在什么情况下合同是/0-2合同法律主体性:无效是劳动/123。劳动合同无效，是什么情况？1.劳动-1无效，是什么情况？1.无效劳动 合同采取以下形式:(1)违反法律、行政法规劳动合同，有确认权的机构劳动-1无效有法律分析:有确认权的机构劳动-1无效。
法律的主观性:1。签订正式劳动 合同第十七条劳动 合同应符合以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法律地位。(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-2合同的其他事项。
二。-2合同第十七条第二款可以规定劳动-2合同中的哪些条款除前款规定的必备条款外，该条款明确了-2合同的约定条款。劳动 合同的约定条款是双方协商一致的合同的条款内容。上述条款中涉及的试用期、培训、保守商业秘密、补充保险、福利待遇等均为约定条款。
以下劳动合同无效或部分无效:1。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更。2.用人单位免除自身法律责任，排除劳动的权利；3.违反法律、行政法规的强制性规定。对劳动合同无效或无效的部分有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同无效，自始无效，自订立时起无法律约束力。
中华人民共和国第二十六条劳动-1 /法律内容如下劳动-1无效或部分无效:。(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或无效的部分有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
【答案】:B、C、E【答案】BCE【解析】无效或部分无效劳动合同是:①以欺诈、胁迫或者利用他人的手段，(2)用人单位免除自身法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。3、 劳动 合同不合理的条款算 无效吗
法律主观性:劳动 合同缺少必备条款，劳动 合同是否有效违反了法律、行政法规的强制性规定劳动/劳动合同缺少必备条款不属于这种情况，所以根据劳动 -1/Law，用人单位提供的劳动 /的文本中没有注明劳动。因此，当-2合同缺少必备条款时，用人单位应当补充-2合同中的必备条款。
对劳动合同无效或无效的部分有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。第二十七条[劳动合同Part无效]劳动合同Part无效，在不影响其他部分的情况下。第二十八条[劳动-1无效侯劳动支付报酬]-2合同确认/
4、哪些情况下的 合同是 无效 劳动 合同法律主观性:无效-2/ 合同指劳动合同哪个没有法律效力。无效-2/ -1/我国“劳动法”中规定的“违反法律、行政法规”是指:①违反法律、行政法规劳动。(2)以欺诈、威胁等手段订立的-2合同。劳动合同无效，经劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效劳动合同，从订立时起，不具有法律约束力。也就是说劳动并不要求自始至终履行无效劳动合同。已确认劳动合同part无效，如果剩余部分的有效性不受影响，则剩余部分仍然有效。
法律客观性:中华人民共和国第十八条劳动法律依据劳动-1无效:(一)违反法律、行政法规的劳动。(2)以欺诈、威胁等手段订立的-2合同。无效劳动合同，从订立时起，不具有法律约束力。已确认劳动合同part无效，如果剩余部分的有效性不受影响，则剩余部分仍然有效。劳动合同无效，经劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
5、单位没有履行 劳动 合同, 劳动 合同是 无效的吗合同可识别为无效或部分无效。第十七条-2合同法律第二章-2合同订立。(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-2合同的其他事项。
第二十六条下列劳动-1无效或part无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的(二)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或无效的部分有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。第二十七条-2合同Part无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
6、有权确认 劳动 合同 无效的机构有法律分析:有权确认的机构劳动-1无效是:劳动争议仲裁委员会或人民法院。无效-2合同它自订立之日起就没有法律效力，但不是每个人都有权宣布-2合同。法律依据:中华人民共和国第三十七条劳动 -1/Law劳动用人单位与用人单位之间的订立、履行、变更、解除或终止劳动-1。
7、 劳动 合同 无效的情形有哪些1，劳动合同无效1有哪些情况。all无效根据法律第18条劳动。(2)以欺诈、威胁等手段订立的-2合同。如果-2 合同订立时，一方故意隐瞒真实情况或者故意制造虚假表象欺骗对方，使对方受到欺骗，产生与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立-2合同，则属于收养。
劳动 合同的结论违背了劳动 合同的原则，无论欺诈还是威胁。其后果是侵害了一方的权益，所以这个-2合同没有法律效力，2.Part无效Part无效-2合同指其部分条款无效。根据劳动 Law第十八条规定:“确认-2合同part无效，不影响剩余部分效力的，剩余部分仍然有效，”此外，根据劳动 Law第十八条规定，劳动合同无效经劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
