合同制员工受什么法律保护，聘用协议受劳动法保护么

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1，聘用协议受劳动法保护么
2，返聘员工无故被公司解聘这种情况可以要求赔偿吗

1，聘用协议受劳动法保护么

聘用协议受劳动法保护，一般聘用合同就是劳动合同，只不过在形式上面存在一些不同而言。但即使用人单位与劳动者之间签订聘用合同，此时也需要符合法律的规定，否则的话签订的合同也是会被认定为无效的。当然，要是用人单位不按照规定时间与劳动者签订聘用合同或者劳动合同的话，则此时也是要承担不利的后果。法律分析聘用协议受劳动法保护，因为聘用协议是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。因此受法律保护的。聘用协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。劳动合同有正规的样板的，是劳动保障部门做的，用人单位要签合同是要去领取了才签订的，但是聘用合同，协议等有关于劳动方面的合同也同样是具有效力的，正规劳动合同涉及到一个个人所得税上税问题，在正规合同中劳动者和企业也同样是可以附加条款的，这是一样的性质。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

聘用协议受劳动法保护么

2，返聘员工无故被公司解聘这种情况可以要求赔偿吗

用人单位解雇返聘人员不需要赔偿，合同约定的除外。退休返聘人员属于雇佣关系，而不是劳动合同关系，所以用人单位有权利辞退退休返聘人员，且不需要支付经济补偿，合同约定的除外。返聘人员工与合同制员工的区别： 1.缴纳五险一金返聘人员，顾名思义就是已经办理退休的人员，这类员工则不需要在参加社会保险和住房公积金，企业一般会把社会差额归纳到工资中；合同制员工则是需要为其缴纳五险一金的，用人单位与个人都必须要参加，这是国家强制性的。 2.无经济补偿上面也讲到返聘人员属于雇佣关系，所以用人单位辞退返聘人员不需要支付经济补偿，合同约定的除外；合同制属于劳动合同关系，用人单位单方面无故解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在该单位工作年限计算，工作每满一年，支付一个月工资的经济；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿最长不超过12年。 3.合同形式不同返聘人员订立的是聘用协议，不受法律保护；而合同制员工签订的是劳动合同，是受法律保护的。 4.是否购买意外险用人单位考虑到返聘人员的安全性问题，一般会为其购买意外险。而合同制员工不能享受该待遇，因为已经有社保了。 5.最低工资制返聘人员可以不遵守最低工资制，合同制员工则不能低于最低工资，如广州最低工资为2100，则合同制员工工资不能低于2100。您好，不管是不是返聘员工，如果员工个人没有过错，单位无故解聘合同，都是可以要求赔偿的，具体的您可以看下劳动合同法返聘员工是指退休了又被工作单位聘请的员工，因为是退休了，所以只能是劳务关系，不受《劳动合同法》保护，可以可以终止劳务合同，也就不会有补偿。首先,劳动者退休后劳动合同终止。因此劳动者退休后双方形成的关系,不是劳动关系,不受劳动合同法调整。双方形成的是平等的民事权利义务关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,双方的权利义务由双方协商一致约定。其次,退休者返聘这者不可以要求违法解除合同补偿金,根据劳动合同法第二条的规定企业与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。而已办理退休的人员与用工单位不属于劳动关系,故不适用劳动合同法。再次,退休人员被再次聘用时签订的是聘用协议,与劳动合同最大不同之处在于,劳动合同内社会保险、劳动保护等内容是强制性内容,聘用单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金,而聘用协议双方是平等的,所有的内容由退休人员与单位协商确定,不再受国家特殊保护,聘用单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。已享受养老保险待遇的退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。最后,退休人员返聘后,如果出现伤害事故,应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；如果工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的,可通过民事诉讼处理。看合同约定吧~

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