2021年劳动合同范本，超过50岁的劳动合同怎么写

本文目录一览

1，超过50岁的劳动合同怎么写
2，工产劳动合同
3，关于劳动合同书争议一事
4，劳动合同及押金
5，合同到期前终止劳动合同证明书怎么写
6，劳动合同是怎么样的
7，合同的通用文本

1，超过50岁的劳动合同怎么写

根据我国相关的法律规定，男性法定退休年龄为60周岁，女性法定退休年龄为55周岁。《劳动合同法》中涉及的劳动者的主体年龄一般为未达到退休年龄的人。根据《劳动合同法》第21条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，当超过法定退休年龄的劳动者，在达到退休年龄后，劳动合同即告终止。如果用工单位仍然聘用超过法定退休年龄的劳动者，需要与劳动者签订劳务合同，劳动者与用人单位之间不再受《劳动合同法》《劳动法》的约束，双方的权利义务由《民法》规范。用工单位也无需要再为劳动者购买社会保险，也无需再支付经济补偿金或经济赔偿金。

超过50岁的劳动合同怎么写

2，工产劳动合同

三、工作时间和休息休假1、甲方安排乙方实行下列第_3_顶工作时间和休息休假办法：（1）、国家标准工时制度；（2）、经区劳动和社会保障局批准的综合计算工作制；(3)、甲方因生产需要延长工作时间的或节假日加班的，按《劳动法》第四十一条规定办理，不得强制加班.这个我个人认为不合法。因为国家劳动法规定日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。即使加班应根据劳动者自愿在不影响其健康的情况下日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。确需延长工作时间的可以在经劳动行政部门严格审批情况下实行可延时工作。但是应当按照劳动法第44条支付加班费。而不是你们所说没小时5毛的加班费。我建议你可以申请劳动争议仲裁要求其支付加班费和终止其违法行为。

上班时间和加班费的计算都存在问题。

工产劳动合同

3，关于劳动合同书争议一事

劳动争议完全可以自己处理，无需请律师，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；　　2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；　　3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等　　4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等　　法律依据　　《劳动合同法》：　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动争议调解仲裁法》：　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

其实ktv的合同和一般公司的劳动合同差不多的还是你自己根据你的要求来写吧,你是老板,自己做主嘛你说是吧,自己定的条款会对自己有好处的,这样的话,自己更有权力来做一些自己想的事情,你说是吗?

你的第三次合同是与榆林人力资源公司签定劳动合同的，那你现在可以考虑和它再签一次。因为你的第三次合同已到期了。

关于劳动合同书争议一事

4，劳动合同及押金

用人单位和劳动者建立劳动关系应该按照《劳动合同法》规定建立劳动合同，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物或押金。　　《劳动合同法》　　第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【职工风险抵押金】劳动部办公厅《对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函》劳办发〈1995〉150号规定：至于一些单位与职工建立劳动关系后，根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产管理行为，不属于上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理人员，实行公司制企业的董事会成员除外）。否则，由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。【不得扣押劳动者身份证财物】《劳动合同法》第65号令第九条：规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

因为公司没有给你缴纳社会保险，你可以随时解除合同，不用提前通知。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；申请仲裁要注意别超过一年的仲裁时效

这种行为你完全可以通过劳动仲裁索回，但劝你不要去请律师了，因为就算你打赢了，得到的也不会很多，劳神劳力，默认吧，心态放开了，就没事了

5，合同到期前终止劳动合同证明书怎么写

1、劳动合同到期，劳动合同终止；2、终止劳动合同证明书模版：终止劳动合同证明书 ***，性别*，系我单位职工，身份证号码***，工作岗位**，在本单位工作年限为*年，劳动合同期限为*年（自**年* 月*日至** 年*月 *日止），因劳动合同到期，于 **年*月*日终止劳动合同。特此证明。单位：（盖章章）职工签字: 签字时间：2013年10月21日3、法律依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；

