差异:1。处分程度不同:停职检查是指犯有严重错误后，由党组织或者纪检机关按照一定程序暂时停止其职务的一种组织措施。行政撤职是指任免机关或者行政监察机关对违反行政纪律的行为给予行政纪律责任处分。责令 辞职指任免机关根据领导成员任职期间的表现，决定其不再适合担任现任职务，通过一定程序辞去现任领导职务责令。2.三者性质不同:停职检查和责令 辞职属于组织措施范畴。
3.适用范围不同:停职检查和责令 辞职适用于党政领导干部。行政撤职适用于国家公务员。停职检查:是指对犯有严重错误，不再适合担任现任职务或者对抗、阻挠、干扰、破坏对其问题的调查，妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定程序，暂时停止其职务的一种组织措施。行政撤职:是指任免机关或者行政监察机关对违反行政纪律，需要承担行政纪律责任的公务员给予的一种行政处分。
5、被公司 责令 辞职,不 辞职会有什么法律后果?如公司责令 辞职未能辞职，劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，也应予以赔偿。同时也应该承担一定的法律责任。并将被勒令辞退。No 辞职我可能会被公司投诉。毕竟我做的事情是要承担法律后果的，因为现在这样的事情说明发生了这样的违法犯罪行为。如果我不尽快离职，公司会追究我的责任。
辞职是劳动者单方提出解除劳动合同的一种形式。责令 辞职一般用于用人单位认为劳动者违反了某些规章制度时所作出的决定。这一决定通常伴随着对工人的其他处罚。实践中，很多人认为，如果用人单位的规章制度经过了法定程序，是有效的规章制度，那么用人单位基于规章制度作出的责令-1/决定就是具有法律效力的，劳动者应当严格执行。但是这种观点真的正确吗？
6、 责令 辞职和撤销党内职务的区别区别是:责令 辞职，是指任免机关根据某领导成员任职期间的表现，认定其不再适合担任现任职务，通过一定程序辞去现任领导职务责令。撤销党内职务是中国共产党的纪律用语。撤销党内职务处分是指撤销党员党内选举或组织任命的党内职务。撤销党内职务是比警告、严重警告更重的处分。这种处分适用于因其错误性质和情节严重而违反纪律，不适合担任党内职务的党员。
虽然话7、公务员免职、 责令 辞职和引咎 辞职到底有什么区别
辞退公务员，辞职，责令 辞职...看起来很像，但他们很不一样。下面我们来详细了解一下。免职是指依法免除一个人的职务，而不是保留一个职位。大致有两种情况:一是因工作调动被辞退，在任命新的工作之前，免除原工作，这是正常任命程序的需要。此外，对于一些非过错原因，如退休、任期届满等，也可以启动免职程序。第二，他因为自己的过错被辞退了。
《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十七条规定:“党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去其现任职务: (一)达到任职年龄限制或者退休年龄限制的。(2)被追究责任后应当辞退的。(3) 辞职或转出。(四)非组织选拔，离校一年以上。(五)因工作需要或者其他原因，应当调离现岗位的。”辞退只是意味着被辞退的人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。
8、 责令 辞职有补偿吗Company 责令员工辞职属于公司单方解除劳动合同，必须支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条按照每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，
9、引咎 辞职 责令 辞职几年内不安排职务法律分析:承担责任辞职、责令 辞职且因问责被免职的党政领导干部，一年内不得安排任职，两年内不得担任高于原任职务的职务。同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行，法律依据:《党政领导干部任职暂行规定》第十六条辞职-1/党政领导干部任职应当经过以下程序: (一)干部本人按照管理权限向党委(党组)提出书面申请。辞职申请书应说明辞职理由和想法等。
