什么是合同法律约束力

法律 约束力什么事？什么是合同有效性法律分析:合同有效性是法律赋予合法成立合同产生-0。劳动合同什么事约束力？劳动合同它有什么约束力劳动合同依法即行-2约束力，当事人必须履行劳动合同。

法律解析:合同订立后，双方有以下约束力:1 合同双方按照约定执行；履行合同义务；2.未经协商一致，任何一方不得解除或变更合同；3.一方违约，应向守约方承担违约责任或赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第119条系依法设立合同，为当事人法律 约束力。第一百三十六条民事行为自成立时生效，但当事人另有约定或者另有约定的除外。

法律解析:合同生效is 合同代法律 约束力，中国-。规定，法律，行政法规应当办理批准，登记等手续方能生效，依照其规定。法律依据:合同依据《中华人民共和国民法典》第502条设立，自设立时生效，但法律另有约定或当事人另有约定的除外。依照法律和行政法规合同的规定，应当办理审批等手续的，从其规定。

Labor合同has法律约束力主要表现在以下几个方面:(1)劳动合同一旦依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系即成立。一方不履行劳动合同的，承担责任法律，主要是赔偿对方经济损失的责任，必要时还应承担法律中规定的其他责任。(2)双方必须严格履行劳动合同中规定的义务，一方有权要求另一方全面履行劳动合同中规定的义务。

(3)未经协商，双方不得擅自变更、增减合同的内容或终止合同，否则视为违反劳动合同并承担责任法律。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同法第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解与劳动者直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。

Labor 合同根据法律规定，合同立即具有法律 约束力，当事人必须履行Labor 合同中规定的义务。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

法律分析:合同效力是法律赋予合法成立合同产生约束力，意思是有效成立/根据合同/的构造逻辑，合同的结论是规定当事人如何法律依据:《中华人民共和国民法典》第465条依法设立合同并受法律保护。依法设立合同，仅针对当事人法律 约束力，但法律另有规定的除外。

要约是指一方当事人与他人订立合同的意思表示。法律 约束力要约的内容是，如果对方作出承诺，要约人受其意思表示的约束，承诺生效时，一般合同成立，[法律 Basis]民法第四百七十二条意思表示是与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件: (一)内容具体确定；(2)要约人通过表明他已接受要约而受意思表示的约束。