民法典合同编ppt，债与合同的关系

1，债与合同的关系

因为当事人之间签订了合同，所以才产生债。除合同外、侵权、不当得利、无因管理也产生债。

债与合同的关系

2，劳动合同编号怎么写

年月日×号如：201004160001号接下来201004160002 或者只按月份或者年份区分也可以。后面就是顺序编号。

可以按照12位数进行编写。如201001100003 2010年是年度编号，0110代表订立合同的年月，后四位代表员工编号就行了。

劳动合同编号怎么写

3，合同和编制的区别是什么

编制内人员的工资是国家财政统发的，属财政供养人员，类似于传统意义上的国家工作人员了，如果一个单位编制有空缺时，可以通过考录、从其他单位编制内调入等。合同工属于单位通过劳动合同自行聘任的人员，工资由单位从自己的预算外资金中支付，由单位交养老保险。在目前体制下，编制内人员和合同工还是有差别的。从收入上看，编制内人员有工资+全额奖金+福利+社保医保公积金+补贴等等合同制人员则一般只有工资+部分奖金+社保

合同和编制的区别是什么

4，民法典甲方停乙方工一天算三天旷工违法吗

这不是民法典的范畴。

离职最后一天工作日不去，实际上就是旷工，单位可以按旷工处理。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。通常单位都有制定规章制度，对旷工的处理规定，该规章制度是劳动合同的一部分，如果没有与法律冲突或者违法，那么单位的处理就是依法了。无论如何，既然要离职了，最后一天工作日还是应该去，站好最后一班岗，这个也是有头有尾，大家好聚好散。再说，最后去了，也是可以办理相关手续，结清工资。

5，合同法是经济法还是民法

合同法是民法的范畴。合同法是调整平等主体的自然人、法人、其组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。民法是指调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。民法在学术上有两种观点，民商合一与民商分立。我国现行立法采取民商合一的立法观点，认为《民法通则》是民法这个法律部门的基本法，《合同法》、《物权法》、《公司法》等民事、商事法律均属于大民法的范畴。

合同法是民法的分支也是组成部分民法的定义非常广比如婚姻法、侵权责任法、物权法等等都是算“民法”是调整平等主体（自然人、法人、其他组织）之间财产关系和人身关系的法律规范的总称比如《合同法》调整财产关系比如《婚姻法》调整人身关系等。此外，不能将《民法通则》等同“民法”，《民法通则》是我国的民法典，而“民法”是需要法律规范的总和。

合同法属于民法范畴，合同更注重的是双方地位的平等属于私法领域，而经济法是公法领域。

6，你所理解的民法本质是怎样的

1、民法调整的财产关系和人身关系是与一定社会发展时期中商品经济发展的要求相适应的，从本质上讲，民法就是把一定社会里商品经济发展的客观要求直接上升为法律规范的。 2、民法调整的是平等主体之间发生的财产关系和人身关系。法律关系主体地位的平等性，是民法同诸如行政法、劳动法等其他许多法律部门相区别的重要标志之一。 3、民法，是调整民事主体间发生的财产关系和人身关系的法律规范的总和。在民法学研究领域，可将民法区分为形式意义上的民法和实质意义上的民法。形式意义上的民法，仅指系统编纂的民法典；实质意义上的民法，则包括民法典和其他一切调整平等主体间的财产关系和人身关系的法律规范。在我国，实质意义上的民法，又可称为广义上的民法，包括《民法通则》和物权法、债与合同法、知识产权法、婚姻法、继承法以及公司法、海商法、保障法、破产法、票据法等。

本质在于协商调解，尽量促成关系目的

民法是调整民事主体之间权利义务关系的法律体系。

7，合同编和人事代理编有什么区别

总体来说三类人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别。但三类人员在身份上有本质的区别：公务员是行政编制，档案在组织部存放；事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局存放；事业单位的新进人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已。因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人。采用灵活的用人机制，切实调动人员的积极性。新进人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制。因为以后的编制是单位的，不是个人的。

劳动合同是双务合同，用人单位支付报酬，劳动者提供劳务服务。代理合同是单务合同，被代理人授权，代理人以被代理人（又称本人）的名义，在代理权限内与第三人（又称相对人）实施民事行为，其法律后果直接由被代理人承受。