劳动合同法定令应具有法律 约束力即时，一经签署即具有法律效力。合同成立至今已法律 约束力，合同如何签名法律效力1，合同当事人必须有能力在法律上签字，即年满18周岁或已婚有家庭的人可以在合同上签字，合同仅具有法律 约束力如果当事人作出的意思表示合法。签订合法有效合同。
法律主观:1。什么是劳动合同及其原理劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动合同已依法即时订立法律 约束力，当事人必须履行劳动合同中约定的义务。劳动合同原理:1。合法性原则；2.公平原则；3.平等自愿的原则；4.协商一致的原则；5.诚信原则。
2.用人单位具有用人权利和行为能力。(二)劳动合同用人单位的义务和责任1。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息。用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向其收取财物。
不对。一般情况下，合同只要是当事人真实自愿的表示，都是有效的。但当合同的内容违反法律的规定，危害国家和社会利益时，合同无效。合同 签订(胁迫、欺骗、责任具备时)2的条件。签订(是否符合法律约束决定是否受保护)3的内容。如果一方有证据证明被另一方欺骗或胁迫签订，那么无效合同。合同的内容与国家相关规定法律相冲突的，也属无效或部分无效。
3、...签字是有 法律效力的,一旦签字就有 法律效力。我举个例子:例如合同法律坚持公平、平等、自愿的原则，任何违反上述原则的行为无效合同。当你被法院起诉的时候，你能真实的告诉法官你是在不知情的情况下签字的，你就可以免除法律的责任。你甚至可以向法院申请撤销这个合同。(如果不是指合同，以上适用于其他签名问题。)合同一旦依法成立，具有法律效力。合法成立的含义不仅包括合同即结论过程应符合法律，还包括合同已成立的有效要件。
所谓无效合同是相对于有效合同而言的，是指合同因违反法律、行政法规和社会公共利益而无效。可以看出，无效的合同已经建立合同，并且缺少有效要素，没有法律约束力合同，不受状态/12344。无效合同自始无效，合同一旦确认无效，则具有溯及力，即自合同成立起就没有约束力了。
4、公司员工 签订的 合同有效吗一般来说，员工和用人单位的话签订Labor合同是有用的，是更好地保护双方利益的基础法律，所以员工在与用人单位确认劳动关系后，应立即。1.员工与雇主签订Labor合同有用吗？是保护双方利益的有效依据法律。劳动合同指劳动者与用人单位建立劳动关系。
