法律分析:签了Labor合同一般不用做一个月赔偿。除非员工在约定的培训服务期满前离职，或者违反保密协议或者竞业限制协议，员工可以正常离职，无需向单位支付任何费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十条合同劳动者违反本法规定解除劳动的合同或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制的合同给用人单位造成损失的，应当承担-2。
5、 签了 合同不去 上班会怎样签了合同不去上班会怎么样？签了 合同你不用去了。你和雇主之间的法律雇佣关系还没有开始。因为有试用期，如果你想在试用期中途辞职，可以无理由辞职。如果你没有去上班也没有请假，公司将视你为单方解除劳动合同。但考虑到用人单位已签署相关合同，并提前三天通知用人单位，如果没有提前通知，可能会主张损失赔偿。《中华人民共和国劳动法》合同第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
6、上了半天不想去 上班了,但是 签了 合同和保密协议。会被要求 赔偿吗我只一、保密协议不与劳动同时签署有效合同。因为保密协议可以作为劳动合同的补充条款，早补充晚补充都是可以的。关键是看这个岗位是否真的涉及商业秘密，在协议中要明确签订协议的用人单位要支付相应的保密费。第二，你签了这个保密协议，有些问题。一般保密协议对员工的要求是，在任职期间必须保守单位的商业秘密。员工离职时，会被安排到另一个不涉及商业秘密的岗位工作一段时间，通常称为保密期。
7、 签了 合同不去 上班算违约吗法律分析:签了Labor 合同不去上班、Labor合同未开始履行，未建立劳动关系，不承担违约责任。可以提前申请取消合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-4)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-4)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，自就业之日起建立劳动关系。
签完合同 No 上班，就是违约，你要承担违约责任。除特殊情况外，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动。劳动者提前30天书面通知用人单位合同，可以终止劳动。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同二、违约责任是如何构成的？违约责任必须同时满足以下四个条件:(1)行为，即一方必须不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，这是构成违约责任的客观条件。
8、 签了 合同 没去 上班要承担法律责任吗用人单位只能在两种情况下约定违约金，即:用人单位提供专项培训并与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业限制协议，劳动者违反协议规定的；除这两种情况外，不约定违约金；2.解除劳动关系后15日内合同，用人单位需要配合劳动者进行转移，否则劳动者可以向劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。法律依据:劳动合同法律第22条。用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。
违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