解除劳动合同证明书　　同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：　　□1、劳动合同期满;　　□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;　　□3、劳动者死亡或者失踪;　　□4、用人单位破产;　　□5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);　　□6、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)。　　我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。　　员工签名：　　年月日　　用人单位(盖章)　　年月日　　依据《劳动合同法》　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；

1、终止劳动合同证明书填写的格式，参考如下终止（解除）劳动合同证明用人单位名称：地址：联系人和电话：劳动者姓名：身份证号码：终止（解除）劳动合同前的工作岗位：入职日期：年月日　终止（解除）日期：年月日最后一份劳动合同期限：年月日至年月　日本单位工作年限：　年个月（其中依法合并计入的年限为　年个月）依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项终止原因（打√）□劳动合同期满或工作任务完成 □劳动者死亡或失踪□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇□用人单位破产 □用人单位停业解除原因（打√）□劳动者单方解除 □用人单位按劳动合同法39条解除□劳动者试用期内解除 □用人单位按劳动合同法40条解除□劳动者按劳动合同法38条解除 □用人单位经济性裁员双方协商一致解除：□单位提出解除 □劳动者提出解除单位（盖章）人社部门意见：经办人：经办人：年月　日　　　　　年月日劳动者签收：　　　　签收日期：年月日注：本空白证明可自行复制使用；在办理手续时须填写并提交一式三份，同时提交其他相关的证明材料。

劳动合同到期，劳动者不需要递交辞职信，只需要终止劳动合同通知书，并且一般情况下不需要提前30天通知

终止劳动合同证明书的格式是：XX同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：□1、劳动合同期满;□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;□3、劳动者死亡或者失踪;□4、用人单位破产;□5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);□6、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)。我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名：年月日用人单位(盖章)年月日

6，劳动合同是怎么样的

这是一个非法的无效的劳动合同。一、因为该合同不具备法律规定的必备条款。国家《劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。” 二、违反了国家关于工作时间的规定。国家《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（后改为40小时）的工时制度。”

编号____________ 农民工劳动合同书甲方(用人单位)名称_________________________ 性质_________________________ 地址_________________________ 乙方（劳动者）姓名_____________性别__________ 出生年月_________________________ 身份证号码_________________________ 户口所在地_________省_____县（市、区）_____乡______村 xx省劳动和社会保障厅监制 xx 省建设厅根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_____种形式： 1、有固定期限劳动合同本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。 2、无固定期限。其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。 3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日；以乙方完成______________________________工作（任务）为合同终止时间。二、工作内容和工作时间 3、甲方招用乙方担任______________________________岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为____________。三、劳动保护和劳动条件 4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146－2004）。 6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资待遇和保险待遇推荐合同样本 ·劳务分包合同 ·劳务外包合同 ·劳务承包合同 7、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_____元，试用期满后月工资（或日工资）为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。 8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。 9、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ 10、甲乙双方依法参加社会保险。 11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。 14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；（五）不服从甲方正当工作安排的；（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。 15、乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。六、经济补偿和法律责任 17、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。 18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。七、当事人约定的其他内容 19、甲乙双方约定的其他内容： ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ 八、劳动争议处理及其它 20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 21、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。 23、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）鉴证机关（签章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年月日年月日年月日

