劳动合同ppt课件免费，如何签订劳动合同ppt

本文目录一览

1，如何签订劳动合同ppt
2，关于劳动合同
3，劳动合同
4，劳动合同
5，劳动合同
6，劳动合同法教案谢谢
7，劳动合同条款设计如何与规章制度有效衔接PPT

1，如何签订劳动合同ppt

正确签订劳动合同的注意事项_百度经验 http://jingyan.baidu.com/article/11c17a2c4dd258f447e39d5c.html

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

如何签订劳动合同ppt

2，关于劳动合同

看你劳动合同约定的日期了，如果还有30天才到约定的日期，那提出解除合同的申请就可以了。如果不满30天话，就和这家公司协商吧。

就算你是律师在懂法律你要是工人出了事就两字违章

算违约的吖

如果已经签了，就必须跟你们公司商量了！不然就算是违约…

关于劳动合同

3，劳动合同

劳动者可以随时解除劳动合同。

劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集证据后，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

广西啊

大熊,在哪里?

你可以随时离职。

劳动合同

4，劳动合同

合同就扣工资和加班费部分无效

不合法，属于霸王条例，可以忽略它，因为不管什么公司规定只要违背【劳动法】，那么都可以把它当作废纸来看待，抛下顾虑吧。^_^

你好，我是劳动局的工作人员，你说的这两份合同中的内容有与《劳动合同法》相悖的地方，肯定是无效合同，你们签订的劳动合同经劳动行政部门确认了吗，我想肯定没有。

请假扣1.5倍工资，这个要根据用人单位与劳动者共同协商，如果双方都认可，那么是成立的。加班没钱，这个违反劳动合同法，是无效条款

标准违法，无效条款

不合法这两个约定都是违法的

5，劳动合同

劳动争议应该先申请劳动仲裁.对劳动仲裁不服的,可以向人民法院起诉. 或者你可以向用人单位所在地的县级劳动行政管理部门投诉.

具体得问题是根据劳动合同法。你应该属于无固定劳动期合同员工了。也就是说，该单位是不能随便得解雇你得。你现在没有比要起诉，因为你还在上班。如果你不想在该单位工作或该单位解雇你，那么你可以起诉它或去当地劳动部门申诉自己得合法利益。

从08年起一个月内未签订劳动合同要支付双倍工资，默认为签订无固定期限劳动合同

08年1月1日起一个月内未签订劳动合同要支付双倍工资，满一年未签订视为签订无固定期限劳动合同

您应是无固定期限劳动合同。

6，劳动合同法教案谢谢

这个问题有点难，你只能到指定的网站下载，可惜我有的是经济法的教案。

可以分两部门来讲解第一部分：《劳动合同法》解读一、关于劳动合同法的立法宗旨和适用范围；二、关于劳动合同订立的原则、签订时限、必备条款和集体合同；三、关于劳动合同的三种期限和具体规定；四、关于劳动合同的试用期、工资报酬和解除条件；五、关于劳动合同的履行和变更；六、关于劳动合同的解除和解除条件；七、关于劳动合同的终止和终止条件；八、关于竞业限制；九、关于解除、终止劳动合同的经济补偿；违法、违约的经济赔偿，以及违法的行政处罚；十、关于用人单位内部的规章制度；十一、关于劳务派遣；十二、关于非全日制用工；十三、关于劳动合同法实施前后的政策衔接。第二部分：实施《劳动合同法》后的风险防范及应对策略一、如何应对签订劳动合同中的风险？二、如何应对订立无固定期限合同的风险？三、如何应对试用期操作中带来的风险？四、如何运用制订企业内部规章制度规避风险？五、如何应对支付违约金、赔偿金和受行政处罚的风险？六、如何运用劳务派遣的用工形式？

7，劳动合同条款设计如何与规章制度有效衔接PPT

主讲人：黄炜律师第一部、不签订劳动合同的风险（1）用人单位在签订劳动合同中的错误认识（2）用人单位不签订劳动合同的用工成本第二部、特殊人员签订的合同（1）已享受基本养老保险待遇的人员（2）在原单位待岗、下岗、内退人员（3）在校学生（4）兼职科技人员（5）非全日制人员第三部、劳动合同条款设计技巧第一节必备条款的种类、设计技巧及范例条文第二节约定条款的种类、设计技巧及范例条文（1）试用期条款、竞业禁止条款、培训服务期设计技巧及范例（2）其他约定条款如何设计（3）根据新旧法律变化而需要再设计的约定条款第四部、签订劳动合同时的注意事项

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