不承认，再说另加的不合理，如果公司不给你分住房；在如果你不在公司上班了是不是要永远的租下去？？1.合同另加条约你不承认2.合同有强制行为，你可以立即终止合同。也可以到期不续签...就算你签字了也同意了，解除了合同顶多赔偿一个月房租就行了....

;你好：1 合同约定了明确的期限。2 到期后，合同效力自动终止。3 续不续签，应该双方的合意。不能强加与任何一方。4 合同下，另加的条款有效。但是，必须是在合同的有效期之内这个前提下。

6，我想申请劳动仲裁证据我都有我不请律师自己打官司胜诉概率大

只要法律依据强大并证据充分，胜诉的可能性还是蛮大的。只是有的证据你自己有可能不知道怎么保存和提交最有效，可以咨询下律师，有的律师咨询是不收费的。

法律是相信证据的再看看别人怎么说的。

劳动仲裁类的案件自己就可以了，我之前也是公司未与我签订劳动合同的案件，我自己申请了劳动仲裁的了，在网上查阅了资料，和咨询了相关人士，胜诉了，保管好自己的证据

官司的胜诉并不取决于是否请了律师，只能说律师更专业一些，主要还是看你证据的有力程度。新的劳动法是非常偏向劳动者的，你只要有证据，申请劳动仲裁即可，因为劳动者是弱势，现在普遍的举证责任来自企业，反推的

举证责任就是谁主张谁举证，反推就是因为其他原因，证件掌握在另一方手中，可以申请由对方举证并承担举证不利的责任。公司不赔，可以找法院执行，或者直接起诉至法院。

胜诉概率取决于三方面，第一，单位是不是肯花钱送礼，第二，你是不是肯花钱送礼，第三，证据是否充分，如需帮助加我，空间有联系方式，不要听信那些长篇大论，那都是理论，离现实很远的，还是把我的经验告诉你吧，劳动争议的官司和赌钱差不多，如果对方势在必得不惜一切代价你是根本不会赢的，这就要看你的命运了

7，想问胜诉机率大吗我在单位工作了十年零两个月劳动合同是一年

有在这家用人单位工作的证据，申请劳动仲裁，请专业人士提供远程指导的话，胜算是非常大的。　　劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；　　《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

请问你受到了什么损失呢申请赔偿是要看你受到方面的损失公司有没有违反劳动合同的条款

你的劳动关系是与用人单位建立的，股东的变更不影响你的劳动关系，你直接向与你签订劳动合同的单位主张权利即可。如果你已工作十年零两个可以主张签订无固定期限劳动合同。如果单位提出解除你也同意的话，可以主张两年的工资。

你好，首先有前提要明确，是公司解除或终止劳动合同，还是你自愿辞职的。如果在公司没有过错的情况下，你主动辞职，是没有经济补偿金的。如果公司有过错，简单说是满一年赔过去12个月平均工资一个月规则来计算。录音是可以作为证据使用的。

你继续在该用人单位工作的话，没有赔偿；股东变更、企业名称变更，都不影响你原劳动合同的履行；另，劳动合同到期后，你看要求续签无固定期限劳动合同。