7，合同的通用文本

委托设计合同（通用文本）甲方：乙方：新疆王朋项目设计公司甲乙双方经友好协商，就甲方所需融资项目委托乙方设计事宜，合同如下： 1、项目名称： 1.1、甲方就“ ”项目，委托乙方设计。 1.2、本项设计的结果，其名称、内容、格式或其它，可以与第1.1款所说明显不同。 2、设计结果： 2.1、本设计的结果，是能作通常的融资基本依据和直接谈判的、完整的项目报告（下称“项目报告”）。 2.2、项目报告并不意味投资商可直接使用。就多数的情形来说，各投资商会依自己对项目的理解和需求，对项目报告多次要求改动，甚至可能最终否定。 2.3、应投资商的要求对项目报告进行改动，属于乙方的责任。 3、设计期间： 3.1、项目报告的设计应于0000年00月00日之前完成。 3.2、上款所谓“完成”，系指乙方认为达到第2.1款所说的要求。 3.3、本条所谓“设计期间”，不含甲方和（或）乙方对报告修改。 4、甲方应提供的资料： 4.1、甲方应积极、不断向乙方提供编制项目报告所需要的资料。 4.2、第4.1款所说，主体是指和项目相关的技术、市场、管理、人员、社会、风险、法律、文化、甲方现状等。其形式可有多种多样，例如文字的或口头的、完整的或零散的。 4.3、甲方应尽量为乙方收集资料提供方便。 4.4、甲方向乙方提供的资料中，应含财务报告、资产评估报告、纳税报告。这些报告应由具有法定资质的单位编制。 4.5、如果乙方认为第1.1款设计需要本项目的可行性研究报告，甲方应委托具有工程咨询资质的单位编制。 4.6、第4.2款中，甲方已知的内容，以及第4.4、4.5款各项内容，所需费用由甲方承担。 5、对甲方所提供的资料，甲方及其关联人（含甲方内部和外部、组织或个人）均不应向乙方提出财务或其它事项的索取权。 6、乙方对本项目的设计结果，不受甲方所提供的各项相关资料（例如甲方预先设想的招商物数量、可行性研究报告）的限制。 7、甲方提供的各种资料的内容，无论是否已被项目报告所含有，乙方应不泄露给第三方。甲方已经在社会媒体等公众场合公开披露的内容，不在此例。 8、项目报告的认可： 8.1、乙方认为项目报告已经达到2.1款的要求时，应即通知甲方，请求甲方认可。 8.2、甲方应尽快对项目报告进行认可或退回乙方进行修改。 8.3、甲方如果认可项目报告，应及时向乙方提供正式的认可书。 9、当甲方尚未认可或不认可项目报告时，甲方不能用任何形式、将报告中的任何部分，作为任何用途使用，否则视为甲方实际认可。 10、项目报告的修改： 10.1、甲方认可项目报告的之前，双方都可对项目报告进行修改。 10.2、甲方不应恶意反复退回项目报告，或恶意拖延、拒绝认可。 10.3、由于第2.3款之规定，或，为了对本项目的融资更为有利，甲乙双方均可对项目报告作非实质性的改动（例如改变格式、文字、表格、叙述方法等），而不受项目报告是否已经被甲方认可的限制。 10.4、对项目报告中的数据、运营方法、或其它资料进行的改动，如果不影响报告的整体方向及其结论，也可视为非实质性改动。 10.5、某方对项目报告的非实质性改动，可以不告知另一方。 11、项目报告的知识产权属于乙方，但其中甲方所提供资料除外。 12、甲方对乙方的报酬： 12.1、甲方向乙方支付项目设计费（下称“设计费”）作为报酬。 12.2、甲方以如下第___种办法向甲方支付设计费：（1）、现金支付：到位资金总额的2% 。（2）、计为乙方的股份：到位资金总额的5%。（3）、上述两种方法综合使用，其中：。 13、设计费支付方法： 13.1、甲方依第12.2款向乙方支付的设计费，实行“随到随付”。即：随着每笔资金到位，即支付该部分到位资金额的设计费。 13.2、甲方依第12.2款向乙方支付的设计费，无论采取何种形式，均由甲方自身支付。例如，如系12.2（2）形式，即是甲方将自己在（由本项目所建）公司中持有的股份向乙方划拨，而不是对公司增加新股。（2）、向人民法院提起诉讼。 21、本合同未作规定的，按《中华人民共和国合同法》有关规定执行。 22、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，每份文本具有同等法律效力。 23、本合同自签字之日起执行。甲方：乙方：年月日

