扬州合同法律师如何收费，我是扬州的现在请律师费用如何收有标准吗

来源：整理时间：2023-05-10 13:34:23 编辑：律生活手机版

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1，我是扬州的现在请律师费用如何收有标准吗
2，劳动法劳动合同法劳动纠纷律师费要多少

1，我是扬州的现在请律师费用如何收有标准吗

根据江苏省司法厅、江苏省物价局【苏价费（2002）378号】《关于调整律师服务收费标准的通知》，律师承办业务按下列标准收费：一、办理不涉及财产关系的案件：视案情复杂程度，收费标准为：1500-15000元/件，具体说明如下：1、一般案件基本标准：民事案件1500元/件；行政案件2000元/件；刑事案件3000元/件；仲裁案件1500元/件。2、说明：2-1、简单诉讼案件，可在上述一般案件基本标准的50%范围内确定收费标准；2-2、重大诉讼仲裁案件，可在基本标准3倍的幅度范围内确定收费标准；2-3、疑难复杂案件，可在基本标准5倍的幅度范围内确定收费标准；2-4、具有涉外因素（争议标的物或合同签定地或合同履行地在国外，适用于外国法律解决），可在基本标准5倍的幅度范围内确定收费标准；2-5、上述因素可合并执行，但实际标准不得超过基本标准的10倍。二、办理涉及财产关系的案件（民事|行政|执行|仲裁）：除了应按照不涉及财产关系确定收费标准外，还应按照以下比例收费（累进制）：争议财产标的另加收费比例速算数1万元（含）以下免收 1万元-10万元（含）4% 3600元 10万元-50万元（含） 3% 15600元 50万元-100万元（含）2.5% 28100元 100万元-500万元（含） 2% 108100元 500万元-1000万元（含） 1.5% 183100元 1000万元以上0.7%1、经双方协商，对涉及财产关系的上述案件可以实行风险代理协商收费；2、诉讼案件如有反诉，反诉标的额另行减半收费。三、担任常年法律顾问：1、有限责任公司、一般公司、中小型企业聘请的，每年收费5000至25000元；2、股份有限公司、集团公司、总公司、三资企业聘请的，每年收费10000至50000元；如包括下属子公司、成员公司、分支机构或境外公司的，可超过本项标准收费；3、公民个人、个体户聘请的，每年收费2000元至15000元。四、其他收费规定：1、担任刑事案件自诉人或公诉案件被害人的代理人，按照懂事案件收费标准执行；2、代理一审案件后继续代理二审诉讼案件的，按照一审实际收费标准减半收费；曾代理过一审案件或二审案件继续代理申诉的，按照一审实际收费标准减半收费；曾代理仲裁案件，继续代理诉讼一审二审阶段按照仲裁阶段收费标准减半收费；3、代理申诉和控告、申请取保候审、担任法律顾问、办理见证、代书、审查各类法律文书、解答有关法律咨询、提供非诉讼法律服务等由双方协商收费。以上回答由苏州苏明律师事务所律师STANLEY提供。

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2，劳动法劳动合同法劳动纠纷律师费要多少

一、劳动法劳动合同法劳动纠纷律师费要多少？ (1) 劳动合同纠纷律师费收费标准： 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。 2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。 3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。 (2)劳动合同纠纷的解决方式有哪些? 一、和解：和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。二、企业调解： 1、合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。 2、当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。三、劳动仲裁： 1、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 2、仲裁主要有以下特点： (一)提交仲裁以双方当事人自愿为前提。当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则，都是在双方当事人自愿的基础上，由双方协商确定的。 (二)仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。这个中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册，供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各业的专家，保证了仲裁的公正性和权威性。 (三)仲裁裁决具有法律效力。虽然仲裁机构是民间组织，可是，仲裁机构根据争议双方当事人签订的仲裁协议所作出的裁决具有法律效力，对双方当事人都有拘束力。若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人有权依照法律规定向法院申请强制执行。 (四)仲裁具有极大的灵活性和便利性。仲裁在程序上不像诉讼那么严格，很多环节可以被简化。仲裁实行一裁终局制，不像诉讼那样实行两审终审制，有利于当事人纠纷的迅速解决。而程序的简化和裁决的快速，又大大地降低了解决争议的成本。 (五)保密性。仲裁一般以不公开审理为原则，并且各国有关的仲裁法和仲裁规则都规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务，所以当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露，仲裁表现出极强的保密性。四、法院起诉：如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。因为律师在给劳动纠纷的当事人提供法律的维权服务的时候会产生一定的成本而必须让当事人进行合理的承担，所以在计算费用的时候就要结合案件的难易程度以及涉案金额的大小具体判定。

劳动法劳动合同法劳动纠纷律师费要多少