劳务纠纷诉讼书，怎样写劳动纠纷起诉书

本文目录一览

1，怎样写劳动纠纷起诉书
2，劳务纠纷如何写诉讼状
3，劳动纠纷的起诉书
4，劳动纠纷法院起诉状范本怎么写
5，关于劳动纠纷的法院起诉书怎么写
6，劳动纠纷起诉状怎么写
7，劳动争议起诉书

1，怎样写劳动纠纷起诉书

劳动纠纷一般得先到劳动仲裁委裁决，对裁决不服的才起诉。所以，起诉书有基本固定的格式，包括当事人，因不服什么裁决的表示、诉讼请求和事实理由。这不是一个简单的问题，最好带上咨询找一个律师写一下。

怎样写劳动纠纷起诉书

2，劳务纠纷如何写诉讼状

依照《中华人民共和国侵权责任法》的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。据此，要看双方的过错程度来分担责任；如果提供劳务者没有过错的，则由接受劳务一方承担全部责任。所以，作为被告，应当提供证据证明劳动者有过错，用以主张减轻自已的民事赔偿责任。

我是律师，就你所述，一般不可以诉讼。

劳务纠纷如何写诉讼状

3，劳动纠纷的起诉书

劳动争议的案子是由劳动争议仲裁委员会管的，你可以申请劳动仲裁，如不服可以向人们法院起诉。仲裁申请书，你可以上网搜索，也可以找一位律师帮你起草。

加班费的赔偿没有那么容易的,你必须详细说明具体的情况纵横法律网杨艳国律师

劳动仲裁

劳动纠纷的起诉书

4，劳动纠纷法院起诉状范本怎么写

劳动纠纷起诉状范本申诉人：(申诉人如为个人，则此处填写：姓名，性别，出生年月日，民族，工作单位，法定住址，联系地址，电话;如为单位则填写：单位名称，单位性质，法定代表人，住所，电话) 被申诉人：(同上) 请求事项：(此处填写争议事项中申诉人的要求，要求应明确、具体，如请求被申请人向申诉人支付2007年9月份工资3000元;请求被申请人向申诉人支付经济补偿3000元。) 事实与理由：(填写争议事项发生的事实经过、争议内容，支持申诉请求的理由) 此致区人民法院(一般根据单位所在地确定在哪个区，具体可与法院联系确定) 申诉人：(此处个人签名、捺印，单位盖章) 年月日

5，关于劳动纠纷的法院起诉书怎么写

起诉状（本文仅供参考）原告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码被告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码（如果被告人为用人单位时，写明公司名称，地址即可）请求事项：1、依法裁令被告人***********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）2、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）3、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）事实和理由：（本段写明要赔偿你的事实，例如：如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合终止同的等等。）（本段写明需要赔偿你的依据，例如：用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付经济补偿****元给原告等等。）为使原告与被告之间的劳动争议得到公正处理，保护原告的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动法》规定，提起诉讼申请，请依法裁如所请。此致***人民法院附：（1）本诉讼副本**份（2）证据清单**份起诉人：*******年月*月**日（提问者注意：此起诉状是在不服仲裁裁决，15天之内向法院提起诉讼的法律文书）

6，劳动纠纷起诉状怎么写

劳动纠纷起诉状范本起诉人：姓名性别年龄被起诉诉人：法定代表人：地址：请求事项：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________事实和理由：(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________此致______人民法院起诉人：___________(签名或盖章)__________年_______月_________日附：1.副本__________ 份2.物证__________ 份3.书证 _________ 份

劳动关系产生纠纷，必须先进行仲裁，仲裁要去劳动局领表格，填写即可。如果对仲裁不服，可起诉。

7，劳动争议起诉书

劳动争议提交的是申请书。仲裁申请书要求事项如下：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动争议起诉书原告：王××，男，45岁，原××公司职工，住××省××市××镇××号。电话：××××××。被告：××公司住所地：×××市××区，法定代表人：××，男，48岁，职务：董事长，联系电话：××××××案由：×××劳动争议原告不服×××市××区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第××号裁决书，特向贵院提起诉讼。请求事项：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________诉讼理由及事实如下：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 此致 ×××人民法院具状人：（签章）年月日附：1．副本_____________份； 2．物证_____________件； 3．书证_____________件。说明： 1．本文书是为指导当事人向人民法院申请劳动争议起诉，供原告使用的。 2．原告应用钢笔、毛笔书写或印制。起诉状由正本和副本组成，副本份数应按被告人数提交，由人民法院送达被告。 3．请求事项是指起诉要达到的目的和要求，用简短文字写明双方当事人争议的劳动法律关系或权益，原告在这种争议中的要求和请求人民法院解决的事项。在写明诉讼请求事项时，必须明确每个案件的诉讼目的。 4．事实和理由。事实方面主要叙述民事权益纠纷形成的事实。证据方面应当充分列述。理由方面，主要依据民事权益争执的事实和证据，概括地分析其纠纷的性质、危害、结果及责任，同时提出诉讼请求所依据的法律条文，以论证其请求事项的合理性。 5．结尾要分两行写明民事诉讼状所提交的人民法院名称。其右下方由具状人签名并盖章。具状年、月、日。 6．写明本状副本若干件；物证若干件；书证若干件。 7．事实与理由部分应注意将证据、证人的详细情况写明。该部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。

民事起诉书原告×××，男，×年×月×日出生，汉族，工作单位，住址。电话：。被告：（写全称），住所地：法定代表人：电话：：诉讼请求 1、请求裁决被申请人支付：2010年1月3日—2010年1月10日、2010年6月10日—2010年6月25日工资共计：823.33元 2、请求裁决被申请人支付未签订劳动合同应支付：2010年1月3日—2010年6月25日的双倍赔偿金共计：7496.66元 3、请求裁决被申请人支付未提前30日通知申请人解除劳动合同时应给付的代通知金共计：1300元 4、请求裁决被申请人未申请人交纳社会保险事实和理由我于2010年1月3日被沈阳成兴电气有限公司录用，从事司机工作，因工作良好，尽职尽责，在无任何过错的情况下公司于2010年6月25日以不适应公司为由辞退申请人，被申请人至今未与申请人签订劳动合同，上述事实严重侵害了申请人的权益，由于原告的合法权利受到了明显的侵害，为保障原告的就业权，维护原告的合法权利，原告曾向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，告知应由人事仲裁委员会受理，并拒绝出具书面不受理的通知；原告便年月日又向*****仲裁委员会员申请仲裁，该委以本案不属其受理范围为由未予以受理。现依法向人民法院提起诉讼，请人民法院依法维护原告的合法权利，支持原告的诉讼请求。此致 *******人民法院原告：日期：年月日

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