您好!很高兴为您解答,我先给您提上一份施工合同通用文本: 约定的时间向乙方提供一式两份约定的标准、规范。国内没有相应标准、规范时，乙方应按协议条款约定的时间和要求提出施工工艺，经甲方代表批准后执行；甲方要求使用国外标准、规范的，应负责提供中文译本。本条所发生购买、翻译和制定标准、规范的费用，均由甲方承担。第4条、图纸。甲方在开工日期15d之前按协议条款约定的日期和份数，向乙方提供完整的施工图纸，乙方按协议条款要求做好图纸保密工作。需要特殊保密的措施费用由甲方承担。乙方需要增加图纸份数，甲方应代为复制，复制费用由乙方承担。二、双方一般责任第5条、甲方代表。甲方任命驻施工现场的代表，按照以下要求，行使合同约定的权力，履行合同约定的职责：（1）甲方代表可委派有关具体管理人员，承担自己部分权力和职责，并可在任何时候撤回这种种委派。委派和撤回均应提前5d通知乙方。（2）甲方代表的指令、通知由其本人签字后，以书面形式交给乙方代表，乙方代表在回执上签署姓名和收到时间后生效。确有必要时，甲方代表可发出口头指令，并在48h内给予书面确认，乙方对甲方代表的指令应予执行。甲方代表不能及时给予书面确认，乙方应于甲方代表发出口头指令后3d内提出书面确认要求，甲方代表在乙方提出确认要求后3d内不予答复，应视为乙方要求已确认。乙方认为甲方代表指令不合理，应在收到指令后24h内提出书面申告，甲方代表在收到乙方申告后24h内作出修改提令或继续执行原指令的决定，以书面形式通知乙方。紧急情况下，甲方代表要求乙方立即执行的指令或乙方虽有异议，但甲方代表决定仍继续执行的指令，乙方应予执行。因指令错误发生的费用和给乙方造成的损失由甲方承担，延误的工期相应顺延。（3）甲方代表按合同约定，及时向乙方提供所需指令、批准、图纸并履行其他约定的义务，否则乙方在约定时间后24h内将具体要求；需要的理由和迟误的后果通知甲方代表，甲方代表收到通知后48h内不予答复，应承担由此造成的经济支出，顺延因此延误的工期，赔偿乙方有关损失。实行社会监理的工程，甲方委托的总监理工程师按协议条款的约定，部分或全部行使合同中甲方代表的权力，履行甲方代表的职责，但无权解除合同中乙方的义务。甲方代表和总监理工程师易人，甲方应提前7d通知乙方，后任继续承担前任应负的责任（合同文件约定的义务和其职权内的承诺）。第6条、乙方驻工地代表。乙方任命驻工地负责人，按以下要求行使合同约定的权力，履行合同约定的职责：（1）乙方的要求、请求和通知，以书面形式由乙方代表签字后送交甲方代表，甲方代表在回执上签暑姓名和收到时间后生效；（2）乙方代表按甲方代表批准的施工组织设计（或施工方案）和依据合同发出的指令、要求组织施工。在情况紧急且无法与甲方代表联系的情况下，可采取保证工程和人员生命；财产安全的紧急措施，并在采取措施后24h内向甲方代表送交报告。责任在甲方，由甲方承担由此发生的经济支出，相应顺延工期；责任在乙方，由乙方承担费用。乙方代表易人应提前7d通知甲方，后任继续承担前任应负的责任（合同文件约定的义力和其职权内的承诺）。第7条、甲方工作。甲方按协议条款约定的时间和要求，一次或分阶段完成以下工作：（1）办理土地征用，青苗树木倍偿，房屋拆迁，清除地面、架空和地下障碍等工作，使施工场地具备施工条件，并在开工后继续负责解决以上事项遗留问题；（2）将施工所需水、电、电讯线路从施工场地外部接至协议条款约定地，并保证施工期间的需要

一般的都合同在国家先关的合同范本里都有的

建设工程施工合同示范文本（协议书及通用条款）中华人民共和国建设部国家工商行政管理局制定 http://www.sino-con.com/fagui/jg159.htm