老板欠工人工资一拖再拖怎么办

工厂老板默认工资如何做法律分析:工厂老板默认工人/默认，工厂工资。请问老板否-2一拖再拖？没有劳动合同老板未出具-2一拖再拖怎么办？法律主体性:老板未发-2一拖再。

你需要收集老板欠你的证据工资去劳动监察部门投诉举报他。如果有，我可以直接去法院提起民事诉讼。保留好证据，如果长期拖欠工资去劳动部门调解或仲裁。个人观点，仅供参考。我.老板辞退工资我该怎么办？老板若不予辞退工资，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。"工资缴费暂行规定"第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的缴费情况进行监察工资。

法律分析:1。可以向当地劳动局投诉劳动监察；优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不是很大；2.可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，还可以要求双倍支付未签订劳动合同的款项工资。如果解除劳动关系是基于欠款工资，也可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资，还可以主张经济补偿，双倍工资，等等。，而且一般都能最终解决；缺点:申请劳动仲裁是劳动诉讼，需要多一点程序和专业指导。

1、老板拖欠员工工资工资不发怎么办？(1)通常情况下，公司欠费工资，有客观原因，也有主观原因。客观原因是公司因为暂时的现金流困难甚至经营不善而无法按时发送。(2)如果员工因为主观原因，如习惯性或恶意欠费，导致员工的工资一直受到威胁，或者员工长期挪用工资作他用，那么员工就应该拿起法律武器维护自己的合法权益。

1，请求老板写一张借条，注明已经过了多久工资没有寄出，写下每天花了多少钱，免得以后需要工资没有凭证。2、软磨硬泡，还有老板想多聊聊小事情，比如没钱生活，孩子读书需要钱等等。，哪个可怜，只要老板给钱。3.如果老板欠了很多人工资，大家可以联合起来，去老板的办公室合法讨要欠款。因为老板不想在客户面前丢脸就给钱讲和。

法律主观性:老板未出具工资 一拖再拖，该员工可以通过以下方式处理:1 .与用人单位协商，补发相应的工资。2.向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。3.可以向调解组织申请调解。4.申请劳动仲裁。5.提起诉讼。员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

首先你要先谈判。如果协商不成，只能走劳动局的投诉程序，但前提是不打算继续。如果还能忍，那就只能继续忍了，因为你的问题说了他只是在拖延，但没说不发。如果拖得实在离谱，那就走司法程序。望采纳。1.老板拖欠员工工资工资不发怎么办？(1)通常情况下，公司欠费工资，有客观原因，也有主观原因。客观原因是公司因为暂时的现金流困难，甚至经营不善，不能按时发。

法律分析:如果工厂老板违约工人 工资，工厂工人可以向当地劳动局监察大队投诉。如果投诉无效，可以申请劳动仲裁。如果对裁定不服，也可以向当地人民法院提起诉讼，申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决自作出之日起发生法律效力: (一)请求劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，每月不超过当地最低限额工资标准十二个月的争议；(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

工资支付方式第一步:收集相关证据，如劳动合同、聘用协议、考勤卡、工资张、工作证、欠条、完成任务的记录，能够证明本人与用人单位存在劳动关系的。第二步:取得这些凭据后，我就可以用这些凭据和用人单位负责人交涉，要求对方支付我应得的报酬工资。第三步:如果用人单位继续无故拖欠或扣款工资告知用人单位负责人，将通过法律途径解决。

非建筑企业中用人单位拖欠工资的地方工资问题，农民工可先持相关证件向企业所在地乡镇(街道)劳动和社会事务服务站(以下简称劳务服务站)投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。如果工资被拖欠，劳动者可以通过以下途径寻求解决:一是向劳动部门安监大队投诉。劳动部门查实确有克扣或无理拖欠劳动者工资的，责令用人单位支付劳动者工资并给予经济补偿；

老板Default工人工资处理方法如下:1 .向劳动行政部门报告；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。欠款工资如何补偿1。支付应付额外经济补偿金的25%工资报酬；2.支付工资劳动者应得的经济补偿金；3.支付15倍的赔偿金。法律依据:工资关于支付的暂行规定工资第七条支付必须在用人单位与劳动者约定的日期进行。

工资每月至少支付一次，如果实行制度则按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的缴费情况进行监督工资，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间报酬的工资；(3)低于当地最低工资劳动者标准工资工资。