电子版劳动合同有法律效力吗,口头劳动合同有法律效力吗

电子劳动 合同是否有效法律 效力社会局回复法律解析:电子劳动 /。只要电子-4合同的内容符合劳动Law、劳动 合同 Law的相关规定，那么就符合传统书面形式，电子合同你有法律 效力？劳动 合同 电子版是否有效劳动合同/签名有效。

法律分析:是的。“劳动 合同 Law”和“合同 Law”是特别法与普通法的关系。特别法没有规定的，适用普通法的规定。数据电子版 合同与传统论文合同法律效力，则数据电子版。也就是说，只要电子版劳动合同的内容符合法律劳动-2。

第一百四十六条行为人与相对人有虚假意思表示而实施的民事法律行为无效。代表隐藏民事法律行为效力具有虚假意思的，按照相关法律规定办理。第一百五十三条违反行政法规强制性规定的民事行为无效。但是，这一强制性规定并不使《民法》法律法案》无效。违反公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事行为无效。

合法合规的第三方电子合同平台签署的电子合同均有效。电子劳动 合同有效。电子劳动 合同has法律效力，只要电子劳动合同的内容符合。那么它与传统的书面形式合同本书具有相同的-3效力本。电子合同是数据电文，是合同规定的书面形式之一。用人单位与劳动可以通过电子方式订立书面形式劳动 合同的合同。以电子形式订立时-4合同应当使用符合《电子签名法》及其他法规法律规定的可以视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。

符合法律及上述要求的电子劳动合同-4/合同has法律效力一经订购，中华人民共和国第十条劳动 合同建立劳动的关系，应写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。

1，带。劳动 合同 Law第十条规定:“与劳动建立关系，应当采取书面形式劳动。书面形式包括合同书籍、信函，以及电报、电传、传真、电子数据交换、电子邮件等数据电文形式，均可有形地表现内容，属于书面形式。2.在网上填一个表格，里面有协议的一些条款。点击按钮表示同意，或勾选表示同意。大量的生活实践表明，这种行为是有效的，同意的一方需要承担相应的法律义务。《中华人民共和国电子签名法》第四条也规定:“能够有形地表现内容并可以随时调取的数据电文，视为符合法律和法律法规要求的书面形式。

有效可靠的电子签名等同于手写签名或印章-3效力。一个可靠的电子签名有以下几个要求:①用于签名时，属于电子签名人；②电子签名在签名时只受签名人控制；③签名后对电子签名的任何更改都可以被发现；(4)签名后对数据电文内容和形式的任何更改都可以被发现。法律依据:《中华人民共和国电子签名法》第十四条，可靠的电子签名等同于手写签名或者印章法律 效力。

法律解析:电子劳动 合同是法律 效力只要电子-4合同的内容符合劳动Law、/的相关规定电子合同是数据电文，是合同规定的书面形式之一。可以看电子版Ben-4合同，其实也归类为写在法律劳动合同。换句话说，这种劳动/也是成立的。

书面形式包括合同书籍和信函，以及电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式。只要劳动 合同的内容是合法的，基于双方的平等自愿，就受法律的保护。目前合同正在很多地方推行，有利于劳动。法律依据:中华人民共和国第十条劳动 -2/确立劳动的关系，应写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

劳动合同电子版签名有效，仅涉及婚姻、收养、继承等个人关系，涉及土地等不动产权益转让，停水、停电等公共事业，以及-3。I .劳动-2电子版签名是否有效劳动-2电子版签名是否有效。《中华人民共和国电子签名法》第三条规定，当事人可以约定在民事活动中使用或者不使用电子签名和数据电文，如-2或者其他文件、凭证。

不得仅仅因为其为电子签名或者数据电文形式而予以否认。下列文件不能进行电子签名:1。涉及婚姻、收养、继承等人身关系；2 .涉及土地、房屋等不动产权利转移的；3 .涉及停止供水、供热、供气、供电等公用事业服务的；4.法律行政法规规定不适用电子文件的其他情形。

根据电子签名法、民法典等。法律，有效电子合同相当于传统合同。同时，法律还规定，用人单位与劳动协商一致的，可以书面形式劳动 合同以电子方式订立。以电子形式订立时-4合同应当使用符合《电子签名法》及其他法规法律规定的可以视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。所以，只要电子的合同使用了可靠的电子签名，就等同于纸质的合同效力。

E 合同当事人真实意思表示的，应当与书面文件的意思表示相同-3效力。在必要的技术支持下，电子签名的电子数据，如果符合法律中的书面签名和书面文件的要求，应当与签署的文件和签署的原件法律 效力相同。在法律的诉讼中，电子数据具有与其他传统证据形式相同的可接受性，其证据力不因其为电子数据形式而受影响。电子合同以电子数据为载体，其法律 效力，有效性和可执行性不会因其采用这种载体形式而受到影响。只要不违反法律的强制性规定，就应该享有与传统书面相同的权利。

根据中国劳动 合同法律第十条，确立劳动的关系，应当以书面形式劳动-2订立。我国合同法第十一条明确规定:“书面形式是指合同书册、信函和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式，”上述法律规定合同实质上赋予电子合同与传统合同-3效力相同。“劳动 合同 Law”和“合同 Law”是特别法与普通法的关系，特别法没有规定的，适用普通法的规定。