高龄员工免责合同，考虑是老员工了写免责协议如果以后出事协议有效吗

来源：整理时间：2023-04-14 06:13:41 编辑：律生活手机版

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小的估计会奏效，大责任什么协议都挡不住

考虑是老员工了写免责协议如果以后出事协议有效吗

单位是不能免责的如果发生了问题单位是应该承担责任这个责任是连带的

的老人现想参加工作单位与其签订一份自愿参加工作的免责合

违法劳动法

你好，这种声明即使写了，如果员工在工作中受伤，公司还是要承担赔偿责任的，不能免责的。

60岁以上员工录用免责声明

这类免责合约法院无效，白签只要员工在你单位出工伤你单位就要按照工伤规定赔偿。你们要感到风险大就别录用年纪大无法上保险的员工自己看看劳动合同法和侵权法去及工伤法

没看懂什么意思？

像这样年龄比较大的人，最好不要雇佣。假如发生了状况，即使有免责协议，你公司还是要承担责任的。因为这份协议是无效的，虽然是双方当事人真实意愿，但是与法律相冲突，任何与法律相冲突的协议、合同等都是无效的。

你好！就是写了协议也不能免责，最好是不雇用。我的回答你还满意吗~~

1、协议只要是双方自愿签订的，没有违法内容就是有效的，2、根据你描述的情况，免责协议不受法律保护。———————————————————————————————— 提示:免责协议无法律效力;

70岁属于聘用，除了不适用劳动法赔偿外，其他的都跟单位有关系，免责协议没有法律效率，建议找一个年轻点的，有健康证明的。再看看别人怎么说的。

采茶工过了65岁买不到保险签了免责保证书有法律效果但只能在因采茶工个人原因的情况下免责，但在实际过程中因为是野外作业你不可能有硬质化路面等作业条件所以根本无法免责，首先提供的工作环境就不可能没有安全隐患，这根本无法界定责任

关于人身性质的保证在法律上说是无效的。写了之后，还是具有一定的道德约束力的。

不公证的话没有用

没有法律效力，可以不交社保，但你必须对他们的人生安全负责，你可以给他们买意外医疗保险。