没合同起诉怎么找法律资源，没劳动合同到哪里起诉老板

1，没劳动合同到哪里起诉老板

可以到劳动局监察科。

没劳动合同到哪里起诉老板

2，客户不按合同付款如何到法院起诉需要什么材料

到法院起诉，需要携带诉状，身份证明，证据材料等。建议你去之前先找律师咨询一下。

建议你上当地法院的网站，上面有起诉文件的要求和格式，比较全

客户不按合同付款如何到法院起诉需要什么材料

3，没有合同怎么去讨债

只要有证据证明你给老板工作过就可以了。一般是人证，只要证明了就相当于和老板签过了合同

讨债不需要合同，起诉不需要证据，法院要审查双方提交的证据才可能判决。

有其他的人证物证也是可以有

没有合同怎么去讨债

4，如何起诉没有签订劳动合同的劳动者

可以有没有劳动合同是一回事盗取商业秘密又是另外一回事商业秘密的官司举证很困难要看看你是哪类企业了祝：好运！

只要能证实你和用人者存在事实劳动关系，职工职工能能证实自己受伤有下列情形之一的，就可以到当地劳动部门申请工伤鉴定： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；职工的伤经确认为工伤后可以向用人者主张享受工伤待遇。如协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，对其裁决结果不服，双方任何一方可以向法院起诉。 “我现在只有平时发的生活费单子和老板通话录音”这些证据都有用，他们可以证实你与用工者之间存在劳动关系，这是确认工伤的前提条件。

当然可以。不论有否签订劳动合同，已建立了劳动关系，这个不是问题，问题是商业秘密能否成立。

5，无签署合同协议如何起诉

你可以求助当地劳动局、劳动局是专管类事情的、效率很快、起诉也许摆平不了、因为从起诉到法院下单起码要三个月、你女朋友才19岁、那家公司算是启用童工、你只要联系劳动局、劳动局会严惩那家公司还你们公道的、工厂公司动用童工其罪不轻的、

找人堵他门口不让别人进一次就OK

保留你女朋友工作的证据，到时候先向劳动仲裁委员会提起仲裁，首先确认劳动关系，一旦劳动关系确立了，就可以申请仲裁了

这个如果你说的是事实，那就好办。首先，你要收集她在单位工作是事实的证据，可以找同事来证实，如果有打卡、考勤什么的，都可以作为证据，尽量收集。其次，她的工作时间应该是固定的吧，这个最好也要找证人，然后看看公司的工作制度、作息时间表之类的有没有。加班有考勤么？估计没有吧，这个证据是不好证实的，也不好确定，所以如果有相关证据就一并找找，不过我估计有难度。然后，来这个工作时，既然没有合约，那是不是有口头约定呢？比如工资多少，怎么个工作时间？如果有口头约定的话，你可以让她制造机会，带上录音设备，比如录音笔之类的，和领导交涉，比如以要工资为借口，然后把实际情况说出来，让领导认同或者纠正，这样事实就很清楚了。其实最最重要的，就是要证实你们在这里劳动的事实！

如果没有劳动合同，可以凭工资条、考勤卡等，一切能够证明与用人单位存在劳动关系的任何证据，都可以作为起诉的证据。

6，不履行合同如何上诉法院

首先，必须订立了合法有效的合同，同时合同已经生效即你已经把塔吊租给了对方，而对方又未履约即未按照合同付款。然后，到合同成立地的基层法院即租赁的塔吊所在地法院进行立案起诉（第一审叫起诉，第二审才叫上诉）。起诉一般有两种方式：1.递交起诉状。自己有能力写或请律师代写。一份给法院同时要按照被告人数交副本（从你这个事件来看应该要两份就可以了）。2.口头（现在一般都不会受理）。原告本人因文化水平或法律知识等欠缺或无诉讼行为能力又或其法定代理人因类似原因造成书写起诉状确有困难的，可口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。如果是书面合同，就带合同的相关文书到法院；如果是口头合同则需要出具履行合同的相关证明即你借了塔吊给对方的证明（借据、账目等，这个比较麻烦，最好还是有书面合同）。如果符合4个起诉条件（通俗地说即1.你与本案有直接关系2.有明确被告3.有证据和你的要求4.属该法院管辖）法院会在7日内立案并告知当事人（即你和对方）最后写起诉状建议查看《合同法》和《民事诉讼法》的相关规定（在网上找找）。

大概要多少诉讼费用?答:连的费用不会超过5%.整个过程大概需要多少天？答:顺利则可能在180天内.如果对方还是不肯履行合同，定金是不是不用还了？答:可以.如果对方再强行来要定金，并且用恐吓的方法，是否属于敲诈勒索？答:若诉讼则可请法院警告之,若未诉,可向公安机关举报.定金在你手上，不用着急，如果对方不履行合同不用返还定金。如果诉讼的话，一般需要3、4个月。诉讼费用4月一号后就少很多了，法院是按标的收费的。强行要你就可以报警了，不用害怕。如果合同用语准确，你们的定金应属于签约定金,只要不高于56万就合法有效.对方如果已经明确表示不履行合同,定金就不予退回.这就是对方违约不履行的代价.如果起诉对方继续履行,难度大.执行难.属舍近求远.不退定金和要求继续履行两者只能择其一．经济纠纷是否转化为刑事犯罪,主要看行为方式及限度.就此类纠纷而言较少．但仍可报警要求立案．

7，工地老板拖欠工资我们没有合同可以申请劳动仲裁或者找劳动监察

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者应该申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。